CC4 Direito do Trab II T3003 FRANCISCA ANALIA LABANO DA SILVA

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CC4 – Direito do Trab. II – T3003 – FRANCISCA ANALIA LABANO DA SILVA 
 
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CURSO: DIREITO DATA: 15/05/2020 
CÓD/ DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II (CCJ 0234) 
PROFº.: HELANO RANGEL TURNO: NOITE AB 
TURMA: T3003 MAT.: 201808234431 
ALUNO(A): FRANCISCA ANALIA ALBANO DA SILVA 
 
CASO CONCRETO (OAB XV/2014 - ADAPTADO): 
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma 
chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita 
posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e 
posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a 
dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, enviou 
um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. 
Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o 
contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, 
analise a questão e informe se a empresa Bolsas e Acessórios Ltda agiu corretamente. 
RESPOSTA 
A dirigente sindical, Rogéria, tem estabilidade provisória, ou seja, tem garantia no 
emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita na vigência do 
contrato. Portanto, está só poderá ser demitida durante a vigência da estabilidade se e 
somente se cometer falta grave devidamente comprovada mediante ação judicial chamada 
Inquérito para Apuração de Falta Grave, conforme súmula 379 do TST, que deverá ser 
instaurado pela empresa em até 30 (trinta) dias da data da suspensão do empregado. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB XVII/2015) 
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por 
romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata dispensa, com 
pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das 
verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi 
eleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o 
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta 
a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia 
no emprego. 
b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato 
superveniente, o aviso prévio perde seu efeito. 
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato 
rompido. 
d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe 
obreiro. 
RESPOSTA 
Item A 
CC4 – Direito do Trab. II – T3003 – FRANCISCA ANALIA LABANO DA SILVA 
 
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