Av2 - Legislação Social e Trabalhista

Prévia do material em texto

Sabe-se que sindicato é uma associação de pessoas físicas ou jurídicas que exercem uma atividade profissional ou econômica, para a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, em questões judiciais ou administrativas, podendo ser formado por categoria econômica, categoria profissional e categoria profissional diferenciada.
Sobre o tema, é correto afirmar que: 
Alternativas:
· a)
Convenção Coletiva do Trabalho (CCT) é a negociação celebrada entre o sindicato dos trabalhadores e uma empresa.
· b)
Acordo Coletivo do Trabalho (ACT) é a negociação celebrada entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato dos empregadores.
· c)
O princípio da unicidade sindical veda a criação de mais sindicato representativo de categoria profissional ou de categoria econômica, de qualquer grau, em um mesmo município.
Alternativa assinalada
· d)
Se houver convenção coletiva e acordo coletivo aplicados a mesma categoria profissional, a convenção coletiva sempre irá prevalecer.
· e)
A Convenção Coletiva e o Acordo Coletivo têm prevalência sobre a lei quando dispuser sobre aposentadoria e licença maternidade, inclusive se houver redução ou supressão de direitos.
2)
Um dos princípios do direito do trabalho define que em uma relação de trabalho o que realmente importa são os fatos que ocorrem, mesmo que algum documento formalmente indique o contrário. Por exemplo: caso o empregador pague ao empregado um valor diferente do registrado na carteira, ou o colaborador assine o ponto em horário contrário ao da jornada de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta o princípio descrito no texto: 
Alternativas:
· a)
Princípio da primazia da realidade.
Alternativa assinalada
· b)
Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
· c)
Princípio da continuidade da relação de emprego.
· d)
Princípio da norma mais favorável.
· e)
Princípio da condição mais benéfica.
3)
Tanto a suspensão quanto a interrupçãodo contrato de trabalho consistem na paralisação temporária da prestação de serviço com manutenção do contrato de trabalho. Mas é preciso conhecer as diferenças importantes entre os dois institutos.
Sobre as diferenças entre a suspensão quanto a interrupção do contrato de trabalho, analise se as afirmativas que se seguem são verdadeiras (V) ou falsas (F):
( ) Na suspensão do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço e o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens.
( ) Na interrupção do contrato de trabalho, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.
( ) Afastamento por motivo de doença ou acidente até o 15º dia é causa de interrupção do contrato de trabalho.
( ) Afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia é causa de suspensão do contrato de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
· a)
F – F – V – V
Alternativa assinalada
· b)
V – V – F – V
· c)
F – V – V – F
· d)
F – V – F – V
· e)
V – V – F – F
4)
Em tese, somente é possível exigir que o empregado preste serviço nos limites da jornada contratada. Todavia, a questão é bem complexa.
Sobre a jornada de trabalho, analise as afirmativas que se seguem:
I. A Constituição Federal e a CLT fixaram jornada diária em 8 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
II. Os gerentes que exercem cargo de gestão estão excluídos do controle de jornada de trabalho.
IIII. O empregado submetido ao regime de teletrabalho também está excluído do controle de jornada de trabalho.
IV. O ordenamento jurídico não possibilita a prorrogação e a compensação da jornada de trabalho.
Está correto o que se afirma em: 
Alternativas:
· a)
I e II, apenas.
· b)
II e III, apenas.
· c)
III e IV, apenas.
· d)
I, II e III, apenas.
Alternativa assinalada
· e)
II, III e IV, apenas.
5)
Salário é o valor devido pelo empregador ao empregado em função dos serviços prestados. O salário tem natureza alimentar, já que o indivíduo vive fundamentalmente de seu trabalho para atender as suas necessidades básicas, tais como alimentação, moradia, educação, saúde e transporte.
Sobre o salário e a remuneração do empregado, é correto afirmar que:
Alternativas:
· a)
O vale alimentação (ticket) é considerado salário para todos os efeitos legais.
· b)
Salário e gorjeta possuem a mesma natureza jurídica.
· c)
As ajudas de custo são consideradas salário para todos os efeitos legais.
· d)
É considerado salário in natura aquilo que for pago para o trabalho, tal como o uniforme.
· e)
As diárias de viagem não integram o salário do empregado.
Alternativa assinalada