ACIDENTES DO TRABALHO

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ACIDENTE DO TRABALHO
Legislação em Acidente do Trabalho.
ACIDENTE
◈Acontecimento infeliz, causal 
ou não, e de que resulta 
ferimento, dano, estrago, 
prejuízo, avaria, ruína, etc.
Política de Segurança
Mapa de Riscos
Visão do Cipeiro
PPRA PCMSO
Visão Técnica Visão Médica
Conseqüências dos 
riscos
Causas dos riscos
Gestão Integrada de 
Segurança, Saúde e Meio 
Ambiente
IS
O 
90
00
ISO 
14000
BS 
8800
Responsabilidade de um Supervisor
 Pessoal
 Disciplina Treinamento
 Manutenção
 Segurança
 Outros Produção
 Qualidade
 Custo
SUPERVISOR
RESPONSABILIDADE: 
 obrigação geral de responder pelas conseqüências dos 
próprios atos ou pelos de outros.
RESPONSABILIDADE CIVIL:
 obrigação imposta pela lei de reparar o dano causado a 
outrem, por seus atos ou de terceiros ou por animal.
“O ATO ILÍCITO É A MANIFESTAÇÃO OU 
OMISSÃO DE VONTADE QUE SE OPÕE À LEI. 
É O ATO JURÍDICO ILÍCITO OU 
ANTIJURÍDICO”.
 O ATO JURÍDICO ILÍCITO PODE VIOLAR 
DIREITO OU CAUSAR PREJUÍZO A OUTREM, 
TENDO COMO CONSEQÜÊNCIA RESPONSABILIDADE 
PENAL OU CIVIL OU AMBAS:
✪ PENAL: quando afetar a sociedade = 
interesse público
✪ CIVIL: quando houver dano individual = 
natureza privada
PRATICA-SE O ATO ILÍCITO:
Ação: 
quando se pratica
Omissão: 
quando se deixa de praticar o ato
ESTA AÇÃO OU OMISSÃO SE DÁ POR:
 ATO DOLOSO: 
 voluntário, intencional
 ATO CULPOSO:
involuntário, mas o dano ocorre
CONTRATUAL: 
 quando há acordo de vontades (contrato), mas 
não é cumprido
EXTRA CONTRATUAL OU AQUILIANA: 
 ausente acordo de vontade
A culpa é...
 É UMA CONDUTA POSITIVA OU NEGATIVA SEGUNDO A 
QUAL ALGUÉM NÃO QUER QUE O DANO ACONTEÇA MAS 
ELE OCORRE PELA FALTA DE PREVISÃO DAQUILO QUE É 
PERFEITAMENTE PREVISÍVEL.
 
Portanto, culpa é...
 O ATO CULPOSO OCORRE POR 
NEGLIGÊNCIA, IMPRUDÊNCIA ou 
IMPERÍCIA.
 
 NEGLIGÊNCIA: 
 é a omissão voluntária de diligência ou cuidado; 
falta ou demora no prevenir ou obstar um dano.
 IMPRUDÊNCIA:
 é a forma de culpa que consiste na falta 
involuntária de observância de medidas de 
precaução e segurança, de conseqüências 
previsíveis, que se faziam necessárias no 
momento para evitar um mal ou uma infração.
é a falta de aptidão especial, habilidade, ou 
experiência, ou de previsão, no exercício de 
determinada função, profissão, arte ou ofício.
Imperícia
Como se dá a culpa
 do empregador
CULPA “IN ELIGENDO”
quando provém da falta de cautela ou previdência na 
escolha de preposto ou pessoa a quem é confiada a 
execução de um ato ou serviço.
CULPA “IN VIGILANDO”
ocasionada pela falta de diligência, atenção, 
vigilância, fiscalização ou quaisquer outros atos de 
segurança do agente, no cumprimento do dever, para 
evitar prejuízo a outrem.
EXCLUEM A RESPONSABILIDADE: CULPA CONCORRENTE E 
CULPA EXCLUSIVA DO EMPREGADO.
E AINDA:
∙LEGÍTIMA DEFESA
∙ESTADO DE NECESSIDADE
∙EXERCÍCIO REGULAR DE DIREITO
∙ESTRITO CUMPRIMENTO DE DEVER LEGAL
⇨ INDEPENDÊNCIA DO ILÍCITO PENAL E O 
ILÍCITO CIVIL
⇨ SENTENÇA PENAL CONDENATÓRIA
⇨SENTENÇA PENAL DEFINITIVA QUE 
RECONHECE AS EXCLUDENTES DE 
RESPONSABILIDADE 
⇨ SENTENÇA PENAL ABSOLUTÓRIA
Formas de apurar a culpa
∙ PENAL: MINISTÉRIO PÚBLICO
∙ CIVIL: DO EMPREGADO
∙ ACIDENTÁRIA: DO INSS (culpa objetiva)
Ônus da Prova
CONSEQUÊNCIA DO ACIDENTE
Responsabilidade
CIVIL
PENAL 
ACIDENTÁRIA
ADMINISTRATIVATRABALHISTA
 “OCORRENDO MORTE OU LESÕES CORPORAIS 
RESPONDERÃO OS CAUSADORES, PESSOAS 
FÍSICAS, POR AÇÃO OU OMISSÃO, PELA 
PRÁTICA DE CRIME DE HOMICÍDIO, LESÕES 
CORPORAIS, INCÊNDIO, DENTRE OUTROS, NA 
FORMA ‘DOLOSA OU CULPOSA”.
 CIVIL: REPARAÇÃO DO DANO: moral, estético, lucro cessante e 
alimentos.
 ACIDENTÁRIA: APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. 
AUXÍLIO-ACIDENTE. HABILITAÇÃO OU REABILITAÇÃO 
PROFISSIONAL.
 ADMINISTRATIVA: MULTA. INTERDIÇÃO PROVISÓRIA e 
INTERDIÇÃO DEFINITIVA.
 TRABALHISTA: RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA 
DO EMPREGADO. ESTABILIDADE POR 12 (DOZE) MESES.
 
ACIDENTE DO TRABALHO
◈ Conceito Legal e Prevencionista
◈ Doenças Profissionais
◈ Doenças do Trabalho
◈ Comunicação do Acidente do Trabalho
DO ACIDENTE DO TRABALHO
◈O que é acidente do trabalho ?
É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a 
serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos 
segurados especiais, provocando lesão corporal ou 
perturbação funcional que cause a morte ou a perda 
ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho.
(Lei 8.213 de 24 de junho de 1.991) 
ACIDENTE DO TRABALHO
◈Conceito Prevencionista
◈É qualquer ocorrência não programada, esperada, 
que interfere e ou interrompe o processo normal de 
uma atividade, trazendo, como consequência 
isolada ou simultânea, danos materiais, ao meio 
ambiente e lesões ao homem. 
O que se entende por exercício do trabalho a serviço da empresa ?
 Entende-se todo o período em que o segurado cumpre o seu horário de 
serviço.
