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Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16) Avaliação Final (Discursiva) Individual Semipresencial Avaliação: ( peso....

Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16) Avaliação Final (Discursiva) Individual Semipresencial Avaliação: ( peso.:4,00) Prova: 18618536 Nota da 6,50 Prova: 1. Direito do Trabalho busca equilibrar desvantagens. Uma das formas de equilibrar desvantagens é atribuir ao empregador a responsabilidade pela segurança no trabalho. Por isso, cada vez mais o Estado tenta forçar o cumprimento das normas de Segurança no trabalho. Isso porque o trabalhador nem sempre tem o discernimento necessário sobre o que é certo ou errado nesta área. Muitas vezes, os equipamentos de proteção individual EPIs -, por exemplo, não são utilizados porque o trabalhador não os quer utilizar. empregador fornece, mas o empregado não o utiliza. É que, normalmente, estes equipamentos são desconfortáveis. Por isso a lei determina que não adianta apenas fornecer o equipamento de proteção individual. A lei quer que o empregador exija a utilização destes equipamentos. Quais são as penalidades previstas na legislação a serem aplicadas ao empregado que não atender aos requisitos de segurança e saúde ocupacional estabelecidos pela legislação e pelo empregador?


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Leg E Normas Téc Em Seg No Trab -Aval Final Discurs (Cod 638029)
1 pág.

Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

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As penalidades previstas na legislação a serem aplicadas ao empregado que não atender aos requisitos de segurança e saúde ocupacional estabelecidos pela legislação e pelo empregador podem variar de acordo com a gravidade da infração. Algumas das penalidades possíveis incluem advertência verbal, advertência por escrito, suspensão disciplinar, multa e até mesmo a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. É importante ressaltar que as penalidades devem estar de acordo com o que está previsto na legislação trabalhista e nas normas internas da empresa.

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