o diabo veste prada

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FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO
 CURSO: Enfermagem
 DISCIPLINA: Gestão de Pessoas
 
 		 Análise crítica do filme: O diabo veste Prada
 PROFESSOR: 	Eliana Rodrigues.
 
 ALUNOS: Eide Usca Pereira RA: 205809411789
 Vanicléia Melo de Oliveira RA: 205607611789
 Bruna Antunes do Nascimento RA: 205837511789
 Marlene Cerqueira de Almeida RA: 	205809511789
 RIO CLARO 
		2018
1. Quais as principais características de Andrea Sachs. Uma das protagonistas do filme? Entre essas que você citou, qual delas considera positivas? E negativas? Explique e justifique.
Positivos: equilíbrio emocional. Maleabilidade, flexibilidade, adaptação para a sua nova realidade, perseverança, dedicação, humildade para aprender, inteligente. Pois demonstra capacidade de se superar em diferentes obstáculos, formas de trabalho, fazendo com que ela persevere até conseguir desempenhar o melhor dela.*
Negativos: sacrifica sua vida pessoal em função da profissional, candidata-se a vaga sem conhecimento prévio do emprego e da missão e valores da empresa, pois a busca por um emprego requer planejamento e foco, evitando assim, a exposição desnecessária e dissabores.
2. Que competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) você identificaria em Andy no inicio do filme? Que competências se fizeram necessárias para que ela alcançasse seus objetivos e que foram sendo desenvolvidos ao longo do filme?
Inteligência, flexibilidade e versatilidade, a chefe Miranda buscava alguém versátil, adaptável e que mostrasse algo a mais ao realizar as atividades sem que houvesse a necessidade dela se impor; satisfazendo suas necessidades e anseios.
Andrea mostra isso no caminhar do filme, fazendo com que se destaque ganhe a confiança da Miranda, chefe de personalidade hostil, por meio de suas características e comportamento, tais como a mudança de sua aparência, forma de vestir e comporta-se, interesse em aprender sobre suas atribuições, sobre a revista e como ela funciona; moda e quais atitudes poderia torna-la mais eficiente e bem vista aos olhos de Miranda, mesmo que isso acarretasse em sacrifícios, como é o caso do rompimento do seu relacionamento; após fazer escolhas difíceis ao ir para Paris no lugar da outra assistente; até mesmo as loucura indagadas por Miranda, como no casos do livro do Harry Potter, que mesmo sem o lançamento do livro, Andy o consegue para a chefe.
3. Que obstáculos ela precisou enfrentar? O que a movia nos momentos mais difíceis?
Andrea precisou enfrentar obstáculos como o assédio moral realizado pela sua chefe, assim como, sua colega de profoissão Emilly. Outro aspecto foi a sua aparência, que não se enquadrava no que o mundo da moda esperava, tendo que aos poucos ir adaptando sua forma de vestir, maquiagem, ou seja, a apresentação pessoal para se adequar a sua nova realidade. Andrea foi chamada de a moça gorda por Miranda. 
Em favor da sua imagem e evolução profissional, Andrea passa a deixar de lado sua vida pessoal, esquecendo encontros com seus amigos, aniversario do namorado e até com o rompimento do seu relacionamento. Além do mais, ela aguenta diversos tipos de abusos tais como realizar tarefas como encomendar almoço, cuidar da roupa sujam ser motorista para a cachorra, organizar viagens, tendo que estar disponível 24 horas por dia para a Miranda sem ao menos ser elogiada por seus esforços.
4. Qual o papel da chefe “Miranda Priestly” na trajetória de carreira de Andy? Justifique sua resposta através de cenas que demonstrem isso.
Miranda molda a forma com a qual Andrea enxerga o mundo do trabalho, desde a sua forma de vestir como a de agir. Inicialmente mudando de fora para dentro. Mostra-se que ao não se adaptar a determinada cultura organizacional, teria dificuldades em realizar o trabalho naquele ambiente, isso é notado na fala de Andrea ao dizer que não poderia ser diferente, ela não tinha escolha a não ser agir daquela maneira.
de inicio Andrea buscar sobreviver ao trabalho tentando responder ao que lhe já foi pedido, apresentando os que lhe fora solicitado em cima do prazo, corrido, sem planejamento e em contrapartida, Miranda se mostra exigente com necessidade de seus caprichos e vontades serem atendidos. Contudo, a forma de atuar profissionalmente de Andrea modifica-se e ela passa a apresentar planejamento, superação, flexibilidade, iniciativa e proativa na resolução de problemas. Sua mudança perpetua até uma cena em que Miranda relata que Andrea consegue fazer tudo, ocorrendo realmente isso. Em um momento Miranda fala a Andrea, que ela enxerga muito dela em Andy, e nesse momento, ela percebe que está encaminhando para ser uma Miranda Prestty e de quão longe ela foi em favor da sua realização profissional, deixando de lado seus valores pessoais, crenças e objetivos de vida.
