Em um processo de seleção de pessoas, é essencial que o entrevistador esteja capacitado. Algumas entrevistas são compostas de perguntas aleatórias,...

Em um processo de seleção de pessoas, é essencial que o entrevistador esteja capacitado. Algumas entrevistas são compostas de perguntas aleatórias, causais e de curta duração e, por isso, são instrumentos ineficazes para uma seleção assertivas. Geralmente, essas entrevistas apresentam tendenciosidade e falta de conexão com o desempenho futuro da função do candidato.

ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. : teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

A respeito de como o entrevistador deve agir para evitar a realização de entrevistas ineficazes e tendenciosas, analise as afirmativas a seguir e assinale para a(s) Verdadeira(s) e para a(s) Falsa(s).