GABARITO GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A expressão Administração de Recursos Humanos surgiu em substituição a 
Administração de Pessoal e Relações Industriais. O surgimento da expressão ARH é 
decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que 
se refere a gerir pessoas. Esta afirmativa refere-se a qual período: 
 
 
Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1900 
e 1950 
 Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1950 e 
1990. 
 
Da Era da Informação que começou no início da década de 1990. 
 
Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1900 e 
1950 
 
Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1950 
e 1990. 
Respondido em 26/03/2022 20:46:24 
 
Explicação: 
Na Era de Industrialização Neoclássica houve acelerado processo de mudança 
aumentando a competitividade entre as empresas. A área de RH era a 
estrutura existente voltada a gestão dos colaboradores. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de 
conhecimento. Assinale a alternativa que faz parte da ARH. 
 
 
Direito do Consumidor 
 Engenharia de Segurança 
 
Psicologia Clínica 
 
Engenharia Civil 
 
Engenharia de Produção 
Respondido em 26/03/2022 20:49:20 
 
Explicação: 
Dentre as diversas áreas de conhecimento interrrelacionadas à área de RH, podemos 
destacar a Engenharia de Segurança, bem como a Sociologia, Psicologia Organizacional, 
Direito do Trabalho. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos 
humanos. Sobre o tema, observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma 
relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por 
outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II - É 
desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal 
equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia organizacional e uma 
boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado ¿capital 
 
 
humano¿ (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no 
trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em: 
 
 
II, apenas. 
 I, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
I, II e III. 
 
I e III, apenas. 
Respondido em 26/03/2022 20:53:25 
 
Explicação: 
Em relação a alternativa I ser a opção correta: 
"I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho 
e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a 
rotatividade". (Quais mais satisfeito o colaborador, menor é a entrada e saída de 
funcionários na empresa. Colaborador satisfeito é sinônimo de fidelização). 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
O Recrutamento e Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da 
empresa, abertura de filiais e alocação de postos de trabalho, e se faz necessário 
pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região para posterior definição 
das vagas. É através do mercado de trabalho que se processa essa pesquisa, pois é ele 
que oferece as oportunidades de vagas de trabalho. Quando há oferta limitada de 
candidatos para certas vagas como podemos assim classificar o mercado? 
 
 Exíguo 
 Disponível 
 
Cíclico 
 
Ocupado 
 
Abundante 
Respondido em 26/03/2022 21:15:12 
 
Explicação: 
Conforme a web aula quando há no mercado de trabalho oferta limitada de candidatos para 
certas vagas o classificamos como um mercado de trabalho EXÍGUO. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A integração é necessária porque a participação faz parte das 
necessidades humanas. Portanto, saber dos fatos relevantes da 
empresa, tomar parte daquelas coisas que afetam o trabalhador e o seu 
setor de trabalho, poder participar das decisões e até dos resultados 
financeiros das organizações, fazem parte das motivações dos 
trabalhadores. Logo, compete ao RH empreender um esforço de 
endomarketing para que essas necessidades sejam satisfeitas. Para 
tanto, a alternativa que contém um meio de comunicação que NÃO faz 
sentido o RH fazer uso é: 
 
 Murais. 
 Intranet. 
 Quadros de aviso. 
 Jornal interno. 
 Reuniões semestrais. 
Respondido em 26/03/2022 20:57:47 
 
Explicação: 
Fazer uso dos meios de comunicação, como o jornal interno, a 
intranet, os murais, os quadros de aviso, promover frequentes 
reuniões, são ações que o RH não pode prescindir. Portanto, um 
meio de comunicação que NÃO faz sentido o RH fazer uso é a 
Reunião semestral e sim frequentes reuniões. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O treinamento constitui o núcleo de um esforço contínuo desenhado para melhorar as 
competências das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional. O 
treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. EXCETO. 
 
 
Programação do Treinamento 
 
Execução do programa de treinamento 
 
Avaliação do Treinamento 
 
Levantamento das necessidades de Treinamento 
 Competência do programa de treinamento 
Respondido em 26/03/2022 21:32:45 
 
Explicação: 
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: 
1. Diagnóstico. É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. 
Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. 
2. Desenho. É a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades 
diagnosticadas. 
3. Implementação. É a aplicação e condução do programa de treinamento. 
4. Avaliação. É a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 
O termo competência não é uma dessas etapas 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de 
ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser 
deflagrada. II - Por meio dele algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas 
para exercer suas funções durante a greve. III - Não é um direito que o movimento 
grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não aderiram a greve. 
 
 
Somente II e III estão corretas 
 
Somente I está correta 
 
Somente I e III estão corretas 
 Somente I e II estão corretas 
 
Todas estão corretas 
Respondido em 26/03/2022 21:03:44 
 
Explicação: 
Ressalta-se que o Plano de Contingência é um documento onde estão definidas as 
responsabilidades estabelecidas em uma organização, para atender a uma emergência e 
também contêm informações detalhadas sobre as características da área ou sistemas 
envolvidos. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que 
corresponde ao conceito: "alocação dos cargos em suas respectivas classes salariais, 
em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação" é: 
 
 
estrutura salarial 
 classificacao de cargos 
 
diretrizes salariais 
 
avaliação de cargos 
 
descricao de cargos 
Respondido em 26/03/2022 21:28:46 
 
Explicação: 
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde 
ao conceito: "alocação dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da 
pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação" é: "Classificação dos Cargos". 
Descrição e Avaliação dos Cargos são etapas anteriores a Classificação dos Cargos e Estrutura 
Salarial e Diretrizes Salariais são etapas posteriores. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
CONDIÇÃO INSEGURA são irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos 
de trabalho que causam acidentes. A empresa é que causa o acidente de trabalho. 
Podemos considerar Condição Insegura: 
 
 máquinas mal protegidas e mal mantidas pela empresa 
 
indisciplina deum determinado grupo de funcionários 
 
imprudência por parte do trabalhador 
 
não uso de EPIs por parte do trabalhador 
 
desrespeito às normas de segurança por parte do trabalhador 
Respondido em 26/03/2022 21:26:51 
 
Explicação: 
A empresa tem a obrigação de fazer a manutenção nas máquinas e zelar pela proteção 
delas para que o trabalhador não se acidente, quando isso não é feito consideramos uma 
condição insegura. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos 
envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios 
são legalmente obrigatórios, como por exemplo: 
 
 salário-família 
 seguro de vida em grupo 
 
complementação de aposentadoria 
 
gratificações 
 
empréstimos aos funcionários 
Respondido em 26/03/2022 21:36:18 
 
Explicação: 
São processos de recompensar pessoas são desenvolvidos para motivar e recompensar os 
funcionários pelo seu trabalho e dedicação a empresa.