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Gestão de Segurança do Trabalho na Área Metalúrgica
Alcides Ribeiro da Silva
Darlan Machado Sarmento Gonçalves
Felipe Silva de Castro
Marlon Vargas da Rosa
Rui Gerson Costa de Souza
 
Andréia Alexandre Hertzberg
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Técnologo em Segurança no Trabalho (SEG0376) – Seminário Interdisciplinar I
16/11/2016
RESUMO
O desenvolvimento dessa pesquisa tem o objetivo de analisar o setor de Recursos Humanos da empresa Koch Metalúrgica S.A. quanto as questões ergonômicas verificando através de uma pesquisa de campo junto ao quadro funcional da empresa se o setor atende a Norma Regulamentadora NR 17- Ergonomia. Levando-se em conta a saúde e a qualidade de vida do trabalhador. A pesquisa foi aplicada junto aos trabalhadores no próprio ambiente de trabalho através de questionários, medições de mobiliários, de luminância, condições de ventilação, espaço de movimentação, utilizada pelos funcionários durante a jornada de trabalho. Durante a analise do setor foram encontrados alguns riscos referentes a falta de espaço de movimentação no setor, falta de luz natural, cadeiras sem suportes de apoio de braço, falta de suporte de apoio de pés, risco de desenvolver LER por excesso de digitação de documentos. Constatamos que o setor de recursos humanos apesar de algumas carências apresenta-se, na maior parte em conformidade com a Norma Regulamentadora NR 17 – Ergonomia.
 
 
 
Palavras-chave: Segurança , Trabalho, metalúrgica. 
1 INTRODUÇÃO
A ergonomia estuda a relação do homem durante o trabalho como seu ambiente natural. E lá tem como objetivo a adaptação ao posto de trabalho, dos instrumentos, das maquinas , dos horários, do meio ambiente e das exigências físicas do homem. A realização da ergonomia, propicia um desempenho laboral mais eficiente para a produção e qualidade do produto e a saúde do trabalhador. A ergonomia pode ser definida com o estudo das relações entre o homem e seu método de espaço no trabalho. 
 
A Koch Metalúrgica é responsável por um conjunto de procedimentos e técnicas para extração, fundição, tratamento e fabricação dos metais e ligas. A empresa possui o grau de risco 3 e está classificada no C.N.A.E. Sob o nº 2822-4\01, A empresa está localizada no distrito industrial do município de Cachoeirinha na Região Metropolitana de Porto Alegre, RS. Ocupa uma área de 67.000 metros quadrados, e 12.000 metros quadrados de área construída, analisaremos a ergonomia do setor de Recursos Humanos com uma area de 20,90 m². 
2 Análise Ergométrica Setor Administrativo da Empresa KOCH METALÚRGICA S/A.
Esta análise aborda as condições de trabalho, conforme estabelecido na Norma Regulamentadora NR-17.
A Norma Regulamentadora NR-17 estabelece orientações qualitativas e abrangentes de modo a estabelecer normas de adaptaçãodas condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores com critérios de maximização do conforto, segurança e eficiência para a execução das atividades no ambiente de trabalho.
 
