EXERCICIO 8

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
8a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: SDE0561_EX_A8_201804126861_V1 
	26/05/2020
	Aluno(a): NATALY MENDES SANTANA 
	2020.1 EAD 
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II  
	201804126861
	
	 
		1
        Questão 
	
	
	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Nessa modalidade, é o empregado que pode ajuizar reclamação trabalhista em face do empregador diante da falta grave cometida. Se tal hipótese acontecer estaríamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho: 
		
	
	resilição; 
	
	Inquérito Administrativo Circunstanciado.
	
	Distrato; 
	
	rescisão indireta; 
	
	Contrato a termo 
	Respondido em 26/05/2020 06:13:30
	
	
	 
		2
        Questão 
	
	
	Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
		
	
	nos casos de prisões cautelares.
	
	por ocasião dos movimentos paredistas.
	
	até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
	
	por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.
	Respondido em 26/05/2020 06:13:38
	
Explicação: 
artigo 473, CLT
	
	
	 
		3
        Questão 
	
	
	O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho
		
	
	No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS
	
	Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego
	
	NRA
	
	A greve, em regra
	
	Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
	Respondido em 26/05/2020 06:13:45
	
Explicação: 
artigo 473, CLT
	
	
	 
		4
        Questão 
	
	
	São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	férias e falta justificada
	
	falta injustificada e repouso semanal remunerada
	
	NRA
	
	férias e falta injustificada
	
	greve e licença não remunerada
	Respondido em 26/05/2020 06:13:54
	
Explicação: 
artigo 473, CLT
	
	
	 
		5
        Questão 
	
	
	Marque a opção correta:
		
	
	O empregado poderá se ausentar sem prejuízo do salário por até uma hora, quando tiver que comparecer a juízo.                     
	
	O empregado pode faltar ao serviço até 2 (dois) dias consecutivos, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. 
	
	O empregado pode faltar sem prejuízo do seu salário por dois dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
	
	O empregado pode faltar até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento, sem descontos no salário
	
	O empregado pode faltar ao serviço sem prejuízo aos salários por três dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular. 
	Respondido em 26/05/2020 06:14:03
	
Explicação: 
artigo 473, CLT
	
	
	 
		6
        Questão 
	
	
	Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base na: 
		
	
	Improbidade; 
	
	Rescisão indireta; 
	
	Incontinência; 
	
	Culpa recíproca.
	
	Desídia; 
	Respondido em 26/05/2020 06:14:12
	
	
	 
		7
        Questão 
	
	
	Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais Quando a extinção do contrato ocorrer sem justa causa, caracterizada pela vontade das partes em romper o vinculo jurídico, como por exemplo o pedido de demissão, a dispensa imotivada e o distrato estamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho: 
		
	
	Resolução;
	
	Rescisão; 
	
	Contrato permanente
	
	Distrato; . 
	
	Resilição 
	Respondido em 26/05/2020 06:14:20
	
	
	 
		8
        Questão 
	
	
	Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário. 
		
	
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	Respondido em 26/05/2020 06:14:29