Exercício 1Direiro Empresarial e Previdenciario Aplicado as Relaçoes do Trabalho

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Direito Empresarial e Previdenciário Aplicado às Relações de
Trabalho
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Iniciado em domingo, 26 Jul 2020, 13:00
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 26 Jul 2020, 14:57
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Questão 1
Correto
(Juiz do Trabalho substituto 2014) Em relação ao dano moral e material, observe as
proposições abaixo e responda a alternativa que contenha proposituras corretas:
I. O dano material compreende o dano emergente e o lucro cessante, constituído de
vantagens que a vítima deixou de auferir durante certo período em virtude do dano.
II. A responsabilidade por dano prevista no Código Civil aplica-se em matéria
trabalhista, com apuração da responsabilidade contratual e extracontratual.
III. Responsabilidade subjetiva é a apurada conforme fatores especí�cos de
atribuição, em função dos quais, quem provocou o dano deverá ser responsável por
ele, ainda que não haja atuado dolosa ou culposamente.
IV. Não são cumuláveis as indenizações por dano material e por dano moral
oriundos do mesmo fato.
Escolha uma:
A resposta correta é: I e II..
a. N.D.A.
b. I,II,III.
Comentário – Artigos 186 e seguintes, 927 e 944 do Código Civil.
c. I e II.

d. II,III,IV.
e. I,II,V.
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Questão 2
Correto
Assinale a alternativa que não corresponde a uma situação na qual o empregado
pode considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização. ( CODEMIG
2018):
Escolha uma:
A resposta correta é: Correr perigo manifesto de mal considerável ou não concordar com
as obrigações do contrato de trabalho..
Comentário – Art. 483 da CLT.
a. Correr perigo manifesto de mal considerável ou não concordar com as obrigações
do contrato de trabalho.

b. O empregador ou seus prepostos ofenderem-no �sicamente, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem.
c. O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente o valor dos salários.
d. Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos
bons costumes ou alheios ao contrato.
e. for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo.
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Questão 3
Correto
(Procurador do Município de Marica/RJ – 2018- adaptada) A Lei no 13.467, de 2017,
estabeleceu parâmetros para as indenizações por dano extrapatrimonial
decorrentes de atividade de trabalho. No caso de ofensa leve, o juiz �xará
indenização até o limite de:
Escolha uma:
A resposta correta é: três vezes o valor do último salário contratual do ofendido..
a. cinco vezes o valor do salário mínimo à época da sentença.
b. cinco vezes o valor do último salário contratual do ofendido.
Comentário – Art. 223-G da CLT.
c. três vezes o valor do último salário contratual do ofendido.

d. dez vezes o valor do salário mínimo à época da sentença.
e. vinte vezes o valor do salário mínimo à época da sentença.
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Questão 4
Correto
(INAZ do PARÁ 2018 Advogado) A justa causa é hipótese de extinção de contrato
decorrente de falta grave pelo empregado e inviabiliza a continuidade da relação de
emprego. Com relação ao tema, é incorreto a�rmar que:
Escolha uma:
A resposta correta é: Não há vedação para que o funcionário, aproveitando seu dia na
empresa, ofereça seus produtos de beleza aos colegas de trabalho para aumentar sua
renda..
a. Incontinência de conduta consiste no comportamento irregular do empregado
incompatível com a moral sexual e constitui justa causa.
b. Para a caracterização do abandono de emprego é imperiosa ausência injusti�cada
do empregado por pelo menos 30 dias.
Comentário - Art. 482 da CLT.
c. Não há vedação para que o funcionário, aproveitando seu dia na empresa, ofereça
seus produtos de beleza aos colegas de trabalho para aumentar sua renda.

