11 - Material do Monitor - Administração Geral - Carlos Ramos - Gestão por Competências II

Prévia do material em texto

Auditor e Analista Fiscal
Administração Geral
Com o Professor: Carlos Ramos
ADMINISTRAÇÃO GERAL
1. (ESAF - 2016 - ANAC - Analista - Adaptada) Segundo
Chiavenato (2010), a gestão de pessoas é contingencial e
situacional, pois depende de vários aspectos, como a estrutura
organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização,
as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os
processos internos e outras variáveis importantes.
A partir desse entendimento, julgue o item a seguir.
A gestão por competências não deve somente mapear lacunas de
competências entre a situação atual e a necessária, mas se
preparar para desenvolver as competências que serão necessárias
no futuro.
( ) Certo ( ) Errado
ADMINISTRAÇÃO GERAL
1. (ESAF - 2016 - ANAC - Analista - Adaptada) Segundo
Chiavenato (2010), a gestão de pessoas é contingencial e
situacional, pois depende de vários aspectos, como a estrutura
organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização,
as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os
processos internos e outras variáveis importantes.
A partir desse entendimento, julgue o item a seguir.
Para que seja realizado com sucesso, o processo de gestão de
pessoas deve ser contínuo e envolver toda a organização.
( ) Certo ( ) Errado
ADMINISTRAÇÃO GERAL
1. (ESAF - 2016 - ANAC - Analista - Adaptada) Segundo
Chiavenato (2010), a gestão de pessoas é contingencial e
situacional, pois depende de vários aspectos, como a estrutura
organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização,
as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os
processos internos e outras variáveis importantes.
A partir desse entendimento, julgue o item a seguir.
Os líderes devem acompanhar de perto seu time, devendo mostrar
conhecimento sobre as dúvidas que eventualmente surgirem.
( ) Certo ( ) Errado
ADMINISTRAÇÃO GERAL
GABARITO:
1 – Certo
2 – Certo
3 – Certo