Quem são segurados especiais ?
 o produtor, o parceiro, o meeiro e o arrendatário rural, o garimpeiro, 
pescador artesanal e seus assemelhados, que exerçam suas atividades, 
individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o 
auxílio eventual de terceiros, bem como seus respectivos cônjuges ou 
companheiros e filhos maiores de 14 anos ou aqueles equiparados, 
desde que trabalhem, comprovadamente, com grupo familiar respectivo. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
O que é que se equipara ao acidente do trabalho, para efeitos 
da Lei ? (8.213 de 24 de junho de 1991)
 a) o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a 
causa única, haja contribuído diretamente para a morte do 
segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o 
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção medica para a 
sua recuperação;
 b) doenças profissional; 
 c) doença do trabalho; 
 d) doença proveniente de contaminação acidental do 
empregado no exercício de sua atividade;
DO ACIDENTE DO TRABALHO
e) o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de 
trabalho, em conseqüência de:
 ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por 
terceiro ou companheiro de trabalho;
 ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo 
de disputa relacionado ao trabalho;
 ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de 
terceiros ou de companheiros de trabalho;
 ato de pessoa privada do uso da razão;
 desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos 
ou decorrentes de força maior; 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
f) o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de 
trabalho.
 na execução de ordem ou na realização de serviço sob a 
autoridade da empresa;
 na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe 
evitar prejuízo ou proporcionar proveito;
 em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando 
financiado por esta dentro de seus planos para melhor 
capacitação da mão-de-obra, independementente do meio de 
locomoção utilizando, inclusive veículo de propriedade do 
segurado; 
 no percurso da residência para o local trabalho ou deste para 
aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo 
de propriedade do segurado.
DO ACIDENTE DO TRABALHO
O que se entende por empregado ?
a) aquele que presta serviços de natureza urbana ou rural em caráter 
não eventual à empresa, sob subordinação e mediante remuneração, 
inclusive como diretor empregado
b) aquele que contratado por empresa de trabalho temporário,por 
prazo não superior a três meses, prorrogável, definida em legislação 
específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de 
substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo 
extraordinário de serviços de outras empresas;
c) o brasileiro ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para 
trabalhar como empregado em sucursal ou agência de empresa 
nacional no exterior;
DO ACIDENTE DO TRABALHO
e) aquele que presta serviço no Brasil à missão diplomática ou 
repartição consular de carreiraestrangeira e a órgão a ela 
subordinados, ou a membros dessa missão e repartições, 
excluindo o não-brasileiro amparado pela legislação 
providenciaria do país da respectiva missão diplomática ou 
repartição consular; 
f) o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem 
vínculo efetivo com a União; 
g) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou 
municipal, desde que não vinculado a regime próprio de 
previdência social ;
DO ACIDENTE DO TRABALHO
DOENÇA PROFISSIONAL
◈ O que se entende por doença profissional ?
É aquela produzida ou desencadeada pelo exercício 
do trabalho peculiar a determinada atividade e que 
conste de relação elaborada pelo Ministério do 
Trabalho e da Previdência Social.
DOENÇA PROFISSIONAL
◈ Em caso excepcional, constatando-se que a 
doença, apesar de não incluída na relação do 
Ministério do Trabalho e Previdência Social, resultou 
das condições especiais em que o trabalho é 
executado e com ele se relaciona diretamente, a 
Previdência Social deve considera-lá acidente do 
trabalho.
No caso de doença profissional, o nexo causal é 
presumido. 
O que se entende por nexo causal ?
 é a relação de causa e feito entre um fato e outro. 
Quando uma atividade laboral invariavelmente vem 
causando uma determinada doença, diz-se que há entre o 
trabalho e a doença um nexo causal.
Nexo causal presumido significa que basta mostrar que é 
empregado trabalhando em pedreira e que contraiu 
silicose.
DOENÇA PROFISSIONAL
DOENÇA DO TRABALHO
◈É a doença adquirida ou 
desencadeada em função de 
condições especiais em que o 
trabalho é realizado e com ele se 
relacione diretamente, constante da 
relação elaborada pelo Ministério do 
Trabalho e Previdência Social.
O que se entende por doença do trabalho ?
Em caso excepcional, constatando-se que a doença, 
apesar de não incluída na relação do Ministério do 
Trabalho e Previdência Social, resultou das condições 
especiais em que o trabalho é executado e com ele se 
relaciona diretamente, a Previdência Social deve 
considera-lá acidente do trabalho.
DOENÇA DO TRABALHO
DOENÇA DO TRABALHO
◈ É o caso de quem trabalhou em sanatório de 
doenças infecto-contagiosas e devido a exposição 
habituais funcionais adquire, por exemplo 
tuberculose. A tuberculose não consta da relação de 
doenças profissionais, mas no caso caracteriza-se 
como doença do trabalho.
No caso de doença do trabalho, o nexo causal não é 
presumido. 
O trabalhador vai ter que provar, por exemplo, que os 
males da coluna, de que é portador, são decorrentes da 
posição em que foi obrigado a postar-se durante anos, 
trabalhando inclinado em frente a um torno convencional.
DOENÇA DO TRABALHO
DOENÇA DO TRABALHO
◈ A quem cabe provar o nexo causal, no caso da 
alegação de doença do trabalho ?
◈ Ao empregado acidentado. Ele deve ingressar com 
uma ação contra a Previdência Social na Justiça 
Estadual, e não na Justiça do trabalho nem na 
Justiça Federal. É uma ação de acidente do trabalho. 
O juiz nomeia um perito, o qual vai opinar-se sobre o 
nexo de causalidade.
Quais doenças não são consideradas doenças do trabalho ?
Não são consideradas doenças do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a doença inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante 
de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de 
que é resultante de exposição ou contato direto determinado 
pela natureza do trabalho.
DOENÇA PROFISSIONAL
E DOENÇA DO TRABALHO
DOENÇA PROFISSIONAL
E DOENÇA DO TRABALHO
◈ 1. Doenças das Vias Aéreas
Pneumoconiose ( Silicose e Asbestose )
◈ 2. PAIR - Perda Auditiva Induzida por Ruído
◈ 3. LER / DORT - ( Lesão por Esforço Repetitivo 
/ Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho )
◈ 4. Intoxicações
Agrotóxicos, Chumbo, Mercúrio, Solventes 
Orgânicos, Benzenismo e Cromo
◈ 5. Picadas por Animais Peçonhentos
◈ 6. Dermatoses Ocupacionais
◈ 7. Distúrbios Mentais e Trabalho
Um empregado da construção civil que fure um dedo com um 
prego sofreu um acidente do trabalho?
 Só será considerado acidente do trabalho se provocar uma 
lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou 
redução temporária (ou permanente) da capacidade para o 
trabalho. 
 E o caso, por exemplo, de o empregado contrair tétano 
devido ao fato do prego estar enferrujado.
DO ACIDENTE DO TRABALHO
DO ACIDENTE DO TRABALHO
◈ A auto mutilação é um acidente do trabalho ?
• Não, a atitude dolosa (intencional) do empregado 
não é considerada acidente do trabalho
DO ACIDENTE DO TRABALHO
• Como é feita a comunicação do Acidente do Trabalho.
◈ A comunicação do acidente ou doença ao INSS é feita 
através da chamada CAT – Comunicação de Acidente do 
Trabalho. 
◈ Pode ser em papel impresso ou per internet.
◈ 1 via – ao INSS
◈ 2 via – à empresa
◈ 3 via – ao segurado ou dependente
◈ 4 via – ao Sindicato de classe do trabalhador
◈ 5 via – ao Sistema único de Saúde – SUS
◈ 6 via – à Delegacia Regional do trabalho - DRT
A quem cabe a comunicar o acidente de trabalho ?
