GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO SIMULADOS 1 A 3

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Disc.: GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
Aluno(a): 
Acertos: 8,0 de 10,0 04/06/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para 
todas as empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT. 
Neste sentido, qual a Portaria que garante esta aplicação? 
 
 
Medida Provisória 57 / 2019 
 
Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro 
 Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho 
 
Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho 
 
Portaria 6497 do Ministério da Saúde 
Respondido em 04/06/2020 01:52:41 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Programa de Prevenção de Riscos ambientais deve tratar dos riscos ocupacionais 
oriundos dos diversos ambientes do trabalho. Assim, marque abaixo um risco que não 
faz parte deste documento base. 
 
 
Ruído ocupacional 
 
Produtos químicos 
 
Vírus, fungos e bactérias 
 Riscos de quedas por diferença de altura em plataformas de trabalho 
 
Riscos de vibração 
Respondido em 04/06/2020 01:53:03 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, deverão realizar 
um treinamento obrigatório antes de iniciar sua gestão. Qual a carga horária deste 
treinamento? 
 
 
25 horas 
 
5 horas 
 
15 horas 
 
10 horas 
 20 horas 
Respondido em 04/06/2020 01:53:28 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
As Normas Regulamentadoras 
 
 
 Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria. 
 Serviram de grande incremento à segurança e saúde do 
trabalhador. 
 
 Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do 
trabalho previstas na CLT. 
 Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de 
segurança. 
 Não afetam atividades laborais da Administração Pública. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:53:48 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A NR1 trata de assuntos: 
 
 
 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual. 
 
 
 Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área 
economica. 
 
 
 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual 
apenas em estabelecimentos comerciais. 
 
 Gerais, relacionados à aplicação da CLT. 
 
 Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
Respondido em 04/06/2020 01:54:12 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os empregadores podem tomar medidas preventivas em matéria de 
segurança do trabalho, sem prejuízo de outras medidas rativas.Tal 
afirmação é: 
 
 
 Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 
8213/1991. 
 Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas. 
 
 
 Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia 
(Delegacia Policial) pode agir. 
 Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas. 
 Incorreta, pois antes só o poder de polícia fiscalizador. 
Respondido em 04/06/2020 01:54:57 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque abaixo a única alternativa que não dá direito ao trabalhador a receber o 
adicional de periculosidade. 
 
 
Trabalhadores expostos diariamente a explosivos. 
 
Motoboys e vigilantes armados. 
 
Atividades com liquídos inflamáveis com volume acima de 200 litros. 
 Atividades diárias com 12 horas em pé como vendedora de alimentos. 
 
Trabalhadores que atuam diretamente em manutenções de subestações. 
Respondido em 04/06/2020 01:55:08 
 
 
8a Acerto: 1,0 / 1,0 
 Questão 
 
As decisões judiciais em matéria de danos decorrentes de acidentes de 
trabalho podem: 
 
 Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas 
não danos morais. 
 Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo 
o INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao 
teto legal. 
 Envolver danos materiais e extrapatrimoniais. 
 Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais 
ficam a cargo do INSS. 
 
 
 Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser 
acertada entre as partes. 
Respondido em 04/06/2020 01:55:06 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre a competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por 
empregados em face de empregadores, relativas ao cadastramento do Programa 
de Integração Social (PIS). 
 
Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações entre 
trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestão de Mão-
de-Obra decorrentes da relação de trabalho. 
 
É da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar as ações referentes 
aos direitos dos servidores públicos estatutários. 
 É da competência da Justiça do Trabalho, processar e julgar as ações de 
indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 
Não compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, das contribuições 
previdenciárias devida pelo empregador e pelo trabalhador, e seus acréscimos 
legais, decorrentes das sentenças que proferir. 
Respondido em 04/06/2020 01:55:50 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do 
trabalho. Tal afirmação é: 
 
 Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de 
mecanismos de busca de solução consensual entre empregadores, empregados, 
por exemplo. 
 
Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver 
solução consensual sobre como implementar mais segurança no local de 
trabalho, por exemplo. 
 
Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na 
Justiça do Trabalho. 
 
Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e 
empregados não podem realizar mediação para tal fim. 
 
Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem 
solução consensual, mas apenas a decisão judicial. 
 
 
Disc.: GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
Aluno(a): 
Acertos: 10,0 de 10,0 04/06/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Brasil Império tinha relações de trabalho: 
 
 
 sem qualquer preocupação com segurança dos escravos, pois se 
fugissem, não afetariam os negócios, considerando não haver 
pagamento. 
 
 pautadas predominantemente no trabalho escravo e após a 
Revolução Industrial passou a sofrer grandes pressões externas 
para mudar tal realidade. 
 
