pericia trabalhista final

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Acadêmico: Tiago Ferreira
Disciplina: Perícia Trabalhista (SEG37)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639406) ( peso.:3,00)
Prova: 20532766
Nota da Prova: 6,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. Quando falamos de perícia trabalhista, estamos falando de condições insalubres e periculosas. Para os peritos, é fundamental o conhecimento destes conceitos e seus fatores para caracterizar cada caso e utilizar as legislações adequadas para que seja decidido, ou não, o pagamento do adicional de insalubridade ou periculosidade. Diante do exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atividades que exponham o trabalhador a agentes nocivos à saúde, independente do limite de tolerância, são consideradas atividades insalubres.
( ) Para casos de insalubridade, deve-se observar a NR-15 e seus anexos que estabelecem os critérios de caracterização, os limites de tolerância e o tempo de exposição permitido.
( ) O tempo de exposição do trabalhador ao agente nocivo é um dos fatores que caracterizam a insalubridade. Esta exposição pode ser intermitente, habitual ou eventual.
( ) O adicional de insalubridade pode corresponder a 10%, 20% ou 30%, dependendo do grau, e é calculado sobre o salário-base do trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - V - V. b) F - V - V - F. c) V - V - F - F. d) V - V - V - F.
2. Para a elaboração do laudo, o perito deve utilizar algumas ferramentas e legislação para fundamentar sua conclusão. Esse laudo deverá, em sua estrutura, possuir os critérios adotados, instrumentos utilizados, metodologia de avaliação, descrição da atividade e condições de exposição, dados obtidos, resposta aos quesitos formulados pelas partes e a conclusão pericial. Sobre a elaboração do laudo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No item critérios adotados, o perito deve descrever os equipamentos utilizados para realização das análises quantitativas.
( ) Para o enquadramento da insalubridade, o perito analisará os conceitos de Higiene e Segurança do Trabalho, as técnicas de medições e a interpretação da legislação.
( ) O perito poderá, em seu laudo, utilizar jurisprudências para enquadrar a situação como insalubre ou periculosa.
( ) No laudo pericial, não é necessário o perito indicar a marca e fabricante dos instrumentos utilizados para realizar as medições quantitativas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 (
29/07/2020
) (
UNIASSE
L
VI - Centro Universitário Leonardo Da 
V
inci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSE
L
VI
)
a) V - V - F - F. b) F - V - V - F. c) V - F - F - V d) F - F - V - V.
 (
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php
) (
1
/4
)
3. Quando o trabalhador sentir-se lesado no que diz respeito à relação empregado/empregador e decidir requerer seus diretos, ele procurará a justiça do trabalho. Muitas vezes, o juiz não possui a base técnica suficiente para julgar o caso e determina a realização de uma perícia. Sobre a perícia, analise as sentenças a seguir:
I- Através da perícia, é caracterizada a insalubridade e periculosidade.
II- O juiz poderá nomear um tecnólogo de segurança no trabalho para realizar a perícia. III- As perícias do INSS poderão ser realizadas por um médico, do trabalho ou não.
IV- A perícia poderá ou não ser acatada pelo juiz para formar o seu parecer.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças II, III e IV estão corretas. b) As sentenças I, II e III estão corretas.
c) As sentenças II e IV estão corretas.
d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
4. Trabalhadores expostos a condições ambientais que coloquem em risco sua integridade física podem ter direito a adicionais de insalubridade e periculosidade. Essas questões são habitualmente casos de processos trabalhistas que necessitam de perícias. Sobre o que caracteriza a insalubridade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Trabalho eventual com a manipulação de explosivos.
( ) Trabalho habitual com a manipulação de agentes biológicos. ( ) Trabalho habitual em condições de temperaturas extremas.
( ) Trabalho habitual em posto de gasolina.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - F - V. b) F - F - V - V. c) F - V - V - F. d) V - V - F - F.
5. Todo trabalhador e empregador possuem direitos e deveres, segundo a CLT, em que podemos citar o 13º salário, adicional de periculosidade ou insalubridade, aviso prévio, férias, adicional de férias, entre outros. Baseado nestes itens, analise as sentenças a seguir:
I- O 13º salário é uma gratificação que toda empresa deve conceder a seus empregados e corresponde a 1/3 do salário do trabalhador.
II- Caso o trabalhador, durante os 12 meses de contrato, tenha se ausentado do trabalho 7 vezes, ele não terá direito a 30 dias de férias.
III- O trabalhador receberá o valor do adicional de periculosidade somente durante a execução de suas atividades, excluindo, assim, as férias.
IV- Caso o trabalhador receba aviso prévio, ele poderá optar por sair duas horas antes do seu horário normal, sem ser descontado do seu salário.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças II e IV estão corretas. b) As sentenças II e III estão corretas. c) As sentenças I e III estão corretas. d) As sentenças I e IV estão corretas.
6. O processo trabalhista pode ser ajuizado na Justiça do Trabalho ou nas Varas Criminais ou Cíveis. Ele é dividido nas seguintes etapas: Petição Inicial, Citação, Audiência Preliminar, Audiência Instrutória, Sentença, Recursos e Execução. Em qual dessas etapas as partes ficam frente a frente e o juiz faz as propostas e contrapropostas para que um possível acordo seja selado?
a) Audiência Preliminar. b) Sentença.
c) Recurso.
d) Audiência Instrutória.
	
