EXERCICIO 5

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: SDE0561_EX_A5_201804126861_V1 
	26/05/2020
	Aluno(a): NATALY MENDES SANTANA 
	2020.1 EAD 
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II  
	201804126861
	
	 
		1
        Questão 
	
	
	Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
		
	
	pedido de demissão;
	
	culpa reciproca
	
	rescisão indireta;
	
	força maior;
	
	dispensa com justa causa;
	Respondido em 26/05/2020 06:07:59
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão 
	
	
	Em relação ao contrato temporário também apresenta diferenciação em relação ao tempo de contratação e possível prorrogação. Dessa forma, assinale a alternativa que se adéqua aos prazos mencionados no texto:
		
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias sem necessidade deautorização. 
	
	três meses prorrogáveis por mais três com a devida autorização; 
	
	90 dias improrrogáveis; 
	
	quatro meses improrrogáveis; 
	
	seis meses prorrogáveis por mais seis meses sem necessidade de autorização; 
	Respondido em 26/05/2020 06:08:24
	
	
	 
		3
        Questão 
	
	
	O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
		
	
	exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa.
	
	considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
	
	NRA
	
	admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
	
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	Respondido em 26/05/2020 06:08:33
	
Explicação: 
Relação de emprego: relação de trabalho + os requisitos caracterizadores do vínculo empregatício.
Prevalece o entendimento de que são 5 os requisitos do vínculo, sendo legais e cumulativos, de modo que, ausente um dos requisitos, descaracteriza-se o vínculo empregatício, e por conseguinte, não há de se falar em relação de emprego.
Pessoa física;
pessoalidade;
não-eventualidade (Habitualidade);
onerosidade e
subordinação jurídica.
	
	
	 
		4
        Questão 
	
	
	De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, por regra, não poderá exceder à: 
		
	
	90 dias.
	
	02 anos.
	
	01 ano.
	
	60 dias.
	
	180 dias.
	Respondido em 26/05/2020 06:08:42
	
	
	 
		5
        Questão 
	
	
	De acordo com a Lei 13.429, de 31 de março de 2017, que trata de trabalho temporário nas empresas urbanas e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, é correto afirmar:
		
	
	O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
	
	É responsabilidade da empresa contratada garantir todas as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado.
	
	É permitida a contratação de trabalho temporário, em qualquer hipótese, para a substituição de trabalhadores em greve.
	
	O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não, podendo ser prorrogado por até trinta dias.
	
	Constitui requisito para o funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no Ministério do Trabalho a prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais).
	Respondido em 26/05/2020 06:09:00
	
Explicação: 
Alternativa correta é a letra D sem discussão, pois ela retrata o que está previsto no parágrafo terceiro do artigo 9° da Lei 6.019/74, modificada recentemente pela Lei 13.429, de 31 de março de 2017, estabelecendo que: ¿O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços¿ 
	
	
	 
		6
        Questão 
	
	
	Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
		
	
	formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
	
	não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa; 
	
	não gera nenhuma consequência para o contrato;
	
	formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego. 
	
	não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese; 
	Respondido em 26/05/2020 06:08:54
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão 
	
	
	Contrato de trabalho que decorre do comportamento das partes, sem oposição: 
		
	
	Verbal.
	
	Determinado. 
	
	Temporário.
	
	Escrito.
	
	Tácito.
	Respondido em 26/05/2020 06:09:09
	
	
	 
		8
        Questão 
	
	
	Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	determinado e intrínseco 
	
	determinados e inalterados
	
	indeterminados e derivado
	
	indeterminado e determinado
	
	determinado e expresso
	Respondido em 26/05/2020 06:09:13