Prova Eletrônica 20192_1_ Direito Trabalhista e Previdenciáriocc

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15/09/2019 Prova Eletrônica 20192_1: Direito Trabalhista e Previdenciário
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Prova Eletrônica 20192_1
Vencimento 21 set em 23:59 Pontos 30 perguntas 10
Disponível 1 set em 0:00 - 21 set em 23:59 21 dias Limite de tempo 60 minutos
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Prova Eletrônica
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3 / 3 ptsPergunta 1
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa
incorreta:
 
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando, no
entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
 
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do
empregado na relação jurídica.
 
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação
holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às
instituições, as partes e até mesmo a sociedade
 
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho
como escopo precípuo.
3 / 3 ptsPergunta 2
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas
injustificadas e 05 faltas justificadas, terá direito a _________________ dias
corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
 18. 
 24. 
 15. 
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 20. 
3 / 3 ptsPergunta 3
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente. 
 
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem
pública de saúde e de segurança do trabalhador.
 
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for
mais benéfico.
 
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis
in idem.
3 / 3 ptsPergunta 4
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de
intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o
pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos
reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho.
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
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Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a
natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a
natureza jurídica indenizatória da parcela.
3 / 3 ptsPergunta 5
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a
alternativa incorreta:
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para
cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, desde de o
registro de sua candidatura até um ano depois após o mandato
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um
ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente.
 
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da manutenção
de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão do auxílio-doença
acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente
 
Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregada gestante,
desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
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O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito
ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
3 / 3 ptsPergunta 6
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de
empregado e empregador,
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a
partir do término do contrato.
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de
serviço.
 
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de
demissão.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo
coletivo de trabalho.
 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na
hipótese de despedida sem justa causa.
3 / 3 ptsPergunta 7
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor há cinco anos. A empresa
pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso prévio
indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de salário, as férias
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vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram pagos integralmente, com
o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
 
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do Programa
do Seguro-Desemprego
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do Programa
do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar as respectivas
guias
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional também
é devido pela metade e não integralmente.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do
FGTS.
3 / 3 ptsPergunta 8
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT,
assinale a alternativa INCORRETA.
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial poderá ser
feita mediante opção manifestada perante a empresa.
 
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser
estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas
suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras para
fins do pagamento estipulado.
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O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas
mesmas funções, tempo integral.
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas
com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.
3 / 3 ptsPergunta 9
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de
trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus
sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
 
considera-se empregado toda pessoafísica ou jurídica que prestar serviços
de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste
e mediante salário
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem
assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
 
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não
se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e
diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
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3 / 3 ptsPergunta 10
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios. 
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente
pelas obrigações da relação de emprego.
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes.
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