LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
  Lupa  
   
Exercício: GST0571_EX_A1__V3  25/03/2020
 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA  
 
        Questão 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que 
por sua vez decorre 
 do princípio da irrenunciabilidade de direitos
 do princípio da razoabilidade
 do princípio da primazia da realidade
 do princípio da continuidade da relação empregatícia
 do princípio da norma mais favorável
Respondido em 25/03/2020 17:23:16
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação : 
Princípio da Norma Mais Favorável
Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas
8
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
(com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da 
pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador.
Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e 
aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao 
trabalhador.
O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas 
vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto.
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
 A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter 
normativo;
 As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando 
interpretação jurisprudencial;
 Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
 A lei é a única fonte do direito;
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais 
benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim 
como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
Respondido em 25/03/2020 17:24:08
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
 a - (...) um classe.
 e - (...) cinco classes
 c - (...)  três classes.
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3665771140&cod_hist_prova=183399754&pag_voltar=otacka#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3665771140&cod_hist_prova=183399754&pag_voltar=otacka#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3665771140&cod_hist_prova=183399754&pag_voltar=otacka#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3665771140&cod_hist_prova=183399754&pag_voltar=otacka#
 d - (...) quatro classes.
 b - (...) dois classes.
Respondido em 25/03/2020 17:24:05
Explicação: 
Gabarito  Letra c  Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento
, Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total 
e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
Aula nº 01.
 
        Questão 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas 
etapas foram:
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
 Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
 Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
 Servidão, Operários e Escravidão
 Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Respondido em 25/03/2020 17:24:31
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação: 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01
 
Gabarito
Comentado
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3665771140&cod_hist_prova=183399754&pag_voltar=otacka#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3665771140&cod_hist_prova=183399754&pag_voltar=otacka#
        Questão 
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população 
fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o 
Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, 
acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os 
estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que 
consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De 
acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e 
ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane 
pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
 Consultando o juiz de Paz
 Consultando a biblioteca
 O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes 
jornais as atualizações normativas
 Agendando uma visita no Congresso Nacional
 Consultando o sítio do Poder Legislativo
Respondido em 25/03/2020 17:25:17
 
        Questão 
Indique a alternativa que contempla a melhor definição para o Princípio da 
Irrenunciabilidade:
 O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo 
remuneração integral.
 O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista. 
 O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
 O trabalhador pode renunciar os direitos trabalhistas na constituição para 
garantir a continuidade do contrato de trabalho
 O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
Respondido em 25/03/2020 17:25:51
Explicação: 
Explicação - O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de 
privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
 
        Questão 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder 
privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
 Princípio da Prevenção. 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
 Princípio da Precaução.
 Princípio da Irretroatividade da Lei.
 Princípio da Primazia da Realidade.
Respondido em 25/03/2020 17:26:12
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o 
empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto 
significa que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem pública os quais, 
para protegerem o empregado, foram criados como um conteúdo mínimo a ser 
estabelecido no contrato.
 
        Questão 
É fonte formal do Direito do Trabalho:
 A analogia.
 A jurisprudência.
 A equidade.
 A Convenção Coletiva de Trabalho.
 O costume.
Respondido em 25/03/2020 17:26:36
Explicação: 
Gabarito: Item D
Explicação: Fontes Formais Autônomas seriam aquelas criadas pelo próprio 
destinatário, tais como o Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, etc.
Gabarito
Comentado
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3665771140&cod_hist_prova=183399754&pag_voltar=otacka#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3665771140&cod_hist_prova=183399754&pag_voltar=otacka#
javascript:abre_colabore('38403','183399754','3665771140');