Avaliação final Perícia trabalhista

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Disciplina:
	Perícia Trabalhista (SEG37)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639406)
	Prova:
	20532835
	Nota da Prova:
	10,00
		
	Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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1.
Toda prestação de serviço deve ser remunerada e o trabalhador deve receber a folha de pagamento com todas as informações referentes à sua remuneração, como salário, INSS, férias e adicionais. Sobre a folha de pagamento, analise as sentenças a seguir:
I- A folha de pagamento deve conter em seu demonstrativo todas as parcelas integrantes ou não do salário e os descontos legais.
II- Proventos e descontos são os itens que compõem a remuneração do trabalhador.
III- As remunerações podem ser efetuadas semestralmente, dependendo da forma de prestação de serviço.
IV- O prazo de pagamento dos salários pode ser prorrogado conforme a necessidade da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a)
As sentenças I e III estão corretas.
 b)
As sentenças I e IV estão corretas.
 c)
As sentenças I e II estão corretas.
 d)
As sentenças II e III estão corretas.
2.
O processo trabalhista pode ser ajuizado na Justiça do Trabalho ou nas Varas Criminais ou Cíveis. Ele é dividido nas seguintes etapas: Petição Inicial, Citação, Audiência Preliminar, Audiência Instrutória, Sentença, Recursos e Execução. Em qual etapa são apresentadas as testemunhas, solicitada a perícia e elaborados os quesitos?
 a)
Citação.
 b)
Recurso.
 c)
Petição Inicial.
 d)
Sentença.
3.
A legislação trabalhista possui vários termos referentes à segurança do trabalho e aos danos causados pela falta de adoção de medidas preventivas. Entre os termos, podemos citar acidente de trabalho, doença ocupacional, periculosidade, doença do trabalho, insalubridade, entre outros. Associe os itens, utilizando o código a seguir::
I- Doença profissional.
II- Doença do trabalho.
III- Insalubridade.
IV- Periculosidade.
(    ) O trabalho é executado em condições que o trabalhador fica exposto a agentes nocivos à sua saúde.
(    ) Doença provocada pelas condições em que o trabalho é executado; por exemplo, a surdez.
(    ) Doença provocada pelo exercício da atividade laboral; por exemplo, o saturnismo.
(    ) O trabalho é executado em condições que exponham o trabalhador à eletricidade, por exemplo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)
IV - I - II - III.
 b)
IV - II - I - III.
 c)
III - I - II - IV.
 d)
III - II - I - IV.
4.
Imposto de renda significa o valor anual descontado do rendimento do trabalhador ou da empresa e entregue ao Governo Federal, sendo que a porcentagem de desconto é fixada pelo governo de cada país onde é aplicado tal imposto. Qual o valor do imposto pago por um empregado que recebe um salário de R$ 3.087,60, porém, já com os descontos cabíveis, a remuneração é de R$ 2681,07?
 a)
R$ 91,72.
 b)
R$ 47,36.
 c)
R$ 354,80.
 d)
R$ 58,58.
5.
Uma das ferramentas utilizadas pelos trabalhadores para reclamarem seus direitos na justiça é a reclamação trabalhista. É neste momento em que o perito atua, quando o juiz não possui conhecimento técnico suficiente para emitir seu parecer quanto ao caso de insalubridade, por exemplo. Assinale a alternativa CORRETA que se refere a um caso em que o juiz instituiria um perito:
 a)
Trabalho em espaços confinados.
 b)
Trabalho com materiais inflamáveis.
 c)
Trabalho em ambiente ruidoso.
 d)
Trabalho com altura.
6.
As partes envolvidas em uma reclamatória trabalhista de periculosidade elaboram perguntas para que o perito responda em seu laudo pericial. Estas perguntas são conhecidas como quesitos e devem ser elaboradas de forma clara para facilitar o entendimento do juiz e do perito. Com relação aos quesitos, assinale a alternativa CORRETA:
 a)
A atividade desenvolvida pelo empregado não é importante para os quesitos.