7.
	
Todo empregado deve receber pela prestação de serviço à empresa e o empregador tem a obrigação da elaboração da folha de pagamento de remuneração. Esta folha de pagamento tem um padrão de elaboração e deve ser elaborada mensalmente. Considerando o padrão de elaboração da folha de pagamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
	
	
( ) Classificar os segurados como segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual. ( ) Ressaltar todas as parcelas da remuneração e os descontos legais.
( ) A folha de pagamento deve conter o nome do segurado, porém não é necessária a discriminação de função e
	
	cargo.
	
	( ) Ressaltar o nome das seguradas que estão recebendo salário-maternidade.
	
	
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) V - V - F - V.
	
	b) V - F - F - F.
	
	c) F - V - F - V.
	
	d) V - V - V - F.
	
8.
	
Durante uma diligência, o perito deve executar todas as medições que julgar pertinente, bem como entrevistas com colaboradores e representantes da empresa, além de observar as dependências que julgar pertinente. Sobre o que o assistente técnico deve realizar em uma diligência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
	
	
( ) O assistente técnico deve disponibilizar a documentação solicitada pelo perito.
( ) O assistente técnico deve maquiar as informações para beneficiar a empresa ou o empregado. ( ) O assistente técnico deve verificar se o perito está seguindo as orientações normativas.
( ) O assistente técnico pode negar o acesso do perito às dependências da empresa.
	
	
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) V - F - V - V.
	
	b) F - V - F - V.
	
	c) V - F - V - F.
	
	d) F - V - F - F.
	
9. Para garantir a aposentadoria, é necessária a contribuição com a Previdência Social. Na folha de pagamento, este desconto vem descrito como INSS e, dependendo do valor da remuneração, é aplicada uma alíquota. Qual o valor da contribuição de um empregado que recebe umsalário de R$ 2.195,98, porém faltou um dia no trabalho, totalizando uma remuneração de R$ 2.111.52?
a) R$ 232,27. b) R$ 190,04. c) R$ 241,56. d) R$ 197,64.
Anexos:
Perícia Trabalhista - INSS
	
	
	
	
	
	
	
10. O empregador pode optar pelo pagamento de seus subordinados através de depósito bancário ou efetuar o pagamento diretamente ao trabalhador através de cheque. Em ambos os casos, o empregador deve ficar atento a alguns detalhes a serem cumpridos. No que se refere ao pagamento do salário, assinale a alternativa CORRETA: a) O pagamento, quando estipulado por mês, deve ocorrer no 5º (quinto) dia do mês.
b) Para efeito de pagamento, sábados, domingos e feriados não são considerados dias úteis.
c) Para efeito de pagamento, o sábado é considerado dia útil, apenas domingos e feriados não são considerados. d) O pagamento do salário, quando estipulado por mês, deve ocorrer no dia 10 de cada mês.
	
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.