Recrutamento e Seleção prova I

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23/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características,
entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional.
Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e
conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais
esse processo.
 b) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é
a falta de pontualidade.
 c) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o
perfil desejado para o cargo.
 d) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar
expostas a todos os funcionários da organização.
2. O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem
nas práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado
de trabalho está em oferta, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. Poucos
investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de
fixação do pessoal.
 b) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. Investimentos em
treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. Investimentos em
benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
 c) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
 d) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. Investimentos em treinamento
para compensar a inadequação dos candidatos. Investimentos em benefícios sociais
para atrair candidatos e reter funcionários.
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3. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas
pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações
do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de
Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos proporcionados pelo
mercado de trabalho em procura, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
( ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem,
apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as
suas qualificações.
( ) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações,
aumentando a rotatividade de pessoal.
( ) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores
salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o
absenteísmo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) V - F - F - F.
 b) F - V - F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - V.
4. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos:
modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em
segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo
de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado em
segmentos de cargos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de
produção, plano de expansão que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal. 
( ) Estabelecem os níveis históricos e se determinam as forças de trabalho para cada
unidade, projetando os níveis futuros através da correção com a projeção dos níveis
históricos. 
( ) Não apresenta limitações ligadas a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V.
 b) V - V - F.
 c) F - V - V.
 d) V - V - V.
5. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de
provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas.
Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à
quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do
planejamento estratégico de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Demanda de equipes. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho.
 b) Demanda de valores. Nível de produção. Mercado internacional de trabalho.
 c) Demanda de produção. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. Mercado
comercial de trabalho.
 d) Demanda de produção. Nível de produtividade. Mercado interno de trabalho. Mercado
externo de trabalho.
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6. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas
pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações
do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de
Trabalho impacta também sobre os candidatos, conforme aborda Chiavenato (2010).
Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em oferta, analise as
sentenças a seguir:
I- Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
II- Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem,
apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as
suas qualificações.
III- As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de
candidatos desempregados.
IV- Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar
possíveis desligamentos. Tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem atrasar
ao serviço.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestãode pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) Somente a sentença I está correta.
7. Obter um bom planejamento de pessoal é fundamental para as organizações. Desse modo,
ela prevê e controla as futuras contratações. Esse planejamento é uma das atividades do
gestor de recursos humanos, em que define perfil, cargo e a necessidade de contratar
novos funcionários. Sobre o planejamento de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O planejamento de pessoal não se aplica ao processo de recrutamento e seleção de
pessoas nas organizações.
 b) Planejar a provisão de profissionais que atuarão nas organizações é uma estratégia
organizacional de sucesso.
 c) São muitos os desafios que as organizações encontram ao fazer um planejamento de
pessoas, por isso não se aplica.
 d) O planejamento de pessoas serve apenas para controlar a rotatividade de profissionais
nas organizações.
8. O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a
suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No
entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às
vantagens de se fazer um recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o
aproveitamento do conhecimento interno das pessoas envolvidas.
 b) Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir durante o
tempo de trabalho existente na empresa.
 c) Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é o investimento alto que tende a
gerar para a ocupação do novo cargo.
 d) Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores por
estarem todos interessados na vaga.
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9. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos:
modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em
segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo
de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. O modelo de planejamento
operacional integrado é um modelo mais amplo e abrangente. Acerca deste modelo,
analise as sentenças a seguir:
I- Volume de produção planejado pela organização. 
II- Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal. 
III- Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela.
IV- Planejamento de carreiras fora da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
10.O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem
nas práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na
montagem do próprio negócio ou na prestação de serviço como empregado de uma
empresa.
( ) A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e
divulgadas pelo IBGE, mas não são indicadores importantes para os processos gerais do
país.
( ) É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento,
devido à alta tecnologia.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V.
 b) V - V - F.
 c) V - V - V.
 d) V - F - V.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.
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