CC1 Direito do Trab II T3003 FRANCISCA ANALIA LABANO DA SILVA

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CC1 – Direito do Trab. II – T3004 – FRANCISCA ANALIA LABANO DA SILVA 
 
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CURSO: DIREITO DATA: 15/05/2020 
CÓD/ DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II (CCJ 0234) 
PROFº.: HELANO RANGEL TURNO: NOITE AB 
TURMA: T3003 MAT.: 201808234431 
ALUNO(A): FRANCISCA ANALIA ALBANO DA SILVA 
 
CASO CONCRETO: CESPE (ADAPTADO À REFORMA TRABALHISTA) 
Considere a situação hipotética na qual um obreiro com vínculo laboral de dez meses percebeu 
o piso remuneratório legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com 
intervalo legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Acerca do exposto e de acordo com 
o que estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Tribunal Superior do Trabalho 
(TST), julgue os itens subsecutivos. Independentemente da quantidade de horas laboradas na 
semana, o obreiro terá direito a trinta dias de férias após doze meses de labor. 
RESPOSTA: Se o empregado trabalhar no regime parcial, ele terá o número de dias férias 
correspondentes às horas trabalhadas por semana,Porem ocorre que se o empregado em 
regime parcial possuir 7 ou mais faltas injustificadas terá o período de férias reduzido pela 
metade 
QUESTÃO OBJETIVA: CESPE 
Acerca das férias assinale a opção correta. 
a) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno deve ser calculada com 
base no salário- base devido ao empregado na época da reclamação, ou, se for o caso, na época 
da extinção do contrato. 
b) O abono de férias, instituto que equivale ao terço constitucional de férias, é direito 
irrenunciável pelo empregado e independe de concordância do empregador. 
c) Por serem do empregador os riscos do empreendimento, ocorrendo rescisão do contrato 
de trabalho por falência do empregador, são devidas ao empregado férias proporcionais, 
ainda que tenha trabalhado na empresa menos de um ano. (resposta correta). 
d) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para efeito 
de duração de férias; para o cálculo da gratificação natalina, sim. 
 e) O empregado perde o direito a férias caso goze de licença não remunerada por período de 
até trinta dias.