 Cabe à empresa, na falta de comunicação por parte da 
empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus 
dependentes, a entidade sindical competente, o médico 
que o assistiu ou qualquer autoridade públicas.
DO ACIDENTE DO TRABALHO
DO ACIDENTE DO TRABALHO
◈ Qualquer médico que tenha assistido o acidentado 
pode formalizar a comunicação de acidente do 
trabalho à Previdência Social ?
• Sim, mesmo que seja um médico particular, sem 
vínculo direto ou indireto (no caso de convênio) com 
a empresa ou com a Previdência.
A quem deve ser feita a comunicação do acidente de 
trabalho ?
 À Previdência Social, ao sindicato a que corresponde a 
sua categoria, em caso de morte, deve também ser feita 
à autoridade competente.
DO ACIDENTE DO TRABALHO
DO ACIDENTE DO TRABALHO
◈ Em que prazo deve ser feita a comunicação do 
acidente do trabalho ?
• Até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência, em 
caso de morte, a comunicação deve ser feita de 
imediato. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
◈ Caso a comunicação do acidente tenha sido feita 
pelo próprio acidentado, seus dependentes, etc, a 
empresa fica liberada de fazê-lo ?
• A empresa, neste caso, não se exime da 
responsabilidade de comunicar o acidente.
Qual a penalidade para a empresa que não comunicar o 
acidente do trabalho no prazo previsto ?
 A pena é de multa variável entre o limite mínimo e o limite 
máximo do salário de contribuição, por acidente que tenha 
deixado de comunicar no prazo previsto pela lei. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
Quem aplica e cobra a multa à empresa que não 
comunicar o acidente de trabalho no prazo previsto ?
 A multa é aplicada e cobrada pela Previdência Social, 
podendo os sindicatos e entidades representativas de 
classe acompanhar a referida cobrança. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
Em que casos a empresa pode eximir-se da multa pelo não 
envio da comunicação de acidente do trabalho (CAT), no 
prazo legal ?
 Pode eximir-se da multa, alegando (com provas concretas) 
que fato superveniente ou de força maior a impediu de 
fazê-lo a tempo. Pode alegar também que, após rigorosa 
investigação, concluiu que realmente houve acidente do 
trabalho, comunicando somente naquela dada, porque até o 
então não tinha certeza de que houvera verdadeiramente 
ocorrido o acidente. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
Todo acidente do trabalho deve ser comunicado à 
Previdência Social ou somente os que redundarem 
em afastamento do trabalho por mais de 15 dias. ?
 Todo acidente deve ser comunicado. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
Emitida a CAT, o que acontece a partir daí ? 
 Bem emitida a CAT, o INSS toma conhecimento de que 
houve um acidente do trabalho e tal acidente será 
registrado no próprio INSDS.
 Se o acidente não levou a afastamento do trabalho, o 
segurado continuará trabalhando normalmente e o INSS 
em nada interferirá com relaçãoaquele acidente. A 
mesma situação ocorre quando o acidente não provocou 
um afastamento maior que 15 dias. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
 Se o acidente ou doença levou a afastamento do trabalho por 
mais de 15 dias (dezesseis dias ou mais), então será marcado 
uma perícia médica para o segurado tão logo quanto possível.
 A perícia médica irá determinar se houve ou não o acidente ou 
a doença do trabalho (se há nexo ou não entre o acidente ou a 
doença e o trabalho), se há ou não há a necessidade de 
afastamento maior que 15 dias, e, havendo tal necessidade, o 
segurado passará a receber o benefício previdenciário que lhe 
for devido. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
Até quando o segurado receberá o benefício ? 
 O benefício (auxilio-doença acidentário ou previdenciário) será 
mantido enquanto durar a incapacidade ou a redução da 
capacidade laborativa. Só após a perícia que constate retorno 
das condições profissionais o benefício será cancelado. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
E se a pessoa retornar ao trabalho com mais dificuldade 
para exercê-lo ? 
 Para estas situações existe o chamado “auxílio-acidente” 
e um benefício que será concedido, como indenização, ao 
segurado quando, após a consolidação das lesões 
decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar 
seqüela definitiva. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
a) redução da capacidade laborativa que exija 
maior esforço ou necessidade de adaptação para 
exercer a mesma atividade, independentemente 
de reabilitação profissional;
AUXÍLIO ACIDENTE
b) redução da capacidade laborativa que impeça, 
por si só, o desempenho da atividade que exercia 
à época do acidente, porém não de outra, do 
mesmo nível de complexidade, após reabilitação 
profissional;
AUXÍLIO ACIDENTE
c) redução da capacidade laborativa que impeça, 
por si só, o desempenho da atividade que exercia 
à época do acidente, porém não o de outra, de 
nível inferior de complexidade, após reabilitação 
profissional.
AUXÍLIO ACIDENTE
A partir de que momento o segurado passa a ter direito 
ao auxílio-acidente ? 
 O auxílio-acidente é devido a partir do dia seguinte ao 
da cessação do auxílio-doença, independentemente de 
qualquer remuneração. 
Qual o valor do auxílio-acidente ?
 O auxílio-acidente, mensal e vitalício, corresponderá a:
AUXÍLIO ACIDENTE
 a) 30% do salário de contribuição, no caso de 
haver redução da capacidade laborativa que exija 
maior esforço ou necessidade de adaptação para 
exercer a mesma atividade, independentemente 
de reabilitação profissional;
AUXÍLIO ACIDENTE
b) 40% do salário de contribuição, no caso de 
haver redução da capacidade laborativa que 
impeça, por si só, o desempenho da atividade 
que exercia à época do acidente, porém não de 
outra, do mesmo nível de complexidade, após 
reabilitação profissional;
AUXÍLIO ACIDENTE
c) 60% do salário de contribuição, no caso de 
haver redução da capacidade laborativa que 
impeça, por si só, o desempenho da atividade 
que exercia à época do acidente, porém não o de 
outra, de nível inferior de complexidade, após 
reabilitação profissional.
AUXÍLIO ACIDENTE
O que se entende por atividade de nível inferior 
de complexidade ?
 O conceito é subjetivo e acabará só sendo 
definido pelo Judiciário.
 Um digitador que, tendo contraído tenossinovite, 
não pode mais digitar, vai passar a ser um 
atendente, exercendo atividade mais simples, 
com a qualificação inferior à que exercia 
anteriormente.
AUXÍLIO ACIDENTE
Por que se diz que o auxílio-acidente é vitalício ? 
 Porque quando o acidentado falecer em gozo do 
auxílio-acidente, metade do valor deste será 
incorporado ao valor da pensão.
AUXÍLIO ACIDENTE
E se a pessoa nunca mais puder voltar ao trabalho ? 
 Caso seja considerada incapaz e insusceptível de 
reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta 
a subsistência e todos os seus requisitos forem 
cumpridos, então a pessoa poderá ser aposentada por 
invalidez. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
A emissão da comunicação de acidente do trabalho 
(CAT) pela empresa é prova absoluta da ocorrência dos 
acidentes ?
 Não, ela é relativa. Admite prova em contrário. A 
previdência Social pode provar que, mesmo tendo sido 
emitido a CAT, não houve acidente do trabalho. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
Pode ocorrer de a empresa emitir uma comunicação de 
acidente do trabalho que não corresponda à realidade ? 
