Apol 3

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Trabalhar em equipe, antes de tudo, significa formar uma boa equipe. No que esse conceito se aplica na Gestão de Pessoas?
	
	A
	Cronologicamente, as atividades de Gestão de Pessoas começam com a formação da equipe, ou seja, ter as pessoas certas nos lugares certos. Admitir os melhores.
	
	B
	A Gestão de Pessoas deve incentivar a concorrência entre as pessoas para melhorar os índices.
	
	C
	Deve-se selecionar somente as pessoas consideradas “gênias” para se obter os melhores resultados.
	
	D
	Não necessariamente a melhor pessoa, mas um grupo eclético que faça e resolva tudo.
Questão 2/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Globalização: processo que varreu o mundo. Mas o que realmente significa essa palavra e quais as suas consequências?
	
	A
	As olimpíadas e a copa do mundo foram as principais responsáveis pelo processo de globalização.
	
	B
	O termo vem sendo empregado, principalmente, pelo efeito midiático que a Rede Globo tem sobre os habitantes do Brasil. A influência da Globo é tão grande que chamamos de globalização ao processo de condução de opiniões.
	
	C
	A internet, a volatilidade e a preponderância do capital financeiro sobre o produtivo, o encurtamento das distâncias, o excesso de informações, tudo isso representa a globalização.
	
	D
	Uma empresa, para ser multinacional, tem que, obrigatoriamente, ter sua sede nos Estados Unidos.
Questão 3/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Qual a real diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?
	
	A
	O treinamento é orientado para o presente e voltado para o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza o cargo e as habilidades que serão requeridas para o mesmo.
	
	B
	Não existe diferença entre ambos.
	
	C
	O treinamento visa o futuro e o desenvolvimento o presente.
	
	D
	O treinamento visa pessoas e o desenvolvimento produtos.
Questão 4/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Fazendo-se um comparativo do perfil das pessoas na contemporaneidade e na época do taylorismo, assinale a alternativa que destaca corretamente uma mudança.
	
	A
	O pensamento taylorista foi de extrema importância na sua época e, portanto, deve ser seguido nos tempos atuais, pois os princípios que norteiam este estilo de comando é essencial nas organizações.
	
	B
	É necessário que as pessoas continuem a fazer as tarefas na chamada divisão do trabalho.     
	
	C
	As pessoas se tornaram o grande diferencial nas organizações.   
	
	D
	As pessoas são uma peça a mais na organização.           
Questão 5/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Qual a conexão entre carreira e empregabilidade?
	
	A
	Não há nenhuma conexão.
	
	B
	Ter empregabilidade é possuir as competências que o mercado exige. Isso constrói carreiras.
	
	C
	Carreira é um plano criado pela empresa.
	
	D
	Empregabilidade é ser procurado por uma consultoria.