Recrutamento e Seleção.docx1806

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Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513249) ( peso.:1,50)
	Prova:
	19270315
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos, deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, analise as opções a seguir:
I- Da posição de trabalho. 
II- Do salário e benefícios ofertados. 
III- Das fontes de candidatos. 
IV- Do meio e da mensagem.
V- Do tipo de testes operacionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	As sentenças I, II e V estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, III, IV e V estão corretas.
	2.
	O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa. 
(    ) O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
(    ) O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	V - V - V.
	 b)
	V - F - F.
	 c)
	F - F - F.
	 d)
	F - V - V.
	3.
	O planejamento de recursos humanos é um conjunto de ações aliadas aos objetivos da empresa para melhorar a produtividade da equipe e seus resultados. Todos os modelos de planejamento se fundamentam em uma abordagem única, conforme salienta Chiavenato (2010), que procuram responder a algumas questões. Sobre essas questões, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Onde estamos agora?
II- Aonde queremos chegar?
III- Como sair daqui e chegar lá?
IV- Como fizemos? Onde estamos agora?
(    ) Analisar as condições externas e as condições organizacionais, bem como as características dos funcionários.
(    ) Definir a visão e formular os objetivos de RH baseados na eficiência e equidade, de acordo com as dimensões básicas e os parceiros envolvidos.
(    ) Definir a estratégia de RH, escolhendo as atividades necessárias e definindo os recursos necessários para levá-los adiante.
(    ) Analisar os resultados pela avaliação das novas condições de acordo com os objetivos definidos e reiniciar o processo novamente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	II - I - III - IV.
	 b)
	I - III - IV - II.
	 c)
	III - IV - II - I.
	 d)
	I - II - III - IV.
	4.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
	 b)
	A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu código de ética.
	 c)
	A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a empresa está inserida.
	 d)
	Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
	5.
	O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio, ou na prestação de serviço como empregado de uma empresa.
II- A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e divulgadas pelo IBGE, mas não são indicadores importantes para os processos gerais do país.
III- É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, devido à alta tecnologia.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença II está correta.
	6.
	As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Sobre o processo de Recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O recrutamento pode ser feito apenas internamente. 
II- O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. 
III- O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença III está correta.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença I está correta.
	7.
	Fazer uma triagem de currículos não é uma tarefa simples. Afinal, podemos ter um candidato que não soube elaborar bem seu currículo, mas é um ótimo profissional para a oportunidade. Então, esta etapa vai muito além de agilidade, o processo também exige bom senso por parte do recrutador. Sobre a triagem, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A triagem ajuda a eliminar os currículos que estão fora do perfil e seleciona os candidatos mais adequados para a vaga, para que somente estes passem para a próxima etapa.
(    ) Existem critérios para triagem: apresentação do currículo; escolaridade do candidato; empregos anteriores e descrição das atividades realizadas.
(    ) A triagem não é realizada em grandes empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V.
	 b)
	V - V - F.
	 c)
	F - V - V.
	 d)
	V - F - F.
	8.
	O investimento em práticas e iniciativas no departamento de recrutamento e seleção é o primeiro passo para que a empresa tenha um diferencial com relação ao mercado. Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o engajamento entre todo o departamento de RH. Sobre o conceito de Recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O conceito de recrutamento tem sua origem na área militar, onde o indivíduo é recrutado e convocado a se apresentar quando atinge determinada idade. Na vida empresarial, não se trata de uma convocação obrigatória, mas um convite para participar dos processos seletivos. 
II- É um processo de seleção de candidatos para trabalharem na organização.
III- O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoas. É um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades de emprego para atrair os candidatos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença II está correta.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.9.
	É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, como salienta Chiavenato (2010). Atualmente, existem tendências no mundo moderno, diretamente ligadas à área de gestão de pessoas. Sobre essas tendências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Globalização e tecnologia.
(    ) Informação, conhecimento, serviços e ênfase no cliente.
(    ) Quantidade e ênfase virtual.
(   ) Qualidade, produtividade e competitividade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - V - V - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	10.
	O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Sobre a que a empregabilidade está relacionada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
(    ) Na montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
(    ) Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino superior orientar e encaminhar a carreira profissional dos acadêmicos. Florianópolis: 2004.
	 a)
	V - F - F.
	 b)
	F - F - V.
	 c)
	F - V - V.
	 d)
	V - F - V.
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