 Pode. A empresa pode vir a emitir uma comunicação de 
acidente do trabalho assumindo a responsabilidade de 
um acidente que na realidade não é acidente do 
trabalho.
DO ACIDENTE DO TRABALHO
Um trabalhador chega machucado á empresa e alega ter 
sofrido um acidente “do trabalho” no percurso do local de 
trabalho para sua residência, no dia anterior. Como pode o 
trabalhador comprovar que realmente assim ocorreu ?
 O trabalhador deve exibir o “boletim de ocorrência”, 
elaborado em delegacia policial. O B.O. expedido pela 
polícia é o documento básico, essencial para comprovar a 
ocorrência do acidente de trajeto. 
DO ACIDENTE DO TRABALHO
Que interesse teria um empregado que se acidentou em 
atividade particulares de tentar caracterizar seu infortúnio 
como um acidente de trabalho ?
 Normalmente, a tentativa de forjar o acidente do trabalho 
advém do fato de os valores do auxílio-doença acidentário 
e da aposentadoria não decorrentes de acidentes do 
trabalho. Além disso, há o direito de estabilidade no 
emprego por um ano, caso receba auxílio-doença 
acidentários.
DO ACIDENTE DO TRABALHO
Quais as prestações que são devidas pela Previdência 
Social ao acidentado (ou a seus dependentes) ?
O acidentado do trabalho tem direito a:
a) auxílio-doença acidentário; 
b) auxílio-acidente; 
c) aposentadoria por invalidez;
d) pecúlio; 
DO BENEFÍCIO E SERVIÇOS
e) assistência médica completa e sem limitação por parte 
dos recursos locais da Previdência; 
f) Reabilitação profissional; 
g) aparelhos de órtese e prótese;
Os seus dependentes têm direito a:
a) pensão por morte
b) pecúlio
DO BENEFÍCIO E SERVIÇOS
DO AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO
Que condições são exigidas para que o segurado possa 
receber o auxílio-doença por acidente do trabalho 
(auxílio-doença acidentário) ?
 É devido ao segurado que ficar incapacitado para seu 
trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 
(quinze) dias consecutivos. 
DO AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO
A quem cabe pagar o salário do empregado durante os 
primeiros 15 (quinze) dias consecutivos ao do 
afastamento da atividade por motivo de doença ?
 Cabe à empresa pagar seu salário integral durante 
esses quinze dias. 
Qual o valor do auxílio-doença acidentário ?
 O auxilio-doença consiste numa renda mensal (nunca 
inferior ao salário mínimo) correspondente a 92% do 
salário de benefício ou do salário de contribuição 
vigente no dia do acidente, prevalecendo o que for mais 
vantajoso. 
DO AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO
Até quando terá o segurado direito ao auxílio-doença 
acidentário ?
 a) for considerado reabilitado para o retorno à sua 
atividade habitual.
 b) após submeter-se a processo de reabilitação 
profissional para exercício de outra atividade.
 c) for considerado não-recuperável, ocasião em 
que será aposentado por invalidez.
DO AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO
Qual o objetivo da habilitação e da reabilitação 
profissional do trabalhador acidentado do trabalho?
 A habilitação e a reabilitação profissional e social visam 
a proporcionar ao trabalhador incapacitado, total ou 
parcialmente para o trabalho, os meios para a 
(re)educação e (re)adaptação profissional e social 
indicados para participar do mercado de trabalho e do 
contexto em que vive. 
HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO 
PROFISIONAL
Quem define a conclusão do processo de habilitação ou 
de reabilitação social e profissional ? 
 É a Previdência Social, que nessa ocasião emite 
certificado individual, indicando quais atividades 
poderãoser exercidas pelo beneficiário.
HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO PROFISIONAL
Que compreende a reabilitação profissional, oferecida 
pela Previdência, em caráter obrigatório, ao segurado 
acidentado ?
 a) fornecimento de aparelho de prótece;
 b) a reparação ou a substituição desses aparelhos;
 c) transporte do acidentado, sempre que necessário.
HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO PROFISIONAL
Caso um trabalhador tenha, em virtude de acidente do 
trabalho, perdido uma perna e o setor competente de 
reabilitação profissional se negue a autorizar a aquisição 
da prótese necessária, qual procedimento deve ser 
tomado ? 
 Deve-se ajuizar uma ação acidentaria do trabalho 
contra a Previdência Social, exigindo esta prestação que 
lhe é devida nos termos dos artigos 89 e 90 da Lei 
8.213 de 24 julho de 1991.
HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO PROFISIONAL
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Quais as condições para o segurado fazer jus a 
aposentadoria por invalidez decorrente de acidente do 
trabalho ? 
 A aposentadoria por invalidez será devida ao segurado 
que for considerado incapaz e insusceptível de 
reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta 
a subsistência, sendo-lhe paga enquanto permanecer 
nesta condição. 
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
A partir de que momento é concedida a aposentadoria por 
invalidez decorrente de acidente do trabalho ?
 Concluída a perícia médica inicial pela existência de 
incapacidade total e definitiva para o trabalho, a 
aposentadoria por invalidez decorrente de acidente do 
trabalho será concedida a partir da data em que o 
auxílio-doença deveria ter início, ou a partir do dia 
imediato ao cessação do auxílio-doença.
Qual o valor da aposentadoria por invalidez ? 
 A aposentadoria por invalidez decorrente de acidente do 
trabalho consiste numa renda mensal correspondente a 
100% do salário de benefício ou do salário de 
contribuição 
 Caso o acidentado necessite de assistência permanente 
de outra pessoa, o valor a aposentadoria será acrescido 
de 25%. 
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
O Regulamento dos Benefícios da Previdência Social 
(decreto 357 de 7 de dezembro de 1991) prevê que a 
majoração de 25% será devida nos casos:
 cegueira total; perda de nove dedos da mão ou 
superior a esta; paralisia dos dois membros superiores 
ou inferiores; perda de uma mão e de dois pés, 
alteração das faculdades mentais; incapacidade 
permanente para as atividades da vida diária; etc.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
O aposentado por invalidez pode retornar voluntariamente 
à atividade, mantendo sua aposentadoria ? 
 Se retornar voluntariamente à atividade, sua 
aposentadoria será automaticamente cancelada, a partir 
da data de retorno. 
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Que ocorre no caso de ser verificada, pela Previdência 
Social, a recuperação total da capacidade de trabalho do 
aposentado por invalidez ? 
 Nesse caso, o benefício da aposentadoria por invalidez 
cessará de imediato, caso a recuperação tenha ocorrido 
dentro de 5 anos. 
 Caso a recuperação venha a ocorrer após o prazo de 5 
anos a aposentadoria será mantida por 18 meses.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
E no caso de ser constada a recuperação apenas parcial, 
ou quando o segurado for declarado apto para exercício 
de trabalho diverso daquele que exercia ? 
 Nesse caso, aposentadoria por invalidez também será 
mantida por 18 meses, sem prejuízo do retorno à 
atividade.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
O aposentado por invalidez decorrente de acidente de 
trabalho pode vir ter, por outra razões seu benefício 
suspenso pela Previdência Social ? 
