prova Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16) Avaliação II cod 638028

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Acadêmico: Jose Luiz Ferreira Martins (1584121)
Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:638028) ( peso.:1,50)
Prova: 15566673
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à época do Código
de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores, pois o contexto histórico o qual estava
inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros. Grandes organizações, como a OIT (Organização
Internacional do Trabalho), aconselham a extinção do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata
e abundante é a de ser utilizada de maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que
se encontram em vias de desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização mais abrangente dos
empregadores ao contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na condição de menor aprendiz,
de acordo com a legislação vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. Com
relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as afirmativas a seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser exercidas na
empresa. 
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores.
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de higiene e
segurança do trabalho.
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
2. É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a integridade física e
psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao princípio da dignidade humana, assinale
a alternativa CORRETA:
 a) O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao trabalho, como
também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral saudável.
 b) O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não pertence a ele,
mas ao próprio gênero humano.
 c) O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
 d) A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
3. Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha importância que lhe
confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador que se recusar injustificadamente
a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas decorrentes de lei. Encontram-se atreladas
às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, já que a parcela do poder disciplinar do empregador
está intimamente ligada ao cumprimento, pelo mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de segurança
no trabalho. Se o empregador não cumpre a sua parte, não pode exigir do empregado a sua. Com relação às
responsabilidades do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de Prevenção de
Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de Prevenção de
Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as atividades que
assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os quais deverão estar
certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de trabalho seguro,
pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
Os princípios gerais do direito não somente servem de orientação ao juiz, no momento de proferir a sua decisão,
mas também constituem um limite ao seu arbítrio, garantindo que a decisão não está em desacordo com o espírito
do ordenamento jurídico, e que suas resoluções não violam a consciência social. Existem muitos princípios no
Direito do Trabalho. Como se chama o maior princípio?
FONTE: http://www.coladaweb.com/direito/principios-gerais-do-direito. Acesso em: 1º out. 2015.
 a) Princípio da continuidade da relação de emprego.
 b) Princípio da proteção.
 c) Princípio da condição mais favorável.
 d) Princípio da imperatividade.
 * Observação: A questão número 4 foi Cancelada.
5. A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24
anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver
competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a
formação dos futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua empresa. Com relação à
contratação de menor aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que vai prestar o
serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher contribuições para o FGTS sobre o salário que percebia.
( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas férias com as férias
escolares. 
( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. 
( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados de 8% para 2% da
remuneração.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) V - V - V - F.
6. A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais remotos. Crianças,
não raro, participavam ativamente dos mais diferentes tipos de funções a elas delegadas, como forma de ajudar
suas famílias e a própria comunidade em que viviam, tanto em atividades domésticas como em pequenos
trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil tem sido alvo das Políticas Sociais do governo brasileiro,
que tem promovido ações para garantir à criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total.
Entretanto, no que refere ao trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir: 
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O horário
noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade incompletos, e
adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16 anos, salvo
na condição de aprendiz. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363. Acesso em: 10
mar. 2019.
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
7. Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos
ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização. Sobre a que
trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Ao Delegado Regional do Trabalho.
 b) Aoengenheiro de Segurança do Trabalho.
 c) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
 d) Ao técnico em Segurança do Trabalho.
8. É considerado acidente de trabalho toda lesão corporal ou perturbação da capacidade funcional que, no exercício
do trabalho, ou por motivo dele, resultar de causa externa, súbita, imprevista ou fortuita, que cause a morte ou a
incapacidade para o trabalho, total ou parcial, permanente ou temporária. Sobre os acidentes de trabalho, analise
as opções a seguir:
I- Doença profissional.
II- Doença inerente a grupo etário.
III- Doença degenerativa.
IV- Doença do trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.infoescola.com/direito/acidente-de-trabalho/. Acesso em: 9 nov. 2015.
 a) As opções II e III estão corretas.
 b) As opções II e IV estão corretas.
 c) As opções I e IV estão corretas.
 d) As opções I e III estão corretas.
9. A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho
deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados,
para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. Sobre a que trabalhador
compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
 b) Ao Delegado Regional do Trabalho.
 c) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
 d) Ao técnico em Segurança do Trabalho.
10. Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de trabalho e com
direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não será explorado em seu ambiente de trabalho e terá
oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na questão teórica quanto na prática, empregado em um
estabelecimento propício a sua formação técnico-profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
 a) O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
 b) A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
 c) A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas extras e a
compensação de jornadas.
 d) Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de trabalho se o
aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas duas horas adicionais não são computadas as horas
destinadas ao aprendizado teórico.