5. No filme, Andy deixa bem claro que seu objetivo era se manter no cargo por um ano para adquirir experiência e, então buscar seu emprego dos sonhos. Muitas noites mal dormidas, abrir mão de sair com os amigos, foram alguns dos sacrifícios que ela encarou nesta empreitada. O que você acha... os fins justificam os meios? Até onde podemos ir para o alcance dos objetivos pessoais e profissionais?
Não, os fins não justificam os meios, não devemos deixar de lado nosso valores, crenças e objetivos de vida em favor de realizações, sejam elas pessoas ou profissionais. O exemplo de Andrea que substituiu amigos, descanso, namorado, para dedicar-se 24 horas por dia, caminhando para ser parecida com sua chefe que ela criticara, ao perceber isso, que tornaria-se hostil, autoritária e solitária, Andrea compreende que seus sacrifícios não eram tão recompensadores. Assim, devemos lutar por nossos objetivos, mais sem sacrificar outros aspectos importantes da vida.
6. Em um dos trechos do filme, ao andar por um corredor com Andy atrás de si, se esforçando para anotar tudo, Miranda solta a seguinte frase: Detalhes da sua incompetência não me interessam. Esse é apenas um dos inúmeros exemplos de assédio moral abordados no filme. Como analisa as questões éticas e morais neste filme? Justifique sua resposta através de cenas que demonstrem isso.
No filme percebe-se que as relações das personagens são marcadas pela falta da ética, moral e caráter; características de um ambiente onde reina o poder e quem manda mais. Analise-se que os limites éticos são ultrapassados e ignorados por uma chefe totalmente autocrática, que não respeita e impõe medo aos seus empregados, colocando a todo momento a incapacidade deles em realizar seus serviços e atribuições, caso ela não haja daquela forma autoritária e por meio da pressão. A ética profissional deixa de existir nos momentos em que Miranda desrespeita moralmente os seus subordinados, quando não os chama pelo nome, mais por outros, mostrando desinteresse por eles e ultrapassando os limites morais. Andrea também passa a abandonar a ética e moral quando entra no ambiente da revista, quando deixa de lado os seus valores para adequar-se ao seu trabalho, passando a tomar medidas individuais em detrimento do coletivo.
Cenas como a em que Miranda liga em horários fora do trabalho para Andy, pedindo que ela realize tarefas nos momentos em que deveriam ser de descanso são situações em que faltam ética e moral ou até mesmo na cena em que Miranda joga suas roupas e bolsa de forma ultrajante para que suas assistente peguem e os guardem.
7. Se você tivesse a oportunidade de dar um feedback a Andy, em relação a sua atuação profissional, como seria? E a chefe Miranda Priestly? Que termas você reforçaria positivamente em cada uma delas? E quais indicações de melhoria para cada uma delas?
Poderia ser elogiado em Andrea a sua atuação, seus pontos positivoscomo a resiliência, determinação, flexibilidade, planejamento. Contudo, ela não deve deixar que a obsessão pela sua carreira dome todos os outros aspectos da sua vida. Ela deve também se afirmar em situações em que sofre assédio moral da sua chefe.
Já Miranda Preestly, o feedback seria voltdo para a sua forma de atuação como chefe. Ela é determinada, poderosa, bem sucedida e talentosa. Entretanto, para alcançar seus objetivos, tornou-se uma pessoa e chefe hostil, marcada pela frieza. Miranda deve melhorar a sua atitude como chefe, tornando-se líder; e assim, ressaltando os aspectos positivos das suas assistentes e dando feedback dos que considera negativos. Motivar, estimular bons resultados e encorajar novos posicionamentos podem ser tomados a favor de uma boa liderança.
8. Quais os seus principais aprendizados com este filme? E qual a relação desses aprendizados com nossas aulas de Gestão de Pessoas?
Os principais aprendizados entendidos com o filme “O diabo veste Prada” e que podem ser relacionados com as aulas de gestão são que: devemos estar preparados para busca de um emprego, assim como, ter conhecimento da organização da empresa a qual estamos dispostos a trabalhar, se os valores da empresa estão de acordo com os nossos valores, se estamos aptos e capacitados para preencher a vaga. Deve-se ter perseverança, dedicação, humildade, seriedade e honestidade; fatores relevantes para o mundo. Contudo, deve estar vinculado ao equilíbrio, não devendo negligenciar o lado pessoal, a integridade e a dignidade de cada um, independente da função, bem como não suportar as diversas formas de assédio ocasionados pelos chefes, pois isso, pode acarretar em adoecimento do profissional e redução do rendimento e comprometimento dele.