As penalidades previstas na legislação a serem aplicadas ao empregado que não atender aos requisitos de segurança e saúde ocupacional estabelecidos pela legislação e pelo empregador podem variar de acordo com a gravidade da infração. Algumas das penalidades possíveis incluem advertência verbal, advertência por escrito, suspensão disciplinar, multa e até mesmo a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. É importante ressaltar que as penalidades devem estar de acordo com o que está previsto na legislação trabalhista e nas normas internas da empresa.
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Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho
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