 Os aposentados por invalidez, assim como os segurados 
em gozo de auxílio-doença acidentario, enquanto não 
completarem 55 anos, estão obrigados a submeter-se a 
exame médico periódico, a cargo da Previdência Social. 
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
PENSÃO POR MORTE
Em que consiste a pensão por morte, decorrente de 
acidente do trabalho ? 
 É a prestação continuada devida, a contar da data do 
óbito, ao conjunto dos dependentes do segurado que 
falecer aposentado ou não. 
PENSÃO POR MORTE
Qual o valor da pensão por morte decorrente de acidente 
do trabalho ? 
 É de 100% do salário-de-benefício ou do 
salário-de-contribuição vigente no dia do acidente, 
prevalecendo o que for mais vantajoso. 
AÇÃO ACIDENTÁRIA
DO TRABALHO
AÇÃO ACIDENTÁRIA DO TRABALHO
Em que consiste a ação acidentaria do trabalho ? 
 Consiste na ação movida contra o Instituto Nacional do 
Seguro Social (INSS) para reclamar benefício 
previdênciário previsto na legislação e não concedido pela 
Previdência Social ao trabalhador acidentado (ou a seus 
dependentes). 
AÇÃO ACIDENTÁRIA DO TRABALHO
O que deve provar o empregado acidentado (ou seus 
dependentes ou sucessores) na ação acidentaria contra o 
INSS. ? 
 É preciso provar a ocorrência do acidente ou tipo da 
doença profissional, sua condição de empregado, o nexo 
causal do acidente e a diminuição de sua capacidade 
laborativa.
O trabalhador acidentado (ou seus dependentes ou 
sucessores) pode ao mesmo tempo propor uma ação 
acidentaria do trabalho contra a Previdência Social, por 
intermédio do INSS e a outra contra o empregador ? 
 Pode. A vítima ou seus dependentes podem concomitante e 
cumulativamente receber compensação através de ação 
acidentaria movida contra a Previdência Social e obter a 
indenização, através de ação reparatória de dano decorrente 
de ato ilícito da empresa que tenha gerado o acidente do 
trabalho.
AÇÃO ACIDENTÁRIA DO TRABALHO
Na ação reparatória, cabe ao trabalhador provar a culpa ou 
dolo da empresa.
 Na ação acidentaria do trabalho, não é preciso demonstrar 
a culpa do empregador ou de seus prepostos.
AÇÃO ACIDENTÁRIA DO TRABALHO
DAS RESPONSABILIDADE DA 
EMPRESA
DOS DEVERES E DIRETOS
DEVERES DO EMPREGADOR
Quais os deveres do empregador, com relação às condições e 
meio ambiente do trabalho ?
 O empregador é obrigado a cumprir e fazer cumprir as 
disposições legais e regulamentares sobre segurança e 
medicina do trabalho - NR - 1 criada pela Portaria 3214, 8 de 
junho de 1978, artigos 157 e 158 da CLT.
 Lei 8213 de 24 de julho de 1991, estabelece que “a empresa é 
responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e 
individuais de proteção e segurança do trabalhador”.
 O empregador é também obrigado a informar aos 
trabalhadores:
 os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de 
trabalho;
 os meio para prevenir e limitar tais riscos e as medidas 
adotadas pela empresa;
 os resultados dos exames médicos
 fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de 
proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de 
conservação e funcionamento.
DEVERES DO EMPREGADOR
Como é pago o seguro obrigatório contra acidentes do trabalho 
? 
 Este pagamento consiste na contribuição da empresa 
destinada ao financiamento da complementação das 
prestações por acidentes do trabalho.
 I - 1% para empresa em cuja atividade preponderante o risco 
de acidente do trabalho seja considerado leve;
 II - 2% para empresa em cuja atividade preponderante o risco 
de acidente do trabalho seja considerado médio;
 III - 3% para empresa em cuja atividade preponderante o risco 
de acidente do trabalho seja considerado grave.
DEVERES DO EMPREGADOR
Quem procede ao enquadramento no grau de risco 
correspondente a sua atividade preponderante ? 
 É a própria empresa, devendo isso ser feito 
mensalmente. Cabe ao INSS rever o enquadramento a 
qualquer tempo, para corrigir eventuais erros no 
auto-enquadramento.
DEVERES DO EMPREGADOR
Quem procede ao enquadramento no grau de risco 
correspondente a sua atividade preponderante ? 
 É a própria empresa, devendo isso ser feito 
mensalmente. Cabe ao INSS rever o enquadramento a 
qualquer tempo, para corrigir eventuais erros no 
auto-enquadramento.
DEVERES DO EMPREGADOR
Quais os deveres do empregado, com relação às 
condições e meioambiente do trabalho ?
 A CLT e a NR 1 prescrevem que o empregado é 
obrigado a cumprir as disposições legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, 
inclusive as ordens de servi;cos expedidas pelo 
empregador :
 submeter-se aos exames médicos previstos nas NRs.;
 colaborar com a empresa na aplicação das NRs.
DEVERES DO EMPREGADOR
Caso o empregado se recuse injustificadamente a 
observar as instruções expedidas pelo empregador ou a 
usar o EPI, fornecido gratuitamente pela empresa, incorre 
em ato faltoso.
DEVERES DO EMPREGADOR
Quais as penalidades previstas na Legislação para coibir 
ato faltoso do empregado ? 
 O ato faltoso não pode ser confundido com falta grave. 
Só se transforma em falta grave pela reincidência da falta 
praticada. As penalidades cabíveis, por isso, são:
 advertência, seguida de suspensão e, só então de 
rescisão contratual
DEVERES DO EMPREGADOR
Deve ser respeitada a gradação e aplicadas as 
penalidades sempre por escrito e explicitando as razões. 
A reiterada recusa do trabalhador é que constituirá falta 
grave, incorrendo, então, em ato de indisciplina.
DEVERES DO EMPREGADOR
O que se considera como atividade preponderante ?
 A atividade econômica autônomo que ocupa o maior 
número de segurados, empregados e trabalhadores 
avulsos na empresa ou estabelecimento. 
DEVERES DO EMPREGADOR
Quem procede ao enquadramento no grau de risco 
correspondente a sua atividade preponderante ? 
 É a própria empresa, devendo isso ser feito 
mensalmente. Cabe ao INSS rever o enquadramento a 
qualquer tempo, para corrigir eventuais erros no 
auto-enquadramento.
DEVERES DO EMPREGADOR
Quais os direitos do empregado, com relação às 
condições e meio ambiente do trabalho ?
Entre outros, os empregados tem direito
 estabilidade dos cipeiros;
 estabilidade no emprego por doze meses, a contar da 
cessação do auxílio-doença decorrente de acidente do 
trabalho;
DEVERES DO EMPREGADOR
 indenização, quando o acidente de trabalho decorrer de 
dolo ou culpa da empresa;
 em condições de risco grave ou iminente no local de 
trabalho, é lícito ao empregado interromper suas 
atividades sem prejuízo de quaisquer direitos, até a 
eliminação do risco.
DEVERES DO EMPREGADOR
Em que consiste a estabilidade dos ciperios ?
 E vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa dos 
empregados eleitos para cargo de direção de Comissões 
Internas de Prevenção de Acidentes, deste o registro de 
sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
(Constituição) 
DEVERES DO EMPREGADOR
Quais as condições necessárias para que o trabalhador 
acidentado tenha a garantia de manutenção do seu 
contrato de trabalho ? 
