LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 28

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
  Lupa  
   
Exercício: GST0571_EX_A2__V1  27/03/2020
 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA  
 
        Questão 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma 
empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular 
e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O 
conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
 Temporário
 Doméstico
 Do Exercente de Cargo de Confiança
 Avulso
 Autônomo
Respondido em 27/03/2020 10:09:28
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
 Estagiário
 Empreiteiro
 Prestador de Serviços
 Empregado
 Empregador
Respondido em 27/03/2020 10:09:42
8
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        Questão 
A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os
elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma:
Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza
NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE
SÁLARIO. Marque a definição do elemento essencial de empregado a expressão
pessoalidade é:
 Prestação Pessoal do Serviço é necessário não só que o trabalho seja
prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo
empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver
substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
 É a participação integrativa do trabalhador na atividade empresarial ela 
deverá estar sujeito ao poder diretivo e disciplinar conferido ao empregador.
 É o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do
empregador através do contrato de trabalho.
 É relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa estar 
associado a um único ambiente de trabalho.
 É a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado 
pelo empregado.
Respondido em 27/03/2020 10:10:53
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é
necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma
pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não
podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não
estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o
empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02
 
        Questão 
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou 
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como 
empregados. Complete a frase:
 Empregado
 Entidades do Terceiro Setor
 Empresa pública
 Autônomo
 Empregador
Respondido em 27/03/2020 10:11:44
 
        Questão 
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
 Todas as alternativas estão corretas;
 Todas as alternativas estão incorretas;
 Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder 
de organizar;
 Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
 O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com 
as determinações ou ordens do empregador;
Respondido em 27/03/2020 10:12:28
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as 
características de
 impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
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 pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
Respondido em 27/03/2020 10:12:43
Explicação: 
Gabarito: Item b.
Explicação -   
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes
requisitos:
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por
pessoa jurídica.Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não
podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador,
ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.Subordinação: é a característica
predominante no contrato de trabalho que o diferencia das demais hipóteses não
abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu empregador,
sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou
disciplinado pelo empregador.Habitualidade: será a presença do empregado diante de
seu empregador, devendo ser de caráter duradouro, onde o empregado se inserirá nas
atividades normais e permanentes da empresa.Onerosidade é a contraprestação
retributiva pelo desempenho das atividades, valendo-se a intenção de receber salário,
ou seja, mesmo que não seja realizado o pagamento normalmente, prevalecerá a
intenção do empregado em receber seus ordenados, conforme estipulação prévia.
 
        Questão 
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do
serviço. 
 Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação 
pessoal do serviço. 
 Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade 
econômica para o empregado. 
 Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
Respondido em 27/03/2020 10:13:21
 
        Questão 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço.
 Empreeiteiro.
 Estagiário.
 Empregador.
 Empregado.
 Prestador de Serviços.
Respondido em 27/03/2020 10:13:30
Explicação: 
Gabarito: Item 1
Explicação: De acordo com o artigo 2º da CLT, Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que assumindo riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoal de 
serviços.
Gabarito
Comentado
 
 
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