 
 única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era proibido 
trabalho remunerado. 
 livres, considerando que a escravidão foi ficando cada vez menos 
utilizada após as Revoluções Francesa e Industrial. 
 Predominantemente livre, mas ainda haviam escravos nas 
lavouras, mas não nas cidades portuárias em razão da proibição 
dos ingleses. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:58:34 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque abaixo um agente físico 
 
 
Bactérias 
 
Movimento repetitivo 
 
Contato com equipamentos energizados 
 
Solventes 
 Ruído 
Respondido em 04/06/2020 01:59:00 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho: 
 
 Continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil com inúmeras parcerias no Brasil e na 
América do Sul. 
 Foi uma iniciativa de empregadores colonizadores, preocupados 
com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de 
trabalho das colônias. 
 Afeta o Brasil e Mercosul, mas não a União Europeia. 
 Foi uma iniciativa de empregadores europeus, preocupados com 
os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho 
 Contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil somente apósa CLT (1943). 
 
Respondido em 04/06/2020 01:59:12 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, 
a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta: 
 
 A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas 
Regulamentadoras entrarem em vigor. 
 A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não 
tendo outra aplicação prática no curso do tempo. 
 A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
 Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
 
 A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas 
efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas 
Regulamentadoras. 
Respondido em 04/06/2020 01:59:36 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O uso de EPI no ambiente de trabalho: 
 
 É previsto na CLT, mas necessita de acordo sindical para ser 
exigido. 
 É previsto na CLT e na NR6. 
 Continua previsto na CLT, mesmo depois da Reforma Trabalhista 
de 2017, mas tornou-se de uso facultativo. 
 É previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR1. 
 É previsto apenas na CLT. 
 
Respondido em 04/06/2020 01:59:49 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O trabalhador que sofre um acidente de trabalho pode: 
 
 
 Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não 
à Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador. 
 Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito 
comunique à Previdência Social, mas apenas nos casos em que o 
empregador não o faz em até 03 (três) dias úteis do acidente. 
 
 Comunicar à Previdência Social independentemente do 
empregador. 
 Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em 
até 48h, mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta 
grave. 
 Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após 
autorização do empregador causador do acidente. 
Respondido em 04/06/2020 02:00:04 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os Auditores-Fiscais do Trabalho: 
 
 
 Apenas podem fiscalizar mediante denúncia formal por escrito. 
 Integram o Ministério Público do Trabalho. 
 
 Não podem autuar empregadores, mas apenas os 
empregados individual ou coletivamente. 
 Formula diretrizes de atuação da área de segurança e saúde do 
trabalhador. 
 Fiscalizar somente mediante ação judicial. 
Respondido em 04/06/2020 01:59:56 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os auditores-fiscais do trabalho são: 
 
 somente podem agir com a anuência do Ministério Público do 
Trabalho. 
 legalmente competentes para a fiscalização das normas de 
segurança e saúde. 
 subordinados ao Ministério Público do Trabalho. 
 legalmente competentes para a fiscalização das normas de 
segurança e saúde, sendo vedada tal ação ao Ministério Público 
do Trabalho. 
 legalmente competentes para a fiscalização nas empresas 
públicas, mas não privadas. 
Respondido em 04/06/2020 02:00:36 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre as consequências jurídicas do descumprimento de medidas de 
segurança do trabalho perante a Justiça marque a opção CORRETA. 
 
 
 É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com 
a revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial 
em outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do 
trabalhador. 
 
 
 O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha 
usado EPI. 
 
 O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca 
em juízo. 
 O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para 
prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores. 
 Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, 
considerando a revogação da NR 2. 
Respondido em 04/06/2020 02:00:55 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o acesso à Justiça via os MASC ¿ Meios adequados de solução de 
conflitos em matéria de segurança e saúde do trabalhador, marque a 
opção correta. 
 
 
 Podem ser utilizados, ainda mais agora com a flexibilização das 
normas trabalhistas e com a Declaração de Direitos de Liberdade 
Econômica. 
 Somente podem ser manejados pelo Ministério Público. 
 Podem ser utilizados apenas no curso de ações trabalhistas. 
 Não pode ser utilizados, pois o Direito do Trabalho é 
indisponível. 
 Não podem ser de iniciativa de gestores públicos ou privados, 
considerando a disparidade no equilíbrio negocial. 
 