 É que tenha recebido o auxílio-doença acidentaria, o qual 
é devido ao segurado que ficar incapacitado para seu 
trabalho ou sua atividade habitual por mais de 15 dias 
consecutivos.
DEVERES DO EMPREGADOR
O empregado pode optar por pagar os salários 
correspondente aos 12 meses ao empregado acidentado 
que recebeu alta médica aos e ato contínuo despedi-lo, 
ou é obrigado a mantê-lo durante 12 meses ?
 Se o empregado concordar, não há motivo que justifique 
o impedimento. 
DEVERES DO EMPREGADOR
Um empregado que está em gozo de estabilidade no 
emprego por se haver acidentado sofre, no decorrer 
desses 12 meses, um novo acidente de trabalho. Tem ele 
direito a novo período de 12 meses no mínimo, de 
garantia do seu contrato de trabalho ? 
 Evidentemente, desde que seja obrigado a afastar-se de 
sua atividade por mais de 15 dias. 
DEVERES DO EMPREGADOR
Caso um cipeiro sofra um acidente do trabalho, soma-se 
o período de estabilidade de 12 meses decorrente do 
acidente ao período de estabilidade garantida pela 
Constituição ou pela CLT aos membros da CIPA ? 
 Os períodos não se somam. Prevalece o maior 
DEVERES DO EMPREGADOR
Um empregado que está em gozo de estabilidade no 
emprego por seu contrato de trabalho ? 
 Evidentemente, desde que seja obrigado a afastar-se de 
sua atividade por mais de 15 dias. 
DEVERES DO EMPREGADOR
Acidentes do Trabalho
◈ Não acontece por acontecer.
◈ Existe uma causa.
◈ Existem responsabilidades
◈ Existem um responsável
DAS AÇÕES JUDICIAIS CONTRA A 
EMPRESA
◈ Ação Indenizatória Contra a Empresa
◈ Ação Penal Pública Contra o Empregador
◈ Ação Penal Pública Contra a Empresa
◈ Ação Civil Pública Contra a Empresa
◈ Ação Regressiva Contra a Empresa
A que está sujeita a empresa (ou o empregador) que não 
cumprir seus deveres no que se refere à segurança e 
higiene do trabalho ? 
 a) ação indenizatória, movida pelo acidente ou por seus 
dependentes (ação reparatória de dano decorrente de ato 
ilícito);
 b) ação penal pública contra o empregador ou contra 
os responsáveis na empresa, movida pelo Ministério 
Público.
DAS AÇÕES JUDICIAIS CONTRA A 
EMPRESA
c) ação penal pública contra a empresa, movida pelo 
Ministério Público;
 d) ação civil pública, contra a empresa;
 e) ação regressiva, movida pela previdência Social contra 
a empresa para ressarcir-se dos gastos decorrentes de 
acidente do trabalho.
DAS AÇÕES JUDICIAIS CONTRA A EMPRESA
Além de ter direito aos benefícios previstos, no âmbito da 
Previdência Social, em que condições pode o trabalhador exigir 
da empresa uma indenização, como ressarcimento por ter 
sofrido acidente do trabalho ? 
 Um trabalhador pode mover uma ação indenizatória, 
denominada “Ação reparatória de dano decorrente de Ato Ilícito”, 
contra a empresa (e também contra os prepostos, ou contra um 
colega de trabalho) desde que comprove que o acidente de 
trabalho que sofreu foi decorrência de um ato ilícito, isto é, que 
houve dolo ou culpa da empresa.
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
O que se entende por ato ilícito ?
 É todo ato contrário à lei, isto é, que se caracteriza pela 
inobservância de normas legais. Há, portanto, dois tipos 
de acidentes do trabalho: um ocasionado pelo risco 
normal da atividade laborativa; outro decorrente de um 
ato ilícito.
 O ato ilícito pode ser doloso ou culposo. 
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Como se define dolo? E culpa ? Quais as 
modalidades de culpa ?
 Diz se que há dolo, quando a ação ou emissão que gerou 
o ato ilícito for voluntária, intencional. Quer-se o dano 
final. Não se conhece, em termos, casos em que a 
empresa voluntária ou intencionalmente deseja que um 
acidente do trabalho ocorra. O que normalmente ocorre 
não é dolo e sim culpa.
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
 Diz se que há culpa, quando a ação ou emissão que gerou o ato ilícito 
for involuntária. Não se deseja o resultado final, mas o dano ocorre. É 
um ato ilícito culposo. Um elemento muito importante para caracterizar 
a culpa é a previsibilidade. Assim, culpa é a ação ou omissão de 
alguém que não deseja que o dano ocorra, mas ele vem a ocorrer pela 
falta de previsão daquilo que é perfeitamente previsível. 
 As modalidades de culpa são: negligência, imperícia e imprudência, 
além de poderem ser definidas também a culpa “in eligendo” (falta de 
cuidado na escolha daquele a quem é confiada a execução de uma 
ação) e culpa “in vigilando”(falta de fiscalização, de atenção, de 
vigilância na execução de uma ação).
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Qual é o tribunal competente para julgar as ações 
reparatórias de dano decorrente de acidente do trabalho 
gerado por ato ilícito ? 
 A competência é da Justiça dos Estados, e não da Justiça 
do Trabalho. As ações são distribuídas a uma das Varas 
Cíveis da Comarca do local onde o acidente ocorreu. 
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Se depende da comprovação, por parte do empregado, de 
culpa da empresa, para que possa receber a indenização, 
pode-se dizer que a empresa tem “responsabilidade 
subjetiva” e não “objetiva”. ? 
 Sim. Se cabe ao empregado provar que houve uma ato 
ilícito praticado pela empresa, isto é, houve culpa da 
mesma, a responsabilidade e subjetiva.AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Como se distingue, aqui, a responsabilidade subjetiva da 
responsabilidade objetiva ?
 Na responsabilidade subjetiva, só há obrigação de 
indenizar se ocorrer um ato ilícito, isto é, se for um ato 
culposo, cabe ao empregado provar a culpa da empresa.
Na responsabilidade objetiva, não se perquire a culpa. Não 
se questiona se é ato ilícito ou não, se há culpa ou não. 
Ocorrendo dano, a empresa é obrigada a indenizar. É só 
provar o nexo de causalidade.
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Caso a empresa consiga provar que o empregado também tem 
culpa pela ocorrência do acidente, fica ela totalmente 
desobrigada da indenização ? 
 Não. Esse é o caso da chamada culpa concorrente, que se dá 
quando o empregado e o empregador agem cada qual com 
parcela de culpa. Nesse caso, a indenização será arbitrada 
proporcionalmente ou reduzida à metade. Não poderá a empresa, 
portanto, eximir-se totalmente da indenização. 
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Um trabalhador foi contratado para ser torneiro mecânico. Ele se 
acidenta no torno. Outro trabalhador foi contratado também para ser 
torneiro, no entanto a empresa o deslocou para trabalhar como 
eletricista, e lá morre eletrocutado. Como se enquadram esses dois 
acidentes do trabalho ? 
 No caso do torneiro mecânico que se acidentou no próprio torno, é 
possível que o acidente tenha decorrido do risco normal da sua 
atividade laborativa. Já no caso do deslocamento do torneiro para 
exercer a atividade de eletricista, não há dúvida de que houve um ato 
ilícito, na modalidade de imprudência, decorrente da não observância 
das normas de segurança, visto que ele não tinha habilitação para tal.
