Aula 46 - Acidente de trabalho

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DIREITO PREVIDENCIÁRIO 
ACIDENTE DE TRABALHO 
Acidente do trabalho é quando o trabalhador no exercício da atividade ou 
em decorrência deste, sofre algum dano a sua saúde. 
Letra de lei 
Lei 8213, Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do 
trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo 
exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 
desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que 
cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho. 
§ 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas 
e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador. 
§ 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa 
de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. (Veremos de 
novo quando falarmos de crimes contra a seguridade social). 
§ 3º É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os 
riscos da operação a executar e do produto a manipular. 
§ 4º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizará e os 
sindicatos e entidades representativas de classe acompanharão o fiel 
cumprimento do disposto nos parágrafos anteriores, conforme dispuser 
o Regulamento. 
 
Doença do trabalho x doença profissional. 
- Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo 
exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da 
respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência 
Social; 
- Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em 
função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se 
relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I. 
 
CAT – Comunicação de acidente do trabalho. 
 
A CAT inicial irá se referir a acidente de trabalho típico, trajeto, doença 
profissional, do trabalho ou óbito imediato; 
A CAT de reabertura será utilizada para casos de afastamento por 
agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou 
do trabalho; deverão constar as mesmas informações da época do acidente, 
exceto quanto ao afastamento, último dia trabalhado, atestado médico e 
data da emissão, que serão relativos à data da reabertura. Não será 
considerada CAT de reabertura a situação de simples assistência médica ou 
de afastamento com menos de 15 dias consecutivos. 
A CAT de comunicação de óbito será emitida exclusivamente para casos de 
falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, 
após o registro da CAT inicial. 
 
Carência 
Sempre que falarmos de benefício por incapacidade decorrente de acidente 
do trabalho, não precisará cumprir carência, pois este foi em decorrência da 
atividade. 
 
CEBRASPE Órgão: INSS 
Uma segurada empregada do regime de previdência social que tenha conseguido seu 
primeiro emprego e, logo na primeira semana, sofra um grave acidente que determine seu 
afastamento do trabalho por quatro meses não terá direito ao auxílio-doença pelo fato de 
não ter cumprido a carência de doze contribuições. 
Certo ( ) Errado ( ) 
Gabarito: Errado. 
Lei 8213, Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações: 
II - auxílio-doença e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer 
natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho, bem como nos casos 
de segurado que, após filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das doenças e 
afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios da Saúde e da 
Previdência Social, atualizada a cada 3 (três) anos, de acordo com os critérios de 
estigma, deformação, mutilação, deficiência ou outro fator que lhe confira 
especificidade e gravidade que mereçam tratamento particularizado; 
 
Equiparados a acidente do trabalho 
Se tiver grifado é porque vive caindo. 
O art. 21 da Lei nº 8.213/91 equipara ainda a acidente de trabalho: 
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa 
única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para 
 
redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido 
lesão que exija atenção médica para a sua recuperação; 
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, 
em consequência de: 
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou 
companheiro de trabalho; 
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa 
relacionada ao trabalho; 
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou 
de companheiro de trabalho; 
d) ato de pessoa privada do uso da razão; 
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou 
decorrentes de força maior; 
III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado 
no exercício de sua atividade; 
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário 
de trabalho: 
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade 
da empresa; 
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe 
evitar prejuízo ou proporcionar proveito; 
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando 
financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da 
mão de obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, 
inclusive veículo de propriedade do segurado; 
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para 
aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de 
propriedade do segurado. 
Acidente de trabalho ou de trajeto: é o acidente ocorrido no exercício da atividade 
profissional a serviço da empresa ou no deslocamento residência / trabalho / residência, e 
que provoque lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução – 
permanente ou temporária – da capacidade para o trabalho ou, em último caso, a morte; 
 
§ 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da 
satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou 
durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho. 
 
Esses acidentes não causam repercussões apenas de ordem jurídica. Nos 
acidentes menos graves, em que o empregado tenha que se ausentar por 
período inferior a quinze dias, o empregador deixa de contar com a mão de 
obra temporariamente afastada em decorrência do acidente e tem que 
arcar com os custos econômicos da relação de empregado. O acidente 
repercutirá ao empregador também no cálculo do Fator Acidentário de 
Prevenção - FAP da empresa, nos termos do art. 10 da Lei nº 10.666/2003. 
Os acidentes de trabalho geram custos também para o Estado. Incumbe ao 
Instituto Nacional do Seguro Social – INSS administrar a prestação de 
benefícios, tais como auxílio-doença acidentário, auxílio-acidente, habilitação 
e reabilitação profissional e pessoal, aposentadoria por invalidez e pensão por 
morte. Estima-se que a Previdência Social gastou, só em 2010, cerca de 17 
bilhões de reais com esses benefícios. 
 
COVID-19: 
O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu sobre regras trabalhistas que ganham 
impacto no enfrentamento da pandemia do novo corona vírus. Em liminar, os 
ministros decidiram que a contaminação por COVID-19 em ambiente de 
trabalho configura como doença ocupacional, podendo, assim, ser 
considerada acidente de trabalho. Com a decisão, profissionais da área da 
saúde ganham visibilidade já que estão na linha de frente do combate à 
doença. 
Ao reconhecer a COVID-19 como doença ocupacional, o Supremo permite 
que trabalhadores de setores essenciais que forem contaminados possam ter 
acesso a benefícios como auxílio-doença, protegidos pelo Instituto Nacional 
de Seguridade Social (INSS). 
Doença ocupacional: é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício 
do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva 
relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. 
 
Acidente de trabalhoou de trajeto 
É o acidente ocorrido no exercício da atividade profissional a serviço da 
empresa ou no deslocamento residência / trabalho / residência, e que 
provoque lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou 
redução – permanente ou temporária – da capacidade para o trabalho ou, 
em último caso, a morte; 
Fonte: https://www.inss.gov.br/ 
 
Trabalhadores reabilitados 
https://www.inss.gov.br/
 
LEI 8213, Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está 
obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus 
cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, 
habilitadas, na seguinte proporção: 
I - até 200 empregados...........................................................................................2%; 
II - de 201 a 500......................................................................................................3%; 
III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%; 
IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%. 
 
 
EXERCÍCIOS 
1. Todas as empresas estão obrigadas a preencher um percentual de seus 
cargos com trabalhadores reabilitados e só podem dispensar um 
trabalhador reabilitado após a contratação de substituto de condição 
semelhante. 
Certo ( ) Errado ( ) 
 
2. Equipara-se ao acidente do trabalho o acidente sofrido pelo segurado, 
no local e no horário do trabalho, em consequência de desabamento, 
inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força 
maior. 
Certo ( ) Errado ( ) 
 
GABARITO 
1. Errado 
2. Certo 
 
 
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