2.1 Posto de Trabalho
2.1.1 Quantidade de Salas/Setores :
Setor 1 : Recursos Humanos 
Quantidade de Funcionários no Setor : 4
Quantidade de Salas : 1 sala
2.1.2 Descrição do Espaço 
1 sala com dimensões de 3,70 de largura por 5,65 de comprimento ,pé direito de 2,50 mt com duas portas de entrada e saída e uma porta de ligação/acesso à 2 salas do Setor Comercial, localizado no mesmo pavilhão.
2.1.3 Descrição de Condições de Ventilação :
Ventilação natural proveniente das duas portas de entrada/saída, sendo que a maior parte do tempo são mantidas uma delas aberta assim como a porta de comunicação/ acesso entre os dois setores. A sala do Setor de Recursos Humanos possui um aparelho de ar condicionado de médio porte de 800 x 600 mm.de 24000 BTU/h, afixado na parede na altura do forro da sala. A sala não possui janelas ou aberturas nas paredes. Não há exposição à fumaças, vapores, poeiras ou odores químicos no ambiente.
2.1.4 Espaço de Movimentação :
A sala possui 4 conjuntos de móveis, cada conjunto possui 1 mesa padrão escritório em L e 1 cadeira padrão escritório, dispostos ao longo da parede com apenas 15 centímetros de separação entre uma e outra. No meio das mesas há uma mesa de pequeno porte com uma impressora de papéis.
O Espaço de Movimentação do setor é estreito, um corredor que vai das portas da frente até a porta de ligação/acesso ao Setor Comercial, dando espaço de apenas uma pessoa por vez.
Existe uma dificuldade muito grande dos funcionários do Setor no acesso a suas cadeiras, por causa do reduzido espaço entre as mesas.
A saída de pessoas em caso de emergência também é prejudicada, pois uma das 2 portas de entrada, que permite acesso ao pátio da empresa está sempre fechada e está bloqueada por um arquivo de aço de 0,50 cm de largura por 0,80 cm de altura e a outra porta de entrada esta parcialmente bloqueada pela lateral de outro arquivo de aço colocado ao longo da parede oposta às mesas.
Não há sinalizações claras de rotas de fuga e nem sinalizaçõesde saídas de emergência.
2.1.5 Condições de Iluminação :
A iluminação do ambiente é feita com 3 pares de lâmpadas fluorescentes de 200 watts em suportes metálicos pendurados à 20 cm do forro do teto dispostas de forma a iluminar 2 mesas cada par. 
Durante o dia incide também na sala um pouco da luz natural do pátio, filtrada pela parte superior de vidro de cada uma das portas de entrada.
2.1.6 Descrição do Mobiliário do Setor :
A sala utilizada pelo setor de Recursos Humanos da empresa possui 4 conjuntos de 1 mesa em L e 1 cadeira padrão de escritório e 1 mesa de 60 cm para a impressora. Cada mesa possui gavetas laterais e 1 computador. No lado oposto às mesas há um armário de arquivos de aço e outro do lado de uma das portas de entrada e um Hack de terminais de Internet.
MEDIDAS MOBILIÁRIO ( mesas, cadeiras computadores utilizados no setor.)
	Altura das Cadeiras
	 0,52 cm altura
	Obs: Possuem Ajuste
	Largura das mesas
	 1,40 cm
	 Fixa padrão
	Altura das Mesas
	 0,70 cm altura
	 Fixa padrão
	Largura mesa da impressora
	 0,60 cm
	
	Altura mesa da impressora
	 0,65 cm
	
	Largura dos arquivos de aço
	 1,20 cm
	
	Altura dos arquivos de aço
	 1,50 cm
	
	Espaço p/ as pernas
	 0,20 cm
	
	Altura da tela ( Computador )
	 0,60 cm
	 20 graus de ãngulo
	Altura do teclado
	 0,70 cm
	
	Ângulo das Cadeiras
	Regulável - 
	90 graus ãngulo ideal
	Altura da sala
	 3,70 cm
	 Pé direito
	Largura da sala
	 5,65 cm
	 