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Uma empresa fornece (gratuitamente) todos os equipamentos de 
proteção individual - EPI, de boa qualidade, colocando-os no local e 
hora adequado, à disposição do empregado. Este não os usa e sofre 
acidente do trabalho. Há culpa da empresa ?Em que consiste a ação 
acidentaria do trabalho ? 
 Há. Ela incorre em culpa por ausência de vigilância ou fiscalização. 
Observe-seque a empresa é responsável pela adoção e uso das 
medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do 
trabalhador 
 Pode valer-se, inclusive, de dispositivo legal que lhe dá excepcional 
prerrogativa para obrigar os seus empregados a úsa-los: a recusa do 
empregado é ato faltoso, que implica obrigatoriedade da empresa 
aplicar as penalidades previstas.
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Responde o empregador pelos atos ilícitos de seus empregados 
ou prepostos ? 
 Response. Presume-se a culpa do patrão pelos atos culposos de 
seus empregados ou prepostos.
 Aliais, é interessante lembrar que, no contrato de empreiteira, a 
empreitante responde solidariamente pela indenização 
acidentaria ao trabalhador a soldo do empreiteiro, nos casos em 
que ela é também responsável pela segurança ou se contratou 
empreiteiro inidôneo ou insolvente. Se a empreitante escolheu 
mal, tem culpa pela má escolha (culpa “in eligendo”).
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Pode a empresa acionada para indenizar um trabalhador 
acidentado do trabalho “denunciar a lide” os seus 
empregados que foram responsáveis pela culpa (imperícia, 
imprudência, negligência, falta de vigilância ou falta de 
fiscalização). ? 
 Pode. “Denunciar a lide” é o termo técnico, significando a 
inclusão dos demais culpados para que, no processo, 
sejam também responsabilizadas pelos seus atos. 
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
O empregado “denunciado a lide” pela empresa para 
responder solidariamente em ação de indenização por 
acidente do trabalho pode alegar que não é obrigado a 
indenizar, porque não tem participação nos lucros da 
empresa ?
 Não. A eventual participação nos lucros da empresa nada 
tem à ver com a responsabilidade civil da prática do ato 
ilícito.
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
O que é responsabilidade solidária ? 
 Ocorre a responsabilidade solidária quando mais de um 
autor do fato lesivo deva responder pela reparação. 
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Havendo responsabilidade solidária entre o empregador e 
uma empreiteira, por exemplo, contra quem deve o 
empregado acidentado propor ação de reparação do dano 
decorrente de acidente do trabalho que sofreu ? 
 Obviamente, contra o mais rico. Havendo 
responsabilidade concorrente, pode-se exigir o total 
devido de qualquer um dos devedores solidários. Este fica 
obrigado à indenização na sua totalidade, podendo, após 
satisfazer ao débito total, exigir dos co-responsáveis a 
cota que lhes cabe como co-devedores.
AÇÃO INDENIZATÓRIA CONTRA EMPRESA
Pode o empregado “denunciado a lide” alegar que é 
“hipos-suficiente, ou seja, que não tem recurso para arcar 
com a indenização ? 
 Não. A responsabilidade é solidária. A execução fica 
pendente, aguardando que melhore a condição 
econômica do causador do dano, respeitados os prazos 
de prescrição. 
DAS AÇÕES JUDICIAIS CONTRA A EMPRESA
O empregado responsabilizado pelo acidente pode 
alegar, em sua defesa, que o art 462 - 2 da CLT proíbe 
descontar dos seus salários os danos por ele causados ? 
 Não pode. Aliás, a indenização não é dirigida apenas 
contra os salários, mas contra os bens do causador do 
dano.
DAS AÇÕES JUDICIAIS CONTRA A EMPRESA
Qual o prazo para se propor uma ação de indenização 
contra a empresa (ou contra seus prepostos, ou contra um 
colega de trabalho) em decorrência de acidentes do 
trabalho ?
 O prazo é de 20 anos, a contar da data do acidente. 
DAS AÇÕES JUDICIAIS CONTRA A EMPRESA
No caso de doença profissional ou do trabalho como se 
caracteriza a data do acidente ? 
 Considera-se como data do acidente a data do início da 
incapacidade laborativa para o exercício da atividade 
habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em 
que foi realizado o diagnóstico, valendo o que ocorreu 
primeiro.
DAS AÇÕES JUDICIAIS CONTRA A EMPRESA
Qual o fundamento legal para a propositura da ação de 
responsabilidade penal contra o empregador ou contra os 
responsáveis pela empresa, em decorrência de acidente do 
trabalho ? 
 O fundamento legal é o art. 132 do Código Penal, o qual prevê 
o chamado “crime de perigo”, que consiste em expor a vida ou 
a saúde de outrem a perigo direto ou iminente. 
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
Quem responde pelo “crime de perigo” ? 
 Responde pelo “crime de perigo”os causadores, pessoas 
físicas, podendo ser incriminados o presidente da 
empresa, os diretores, os engenheiros ou técnicos de 
segurança, ou qualquer membro da empresa que tenha 
envolvimento na ação ou omissão, dolosa ou culposa. 
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
Se ficar devidamente comprovada que o trabalhador 
acidentado também teve culpa, isto é, também concorreu 
para o resultado (culpa concorrente), ficam isento os 
responsáveis pela empresa, na ação penal movida contra 
eles ? 
 Não. Em direito Penal, as culpas não se compensam. A 
culpa de um não elide a culpa do outro. 
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
O simples descumprimento de norma legal, como o não 
fornecimento, gratuito, de equipamento de proteção individual - 
EPI, é motivo para que os responsáveis respondam 
penalmente ? 
 Sem dúvida. A omissão de qualquer obrigação prevista em lei 
ou regulamento, somada à previsibilidade do evento danoso, 
configura a culpa e faz com que os agentes respondam pelo 
resultado. No caso , pelo acidente do trabalho, em sua forma 
culposa.
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
Qual é a pena prevista ? 
 A pena prevista é a de detenção, de três meses a um ano, se 
o fato não constituir crime mais grave.
 A pena privativa de liberdade pode, a critério do juiz, com base 
no Art. 44 , único do Código Penal, ser substituída por pena 
restritiva de direito, como, por exemplo, a de prestação de 
serviços à comunidade.
 A pena poderá ser aumentadade um terço, se o crime resultar 
de inobservância de regra técnica de profissão, arte ou ofício, 
conforme prevê Art. 121 - 4 do Código Penal.
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
A quem cabe propor a ação fundamental no “crime de 
perigo” ? 
 Cabe ao Ministério Público. 
A quem cabe o ônus da prova ? 
 Nos ilícitos penais, o ônus da prova incumbe ao Ministério 
Público.
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
A propositura da ação penal pelo Ministério Público 
depende de provocação da vitima ?
 Não. Ação penal é pública. O Ministério Público, tomando 
conhecimento, por qualquer meio, do acidente do trabalho 
com morte ou lesões corporais, age independentemente 
de provocação (manifestação do desejo de processar) da 
vítima.
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
É obrigatório, antes de se propor a ação penal pública, a 
abertura do inquérito policial para apuração dos fatos ? 