 b)
São necessários quesitos relacionados a agentes físicos e biológicos.
 c)
Devem ser quesitos pertinentes à atividade periculosa.
 d)
São necessários quesitos relacionados a EPIs utilizados.
7.
Usualmente, quando não há mais como recorrer da decisão judicial, inicia-se a fase de realização dos cálculos de liquidação, no qual as determinações do juiz são convertidas em valores. Esses cálculos do total devido devem ser apresentados pelo reclamante ou pelo réu, de maneira detalhada. Essas informações se referem a qual fase do processo?
 a)
Fase de liquidação da sentença.
 b)
Fase de impugnação à sentença de liquidação.
  c)
Fase de execução.
 d)
Fase de homologação dos cálculos.
8.
Em uma indústria têxtil, um trabalhador entrou com uma ação trabalhista para reivindicar o adicional de insalubridade devido a trabalhar exposto ao pó de algodão. Pela necessidade de uma avaliação técnica no local de trabalho, o juiz nomeou um perito para elaborar o laudo pericial. Que profissional o juiz poderá nomear para atuar como perito?
 a)
Engenheiro de segurança do trabalho ou técnico em segurança do trabalho.
 b)
Médico do trabalho ou auxiliar de enfermagem.
 c)
Engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho.
 d)
Tecnólogo em segurança do trabalho ou enfermeiro do trabalho.
9.
Para que se compreenda o trabalho judicial para questões trabalhistas, é interessante conhecer a história da Justiça do Trabalho. Assim como a legislação trabalhista, o poder jurídico trabalhista passou por várias mudanças até a sua estrutura atual. Sobre a Justiça do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A regulamentação do trabalho para jovens entre 12 e 18 anos foi uma das primeiras normas de proteção ao trabalhador.
(    ) Antigamente, a Justiça do Trabalho não era vinculada ao Poder Judiciário. O Tribunal Rural foi a primeira investida para resolver questões trabalhistas.
(    ) O Tribunal Rural funcionava como um órgão que aconselhava os poderes públicos sobre as questões trabalhistas e previdenciárias.
(    ) Os órgãos da justiça do trabalho são: Tribunal Superior do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a)
V - F - F - V.
 b)
V - V - F - V.
 c)
V - V - F - F.
 d)
F - F - V - F.
10.
Quando verificada a necessidade da realização de uma perícia, o juiz nomeará um perito. Esse deve ser um profissional legalmente habilitado e, se necessário, o juiz poderá solicitar sua experiência profissional. O perito poderá recusar a nomeação?
 a)
Não, o perito não poderá recusar uma nomeação judicial.
 b)
Sim, porém uma vez aceito o compromisso ele não poderá se recusar.
 c)
Sim, porém deve comunicar o juiz, o quanto antes, justificando a recusa.
 d)
Sim, não comparecendo à audiência.
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	Disciplina:
	Perícia Trabalhista (SEG37)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639405) ( peso.:4,00)
	Prova:
	20532799
	1.
	O funcionário F.M.G. trabalhou durante 10 anos em uma empresa cujas condições eram insalubres (ruído excessivo). F.M.G. mudou de empresa e após 3 anos em um exame periódico foi detectado que houve alteração em sua audiometria. O trabalhador entrou com uma reclamação trabalhista e o juiz nomeou um perito para que fosse realizada a perícia. Qual tipo de profissional o juiz irá nomear para realizar esta perícia? Qual o objetivo da perícia? ( * Máximo 4000 caracteres )
	
	
	2.
	Uma empresa recebeu uma encomenda cujo estoque não conseguiria atender e, para isso, foi preciso que um de seus trabalhadores realizasse duas horas a mais de trabalho por dia durante uma semana, o que somou 10 horas de horas extras ao final do mês. Sabe-se que seu salário bruto é de R$ 1789,56. Qual será sua remuneração neste mês? Não se esqueça de apresentar os cálculos.
Obs.: Horas trabalhadas no mês: 200 h ( * Máximo 4000 caracteres )
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