Estácio_ Alunos LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II  AV
Aluno: KATIA CILENE ROSSI LUZE 202007182031
Turma: 9001
SDE0653_AV_202007182031 (AG)   23/10/2022 15:02:39 (F) 
Avaliação: 8,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
LEGISLAÇÃO SOCIAL II  
 
 1. Ref.: 202888 Pontos: 1,00  / 1,00
A aposentadoria por invalidez é concedida apenas ao segurado que:
Todas as alternativas estão incorretas.
 Estiver ou não em gozo de auxílio doença;
Estiver em gozo de auxílio doença;
Não estiver em gozo de auxílio doença;
Tiver contribuído por 35 anos;
 2. Ref.: 178356 Pontos: 1,00  / 1,00
Somente os segurados �liados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o
segurado possa reivindicar um bene�cio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do
fato. Que nome recebe a concessão de um bene�cio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e
impossibilitado de se comunicar com o INSS?
concessão mediata.
 concessão de o�cio
concessão �ctícia;
concessão retardada;
concessão imediata;
 3. Ref.: 178371 Pontos: 1,00  / 1,00
Questão O magistrado não deverá �car limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso
concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
Principio a disparidade
Princípio in dúbio pro operário;
 Princípio da primazia da realidade;
Princípio dispositivo;
Princípio da eventualidade;
 4. Ref.: 178474 Pontos: 0,00  / 1,00
Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua
atividade. Dessa forma, podemos a�rmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
pessoa física;
intangibilidade;
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 vulnerabilidade;
 subordinação;
onerosidade;
 5. Ref.: 178683 Pontos: 1,00  / 1,00
Veri�camos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classi�cações. Em relação a forma
o contrato individual de trabalho pode ser:
positivos ou negativos
escrito ou verbal
informal e proporcional
tácitos e escritos
 expressos verbal ou escrito e tácitos
 6. Ref.: 750360 Pontos: 1,00  / 1,00
Jornada de trabalho é expressão com sentido mais restrito do que duração do trabalho, correspondendo ao tempo
diário em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrência de
contrato De acordo com o o artigo 4º da CLT ¿Considera-se como de serviço efetivo o período que o empregado:
 esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
esteja à executando as ordens do empregador nos �ns de semana.
esteja à disposição dentro da empresa;
esteja efetivamente exercendo a atividade dentro ou fora da empresa
expressamente consignada;
 7. Ref.: 182988 Pontos: 0,00  / 1,00
A remuneração é um somatório de duas parcelas englobando as gorjetas e salários. Em relação a classi�cação do
salário podemos dividi-lo em:
variável, misto e indeterminado;
�xo, previsível e variável;
 �xo, variável e misto;
�xo, misto e invariável;
 variável , misto e determinado.
 8. Ref.: 183213 Pontos: 1,00  / 1,00
O aviso prévio determina o termo �nal nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do
empregador noti�car o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência
para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
 poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
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 9. Ref.: 183194 Pontos: 1,00  / 1,00
Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda �cou destruída trazendo inúmeros prejuízos ao
empregador. Diante da situação hipotética apresentada qual a modalidade de terminação do contrato de trabalho
podemos nos utilizar caso efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho?
dispensa sem justa causa;
pedido de demissão.
 força maior;
rescisão indireta.
dispensa com justa causa;
 10. Ref.: 3289505 Pontos: 1,00  / 1,00
São hipóteses de interrupção do contrato do trabalho, exceto:
férias
feriados
 greve
redução da carga horária do aviso prévio trabalhado
repouso semanal remunerado
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