Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário

Prévia do material em texto

25/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 1/9
Prova Eletrônica
Entrega 25 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 16 mar em 0:00 - 25 abr em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 43 minutos 21 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 25 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 21 de 30
Enviado 25 mar em 7:21
Esta tentativa levou 43 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
 10 de janeiro do ano subsequente.
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650/take?user_id=36942
25/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 2/9
 30 de novembro.
 15 de dezembro de cada ano.
 20 de dezembro de cada ano.
3 / 3 ptsPergunta 2
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são
considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o
empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal dos serviços.
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada
empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da
relação de emprego.
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de
emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de
emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores
como empregados.
0 / 3 ptsPergunta 3IncorretaIncorreta
25/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 3/9
São princípios do direito individual do trabalho:
 
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do
contrato de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 4
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da
manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco
e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em
que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15
minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com
ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não
constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser
considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer
do empregado.
25/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 4/9
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio
estava nas dependências da empresa.
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como
hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
0 / 3 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a
doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de
trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como
relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho
regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está
INCORRETA:
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser
vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo
pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços
prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a
identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo
empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida
pecuniária por parte do empregador.
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para
definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói
exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
25/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 5/9
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de
emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do
contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu
contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a
formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
3 / 3 ptsPergunta 6
A despedida por justa causa pressupõe a:
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
0 / 3 ptsPergunta 7IncorretaIncorreta
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário:
25/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 6/9
 
As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira
de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a
média dos valores das gorjetas nos últimos doze meses.
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras
prestações “in natura”, que a empresa, por força do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa,
como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição
aos empregados
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-
alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a
remuneração do empregado e constituem base de incidência do
encargo trabalhista.
3 / 3 ptsPergunta 8
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa
pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso
prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de
salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram
pagos integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS
acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
25/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 7/9
 
foram pagas corretamente,não tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional
também é devido pela metade e não integralmente.
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar
as respectivas guias.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos
do FGTS.
3 / 3 ptsPergunta 9
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15
minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista,
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do
intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes
do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada
a natureza jurídica salarial da parcela.
25/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 8/9
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
3 / 3 ptsPergunta 10
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto
ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia
provisória de emprego:
 
A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de
quatro semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional.
 
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes − CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de
garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato,
constituindo-se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece,
mesmo em caso de extinção do estabelecimento.
 
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de
experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de
acidente de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em
razão da modalidade de contrato a termo firmado.
 
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município
vizinho, da mesma região metropolitana e base territorial do seu
sindicato, que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas
atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
25/03/2021 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/4357/quizzes/15650 9/9
Pontuação do teste: 21 de 30