 Tabela 1
2.1.7 Descrição da Jornada de Trabalho :
O Setor de Recursos Humanos funciona com regime de 1 turno, com início das 8:00 horas da manhã e término as 16:00 horas da tarde, com intervalos de almoço e descanso de 1 hora, no período de 12:00 à 13:00´de segunda a sexta com descanso remunerado no fim de semana.
O ritmo de trabalho é intenso, por que seus funcionários são responsáveis pela seleção, admissão, treinamento de funcionários controle e documentação de pessoal de todos os setores da empresa, que atualmente possui 110 funcionários
2.1.8 Equipamentos de Proteção
O Setor não possui riscos de agentes químicos, físicos ou biológicos nem poeiras, não sendo necessária a utilização de equipamentos de proteção individual.
2.1.9 Exposição à ruídos 
A técnica de segurança do trabalho da empresa, Ana Cláudia de Oliveira, informou que foi feita uma medição de níveis de ruído no setor,com ajuda de um decibelímetro, sendo constatados 60 a 64 decibéis durante a jornada de trabalho, sendo este um limite aceitável que não comporta riscos para a saúde dos funcionários no setor.
3 Problemas Encontrados:
Durante a análise do Setor foram encontrados possíveis riscos ergonômicos à saúde dos colaboradores.
1. Espaço deficiente para a movimentação dos funcionários no setor
2. Falta de anteparo no suporte das luminárias ( risco de queda das lâmpadas do suporte, atingindo as mesas), sendo que a posição de algumas delas causa em alguns momentos sombras, ofuscamento e alguns reflexos incômodos
3. Algumas não possuem suporte de apoio para os braços
4. Falta de suporte de apoio para os pés, para permitir mudança de pressão e de posição para os pés e pernas.
5. Longo período de atividade de digitação, ocasionando vários riscos à saúde, como:
· falta de descanso adequado somado ao esforço excessivo, posições impróprias do corpo e opressionamentos repetitivos de teclas e longos períodos de agarrando e arrastando “os ratos”, acumulam lentamente prejuízos para o corpo e podem provocar lesões nas mãos, punhos, braços, ombros e pescoço;
· lesões por esforços repetitivos (LER) provocadas pela digitação e uso do mouse;.
·  irritação nos olhos e fadiga ocular e sensação de olhos secos, com o passar do tempo aparecimento e agravamento de problemas de visão;
· Problemas cervicais agravados por má postura e imobilidade do torso por longas horas ao teclado e computador, dores nas costas, com agravamento de problemas na lombar e vertebras da nuca, pescoço e lombar. 
 
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS
 Ao final deste trabalho ,analisando as informações colhidas na empresa, durante visita técnica e entrevista com os funcionários e observação da rotina de trabalho dos funcionários do setor de Recursos Humanos da empresa, podemos constatar que a empresa se enquadra nos padrões e níveis exigidos pela NR-17,Ergonomia,ainda que necessidade de ajustes para uma adequação em conformidade total . 
Foram observados problemas ergonômicos em alguns aspectos, sobretudo causados pela intensa carga de trabalho e atividades repetidas em alto ritmo, provocando sobrecarga e ocasionando riscos à saúde dos funcionários do setor. 
A partir desta análise, propomos que sejam feitas melhorias estruturais em alguns pontos tais como :
1) Luminárias mais potentes e com localização acima de cada uma das mesas, melhorando seu coeficiente de iluminação;
2) Obtenção de apoios com ajuste para mudança de pressão e posição dos pés durante longos períodos de atividade do funcionário no computador;
3) Colocação de suportes para descanso dos punhos devido a digitação intensa e por muito tempo e uso constante do mouse
4) colocação de telas descanso ant reflexo nos monitores dos computadores, para diminuir a fadiga visual e risco de problemas oftalmológicos.
4) Padronização das cadeiras para que todas elas possuam apoio de braços e tenham ajustes de inclinação e de altura.
5) Implementação de um programa de ginastica laboral para prevenir lesões, corrigir possíveis erros posturais e diminuir os níveis de estresse apresentados pelos funcionários durante a jornada de trabalho.
6) Definição de pausas durante a rotina onde o funcionário possa levantar,caminhar um pouco,flexionar os músculos e tendões e relaxar um pouco antes de retomar o trabalho.
 
 REFÊRENCIAS
KOCH METALURGICA
FONTE: www.kochmetalurgica.com.br
NR 17 ERGONOMIA 
http://sislex.previdencia.gov.br/paginas/05/mtb/17.htm
REVISTA CIPA:
http://revistacipa.com.br/