 Não. O Ministério Público pode ou não requisitar inquérito 
policial. 
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
A responsabilidade penal exclui a responsabilidade civil ? 
 Não. As responsabilidades são independentes. O causador 
do dano, condenado na área penal, terá também de arcar 
com a reparação do mesmo na esfera civil.
 Nesse caso, a vítima ou seus dependentes ou sucessores 
não mais precisarão demonstrar a ocorrência do acidente, 
nem o nexo causal, nem provar a culpa ou dolo do agente. 
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
Caso fique caracterizado que a empresa não informou ao 
empregado sobre os riscos, em que modalidade de culpa 
ela incorre ? 
 Incorre na culpa por negligência. No Código do 
Consumidor, que no art 63 - 1 prescreve como 
modalidade penal, com detenção de 6 meses a 2 anos e 
multa, “deixar de alertar, mediante recomendações escritas 
ostensivas, sobre a periculosidade do serviço a ser 
prestado”. 
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
Os membros dos SESMT de uma empresa também podem 
ser responsabilizados penalmente ? 
 Sim. Podem responder criminalmente, por imperícia ou 
negligência na orientação da empresa quanto à adoção de 
normas de segurança e higiene do trabalho.
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
Pode a empresa ser responsabilizada penalmente ? 
 Pode. A Constituição Federal abriu a válvula para 
caracterização da responsabilidade penal da pessoa jurídica.
 A Lei 8213 de 24 de julho 1991, determinou expressamente, 
no seu art. 19 - 2, a responsabilidade penal da empresa; no 
caso como crime e sim como contravenção penal, punível com 
multa , no caso da empresa deixar de cumprir as normas de 
segurança e higiene do trabalho.
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
A quem cabe propor a ação de responsabilidade penal 
contra a empresa ? 
 A ação penal é de iniciativa exclusiva do Promotor de 
Justiça. Basta o sindicato comunicar ao Ministério Publico 
que, participando da fiscalização em uma empresa, 
comprovou que normas de segurança e higiene do 
trabalho não vêm sendo por ela cumpridas. 
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
Quem mais pode comunicar ao Ministério Público que 
determinada empresa não vem cumprindo normas de 
segurança e higiene do trabalho ?
 Qualquer do povo ou integrantes dos órgão públicos
 A denuncia deve ser embasada e consistente.
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
O que caracteriza uma contravenção penal ? 
 É um ato ilícito menos importante que o crime, 
acarretando ao responsável pena de multa ou prisão 
simples.
 A punição ao autor da contravenção penal tem, em 
certos casos, natureza preventiva.
 É uma punição para quem está violando uma norma cuja 
finalidade é prevenir, isto é, evitar que seja praticado um 
ato de maior gravidade, culminando em lesão corporal ou 
na morte de alguém.
 AÇÃO PENAL PÚBLICA CONTRA O 
EMPREGADOR
 AÇÃO CIVIL PÚBLICA CONTRA EMPRESA
No que difere a ação civil pública da ação civil privada ? 
 A ação civil pública difere da ação privada proposta por 
qualquer pessoa (ou grupo de pessoa) pelo fato de que, 
enquanto esta beneficia apenas aquele ou aqueles que 
ingressaram com a ação, a ação civil pública vai beneficiar 
a todos os envolvidos, isto é, a todos os que foram lesados 
pelo ato ou omissão que motivou a propositura da ação. 
morte de alguém.
Qual a finalidade da ação civil publica ? 
 Enquanto que a ação civil privada protege o interesse 
individual, a ação civil pública visa a proteger o interesse 
público. O interesse público se manifesta através dos 
interesses coletivos e dos interesses difusos.
 Interesse coletivo - são aqueles relacionados a uma 
coletividade com um número quantificável de interessados.
 Interesse difuso - são aqueles relacionados a um número 
não aferível, não quantificável de interessados.
 AÇÃO CIVIL PÚBLICA CONTRA EMPRESA
O que é que se solicita na ação civil pública ?
 Pode-se requerer ao Juiz a interdição da empresa, ou de 
parte dela, a paralisação de uma ou mais máquinas, ou 
mesmo a indenização a todos os lesados pela empresa em 
decorrência do não cumprimento de normas de segurança 
e higiene do trabalho. 
 AÇÃO CIVIL PÚBLICA CONTRA EMPRESA
Por que se diz que a ação civil pública pode ter um “efeito 
fulminante”?
 Porque pode ser requerida uma medida liminar, que 
interdite previamente a empresa (ou parte dela), antes do 
julgamento final da ação, o qual decidirá quanto ao mérito.
 AÇÃO CIVIL PÚBLICA CONTRA EMPRESA
Quando é que o Juiz concede a liminar ?
 Quando o propositor da ação provar a evidência, a 
iminência do dano e a “fumaça do bom direito”. Se o dano é 
iminente, a não concessão da liminar pode gerar prejuízos 
irremediáveis.
 AÇÃO CIVIL PÚBLICA CONTRA EMPRESA
Como pode uma empresa que sofreu interdição requerer a 
revogação da interdição ?
 Se a interdição foi pela via administrativa, através de um 
recurso administrativo. Se foi decorrente de ato judicial, 
através de mandado de segurança. 
 AÇÃO CIVIL PÚBLICA CONTRA EMPRESA
Pode o Ministério Público propor uma ação civil pública 
contra o Estado ?
 Pode. Aliás, o Estado é um dos maiores violadores das 
normas que ele próprio elabora. 
 AÇÃO CIVIL PÚBLICA CONTRA EMPRESA
AÇÃO REGRESSIVA 
CONTRA A EMPRESA
Em que caso poderá a Previdência propor ação regressiva 
contra a empresa ? 
 Nos casos de negligência quanto às normas de segurança e 
higiene do trabalho indicados para proteção individual e 
coletiva.
 A Previdência Social, em princípio, passa a admitir, a partir da 
vigência da Lei 8213 de 24 de julho de 1991, que lhe cabe 
responder somente pelos acidentes do trabalho decorrentes do 
risco normal da atividade laborativa. 
 Não mais responderá pelos acidentes decorrentes de atos 
ilícitos, ou seja, por aqueles que decorrem da inobservância 
das normas legais.
 AÇÃO REGRESSIVA CONTRA A EMPRESA
O que se entende nesse caso por negligência ? 
 Entende-se por negligência, neste caso, a ausência de 
investimento em normas de segurança. 
 O fato da empresa ter-se omitido, ter deixado de tomar as 
medidas de segurança cabíveis é que a caracteriza como 
“negligente”. 
 AÇÃO REGRESSIVA CONTRA A EMPRESA
A Previdência pode alegar culpa da empresa ou do 
acidentado, para não responder com suas obrigações 
referentes a acidentes do trabalho ? 
 Não pode. Em relação à culpa da empresa, a Previdência 
deve arcar com o ônus de todos os benefícios ao 
acidentado (ou a seus dependentes) previsto na 
legislação e posteriormente propor ação regressiva contra 
a empresa. 
 AÇÃO REGRESSIVA CONTRA A EMPRESA
Quanto à culpa do acidentado, ela não poderá ser 
alegada em nenhuma hipótese. Em relação aos 
benefícios previdenciários, a responsabilidade é objetiva, 
isto é, independe da culpa do acidentado.
 AÇÃO REGRESSIVA CONTRA A EMPRESA