A Lei quer que o empregador exija a utilização destes equipamentos. quais as penalidades previstas na legislação a serem aplicadas ao empregado que...

A legislação trabalhista prevê que o empregado que não atender aos requisitos de segurança e saúde ocupacionais estabelecidos pela legislação e pelo empregador pode estar sujeito a penalidades como advertência, suspensão e até mesmo demissão por justa causa, dependendo da gravidade e reincidência da infração. É fundamental que o empregado esteja ciente e cumpra as normas de segurança estabelecidas para garantir um ambiente de trabalho seguro para si e para os demais colaboradores.