POSICOLOGIA ORGANIZACIONAL N1

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Jonatas, assim como milhares de pessoas, está enfrentando uma situação muito delicada que precisa de ser resolvida antes que as coisas piorem ainda mais. Independente de sua escolha sexual é uma pessoa que precisa ser respeitada dentro e fora do ambiente organizacional, e agressões seja, psicológica ou física-moral, não pode ser considerado algo normal, por isso é haja o combate e prevenção desse tipo de situação para que não ocorram com outras pessoas por outros fatores.
Muitas pessoas enfrentaram durante o período escolar algum tipo de bullying, agressões verbais, brincadeiras de mau gosto, situações constrangedoras e ainda hoje, na vida adulta vivenciam situações como estas no ambiente organizacional.
 No caso de Jonatas, ele deve primeiramente decidir não deixar o caso de lado e buscar ajuda, ele não tem que tentar resolver com qualquer pessoa, mesmo sendo concursado precisará recorrer ao setor/departamento de RECURSOS HUMANOS, REGIME JURIDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS/ CODIGO DE ETICA DO SERVIDOR para auxiliar nessas situações. Embora não exista uma Legislação federal específica que aborde sobre o bullying e assédio moral coibindo essas situações na administração pública.
Após isso, o departamento de RH/Coordenação geral do lugar onde Jonatas trabalha deve desenvolver ações internas que promovam a conscientização dos envolvidos, bem-estar coletivo, melhore o clima organizacional, crie harmonia com a equipe, favorecendo o respeito mútuo, adotar regras internas, e desenvolver outras ações como: realizar palestras sobre temas variados que promovam a qualidade de vida no ambiente organizacional, Ter o hábito de aplicar DDS, realizar treinamentos , workshops, e muito mais. E os casos mais graves devem ser encaminhados ao setor jurídico e resolver tais questões dentro da lei, pois dependendo de cada caso e do contexto de cada funcionário, tal situação poderá ser configurada como crime. Jonatas merece ser respeitado assim como qualquer outro funcionário que apresente suas diferenças sejam quais forem: religiosas, de cor, raça e outros. 
Dessa forma, compreende-se que é de extrema importância combater tais práticas nas empresas a fim de que o clima organizacional não seja impactado e muito menos a saúde emocional de cada funcionário, bem como o desenvolvimento e produtividade das atividades que precisam ser realizadas.
REFERÊNCIAS
· CASTRO, Francisco. Bullying nas empresas: um mal a ser combatido. 2011. Disponível em: Acesso em: 17 Nov. 2019.
· FERRAZZA, Milene. O bullying no local de Trabalho. 2009. Acesso em 18 Nov. 2019
· CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999, p. 92,