 
 
Disc.: GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
Aluno(a): 
Acertos: 10,0 de 10,0 04/06/2020 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre as condições de desenvolvimento da legislação específica das 
relações de trabalho no século XX, marque a opção correta: 
 
 
 A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a 
Revolução Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia. 
 A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos 
de trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e 
diversos outros episódios envolvendo saúde e segurança dos 
trabalhadores. Tais experiências favoreceram o surgimento da 
legislação mais protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo. 
 
 Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final 
do século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção 
da segurança e saúde dos trabalhadores. 
 Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação 
rigorosa já na primeira década do século XX. 
 
 A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia 
também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa. 
Respondido em 04/06/2020 02:02:27 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A República Federativa dos Estados Unidos do Brazil: 
 
 
 Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não 
havendo proteção à trabalhadores no início dos anos 1900. 
 Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- 
Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943. 
 Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que 
pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros 
perigos das atividades laborais, como os menores de idade, por 
exemplo. 
 Era predominante liberal e procuraram manter as relações de 
trabalho e em especial a responsabilidade civil de acidentes de 
trabalho sem tratamento específico. 
 
 Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho 
seguro, pois o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de 
atividade agrícola e extrativista. 
Respondido em 04/06/2020 02:02:48 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O exame médico por conta do empregador é: 
 
 Uma obrigação da CLT apenas na admissão. 
 Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão. 
 Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, 
pois na admissão aproveita-se o exame médico de 
demissão/admissão anterior. 
 Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as 
grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de 
saúde. 
 
 Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta 
é uma legislação geral, não específica para cada profissão e 
necessidades pontuais. 
 
 
Respondido em 04/06/2020 02:03:16 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta: 
 
 
 A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e 
continua em vigor, atualizada em 2019. 
 A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e 
foi posteriormente revogada com a CRFB 88. 
 Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado. 
 
 A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas 
Regulamentadoras. 
 A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas 
preventivas estão exclusivamente nas Normas 
Regulamentadoras. 
Respondido em 04/06/2020 02:03:31 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque abaixo a única alternativa que não corresponde a um equipamento deproteção 
coletiva. 
 
 
Barreiras de acesso 
 
Guarda corpo para trabalho em altura 
 
Extintores de incêncio 
 Óculos de segurança 
 
Coifas de sucção de produtos químicos 
Respondido em 04/06/2020 02:03:41 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991: 
 
 
 Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
 Determina que o empregador deve comunicar o acidente de 
trabalho à Previdência Social. 
 Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de 
acidente de trabalho. 
 Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de 
trabalho. 
 Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à 
Previdência Social. 
 
 
Respondido em 04/06/2020 02:04:01 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho marque a opção correta. 
 
 São oriundos de representantes de empregados e empregadores, 
por indicação e mandato de 02 anos. 
 
 
 Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, 
como fazendas de agricultura e gado. 
 
 
 Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às 
decisões do Ministério Público e da Justiça do Trabalho. 
 
 Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública 
regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora. 
 
 
 
 São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo 
território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do 
Trabalho, do Ministério da Economia. 
 
Respondido em 04/06/2020 02:04:20 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque a opção correta sobre os temas relacionados à legislação de 
segurança e saúde do trabalhador no Brasil. 
 
 A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas 
continua sendo facultativa para as empresas com mais de 50 
empregados. 
 A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando 
a Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2. 
 
 
 A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de 
segurança, de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e 
serviços no mercado externo. 
 
 A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção 
Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na 
Administração Pública. 
 A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo 
agora uma certificação facultativa para as empresas com mais de 
50 empregados. 
Respondido em 04/06/2020 02:05:20 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O trabalhador pode reclamar por direitos de segurança do trabalho. Tal 
afirmação é: 
 
 Correta, mas apenas no campo da Administração Pública, isto é, 
por servidores públicos. 
 Incorreta, pois trata-se de função fiscalizadora do Ministério 
Público do Trabalho. 
 Incorreta, pois cabe exclusivamente aos Auditores-Fiscais do 
Trabalho. 
 Correta, mas apenas em grupo coletivo, via sindicatos e 
associações. 
 Correta, considerando o art. 5o, XXXV da CRFB 88 e disposições 
da CLT. 
Respondido em 04/06/2020 02:05:35 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A mediação pode ser utilizada como método de solução de conflitos sobre segurança do 
trabalho. Tal afirmação é: 
 
 Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de 
mecanismos de busca de solução consensual entre empregadores, empregados, 
por exemplo. 
 
Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem 
solução consensual, mas apenas a decisão judicial. 
 
Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e 
empregados não podem realizar mediação para tal fim. 
 
Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na 
Justiça do Trabalho. 
 
Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver 
solução consensual sobre como implementar mais segurança no local de 
trabalho, por exemplo.