Riscos Empresariais e Práticas de Governança

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Quais os riscos inerentes às condutas praticadas pela empresa
Os riscos inerentes por uma conduta praticada pela empresa podem corre risco de sofre sanções legais e ter impactos financeiros, prejudica a imagem da empresa.
Alguns exemplos abaixo de risco:
· Riscos de segurança no trabalho
Algumas empresas se preocupam com sua produtividade e na rentabilidade dos negócios, e esquece-se de seguir as normas de segurança de trabalho, assim podendo comprometer a integridade e a saúde dos colaboradores. Por isso precisar sempre fiscalizar, fazer avaliação com seus colaboradores para ter informações se estão seguindo as normas seguranças. 
· Riscos de envolvimento com corrupção
A corrupção é um serio problema, no Brasil ocorreu vários casos de investigação de envolvimento de grande empresas com a corrupção, partir deste fatos foram feito a Lei nº 12.846/2013, também conhecida como Lei Anticorrupção, representa importante avanço ao prever a responsabilização objetiva, no âmbito civil e administrativo, de empresas que praticam atos lesivos contra a administração pública nacional ou estrangeira. Assim podem punir os administradores, que usar a seu favor ou benefícios com pagamentos propinas, ou fazer lavagem de dinheiro.
· Riscos de qualidade do produto
O risco de produto de má qualidade, poder transformar em grande problema para empresa.
Se empresa não ter controle de qualidade rigoroso, e esta oferecer um produto de inferior com má qualidade, pode perde sua credibilidade, e abalando a imagem da companhia, com isso prejudicar sua vendas e assim tendo queda no seu faturamento, pode ter prejuízo.
· Riscos trabalhistas
Os riscos trabalhistas também podem prejudicar as finanças e a reputação de uma empresa. Se empresa não cumprir Lei trabalhista, como pagamento de salario no quinta dia útil, pagamentos de horas e os limites e horas, não deixar vencer a segundas férias, funcionários exercendo outra função fora do seu contrato de trabalho, assedio moral, quando superior humilha um funcionário na frente outros. Quando a empresa respeita todas as regras, e sempre fazer algo que deixe seus colaboradores motivados, assim empresa manterá livre de problemas com a Justiça do Trabalho.
Quais os mecanismos e controles internos indicados para que a empresa possa precaver se quanto a esses riscos
A empresa já tem equipe de compliance que reentrutura por já ter ocorrido alguns problemas e se caso não tenha gostaria de se precaver para não sofre nenhuma punição futura, para isso ela precisa. Segundo os autores do livro "Compliance 360º — riscos, estratégias, conflitos e vaidades no mundo corporativo", Vinícius Trevisan, Ana Paula P. Candeloro e Maria Balbina Marins de Rizzo, as etapas de implantação do Compliance são as seguintes:
· Disseminar e educar os colaboradores da empresa sobre a cultura geral do Compliance. 
· Iniciar a implementação pela demonstração dos benefícios e combate aos mitos sobre o assunto.
· Buscar as pessoas certas e os recursos mais adequados para iniciar o trabalho.
· mapear e monitorar, estabelecendo as metas mais urgentes de redução de riscos.
· Iniciar os treinamentos e a comunicação mais eficiente, priorizando a transparência.
· Dar voz a todos os setores, garantindo um canal comum de colaborações e investigações.
· Incentivar e sancionar as propostas mais pertinentes.
· Estabelecer métricas e critérios para promover melhorias no programa;
· Estabelecer uma política interna que ofereça a defesa da companhia em caso de fiscalização.
Se empresa seguir a gestão de riscos proposto pela norma técnica ISO 31000 e as recomendações do Roteiro de Auditoria do Tribunal de Contas da União (TCU), as etapas são as seguintes:
· Estabelecimento do contexto;
· Identificação dos riscos;
· Análise de risco;
· Avaliação de risco;
· Tratamento de risco;
· Monitoramento e análise crítica.
A implementação de um canal terceirizado de denúncias, para que os colaboradores possa fazer a denuncia, anônima sem poder ser prejudicado no ambiente de trabalho, assim podendo ser averiguado a denuncia, analisar como irá proceder da melhor forma possível para que empresa não seja prejudicada, por má conduta do colaborador. 
Qual a função da adoção de práticas de governança e o compliance em uma organização
A boa pratica de governança corporativa e compliance, faz com que empresa tenha uma boa reputação, sendo transparente nas suas ações, mantendo a integridade da empresa, assim tendo ética.
Implementando um no modelo gestão de compliance e governança, podemos prevenir detectar e corrigir, e impedir qualquer desvio ético dentro da corporação, através do seu trabalho podem recuperar a imagem da empresa e assim melhorando a saúde econômica e financeira.
Bibliografias:
https://fsense.com/pt/risco-de-compliance-o-que-e-isso-e-como-geri-lo-no-negocio
https://www.glicfas.com.br/riscos-de-compliance
https://brasil.softlinegroup.com/sobre-a-empresa/blog/gestao-de-riscos-e-compliance
https://petrobras.com.br/pt/quem-somos/perfil/compliance-etica-e-transparencia