Avaliação I - Individual Semipresencial Uniasselvi

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de 
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se 
pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às 
características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. 
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. 
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. 
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no 
âmbito de sua atividade econômica. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
2. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que 
significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá 
previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação 
trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio 
coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os 
trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção 
coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles 
ingressam na Justiça do Trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o Judiciário 
resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico 
no Judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas. 
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
3. As Constituições de vários países foram importantes marcos para a proteção do 
direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição 
desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras 
Constituições, assinale a alternativa CORRETA: 
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 a) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas. 
 b) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre 
outros direitos, estabelecia o salário mínimo. 
 c) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o 
Estado como o centro das relações empregatícias. 
 d) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua 
desvinculação com o Estado. 
 
4. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e 
"empregado", muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para 
que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um 
deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de 
emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o 
empregado recebe pelos serviços prestados. 
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de 
forma esporádica. 
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer 
substituir por outra pessoa. 
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do 
empregador. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - F - F - V. 
 
5. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção 
do contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto 
às situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 
dias de afastamento. 
 b) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário 
maternidade, salário paternidade. 
 c) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada. 
 d) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade. 
 
6. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características 
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os 
riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser 
cumpridas pelo empregado. 
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( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra 
dentro de sua atividade. 
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade 
agrícola de forma permanente. 
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários 
e pagar os salários. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
7. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de 
emprego estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o 
histórico da vida laboral do empregado. Sobre o exposto, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Somente é permitido ao empregador admitir sem a CTPS no caso de localidades 
onde esta não é emitida, concedendo prazo de 30 dias para entrega. 
 b) As anotações na carteira de trabalho, quanto à remuneração, devem ser feitas pelo 
empregado no momento em que houver alteração salarial. 
 c) A emissão da CTPS somente é feita de forma definitiva após os 16 anos, contudo 
a partir dos 14 anos é emitida de forma temporária. 
 d) Ao empregador é proibido admitir sem a CTPS, com exceção do empregado 
enfermo, ou que a tenha extraviado. 
 
8. A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por 
várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o Direito do 
Trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira 
gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 
2008. 
 a) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais,bem como os direitos coletivos e da coletividade. 
 b) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, 
garantindo a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil. 
 c) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, 
estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade. 
 d) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse 
do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da 
humanidade, à comunicação, à paz. 
 
9. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode 
abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado 
como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise 
as afirmativas a seguir: 
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I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e 
de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
10. Os trabalhadores a seguir qualificados prestam serviços, mas não possuem todas as 
características que os classificam como empregados, que são: subordinação, 
onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim, estes trabalhadores 
possuem proteção oriunda das relações trabalhistas estabelecidas. Sobre os tipos de 
trabalhadores e suas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, 
obrigatoriamente intermediado pelo sindicato da categoria profissional ou do órgão 
gestor de mão de obra. 
( ) O trabalhador voluntário pode ser pessoa jurídica, e deverá preencher o requisito 
da continuidade e habitualidade. 
( ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar 
estagiando em sua área de formação. 
( ) O trabalhador autônomo poderá ser exclusivo, prestando serviços para um único 
empregador de forma contínua, mas sem estabelecimento de vínculo empregatício 
permanente. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
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