d. Violação de segredo da empresa é uma das hipóteses de justa causa.
e. Constitui justa causa a desídia que é o ato de negligência ou displicência habitual
por parte do empregado.
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Questão 5
Incorreto
(Procurador São Bernardo do Campo – SP 2018 – ADAPTADA) Sobre a reparação de
danos decorrentes da relação de trabalho prevista no texto da CLT, é certo a�rmar:
Escolha uma:
A resposta correta é: se julgado procedente o pedido de reparação de danos
extrapatrimoniais, o juízo �xará a indenização baseando-se no valor do último salário
contratual..
a. a indenização por danos materiais poderá ser pedida cumulativamente com
reparação por danos extrapatrimoniais, salvo se decorrentes do mesmo ato lesivo.
b. a etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de
ação, a autoestima, o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade
física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa natural.
c. se julgado procedente o pedido de reparação de danos extrapatrimoniais, o juízo
�xará a indenização baseando-se no valor do último salário contratual.
Comentário – Art. 223-G da CLT.
d. os danos emergentes interferem na avaliação dos danos extrapatrimoniais.

e. dano de natureza extrapatrimonial é aquele causado por ação ou omissão que
ofenda exclusivamente a esfera moral do empregado ou do empregador.
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Questão 6
Incorreto
De acordo com a Constituição Federal de 1988, a responsabilidade civil do
empregador é:
Escolha uma:
A resposta correta é: é subjetiva, devendo ser comprovado o dolo ou culpa..
a. é objetiva, sendo desnecessária a comprovação de culpa.
b. é subjetiva, devendo ser comprovado o dolo ou culpa.
Comentário – Art. 7º, XXVIII da Constituição de 1988.
c. é objetiva, sendo de desnecessária a comprovação do nexo de causalidade entre o
evento e o dano, bem como a comprovação de culpa, que se aplica em virtude desse
assumir o risco do empreendimento.

d. é subjetiva, devendo ser comprovada apenas o nexo de causalidade entre o
evento e o dano.
e. é objetiva, sendo desnecessária a comprovação do nexo de causalidade entre o
evento e o dano. 
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Questão 7
Correto
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
A resposta correta é: A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o
exercício da pro�ssão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa
causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho..
a. A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa
para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
b. N.D.A.
Comentário – Art. 482 da CLT.
c. A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da
pro�ssão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa
para o empregador rescindir o contrato de trabalho.

d. A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade
limitada constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho.
e. Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida
em caso de culpa exclusiva do empregador.
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Questão 8
Correto
Nos termos da legislação previdenciária, é considerada uma doença do trabalho a:
Escolha uma:
A resposta correta é: produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo ministério do
trabalho e da previdência social..
a. degenerativa.
b. inerente a grupo etário.
Comentário – Art. 20 da Lei 8.213 de 1991.
c. produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada
atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo ministério do trabalho e
da previdência social.

d. endêmica, adquiridapor segurado habitante de região em que ela se desenvolva,
salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado
pela natureza do trabalho.
e. que não produza incapacidade laborativa.
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Questão 9
Correto
(TRT 7ª Região 2017 ADAPTADA) Empregado e empregador são os sujeitos do
contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda
a presença de:
Escolha uma:
A resposta correta é: pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e
onerosidade..
a. pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
b. pessoa jurídica ou física, impessoalidade, não eventualidade, independência e
onerosidade.
c. pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
Comentário – Artigos 2º e 3º da CLT.
d. pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.

e. pessoa jurídica, insubordinação, pessoalidade, onerosidade.
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Questão 10
Correto
Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o
legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por �m, integrar o direito,
que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
Escolha uma:
A resposta correta é: é consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo
fundamento se resume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em
tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado,
diante da sua condição hipossu�ciente..
a. dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, de�nindo-as pela situação de
fato, isto é, pela forma como se realizou a prestação de serviços, pouco importando
o nome que lhes foi atribuído pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em
si, desprezando-se a �cção jurídica.
Comentário - Pelo princípio da Proteção, entende-se que o empregado se encontra em
uma posição juridicamente inferior ao empregador. Por isso, o Estado, através de uma
interferência na relação de trabalho, cria desigualdades, objetivando estabelecer um
equilíbrio na relação jurídica. A ideia é proteger a parte hipossu�ciente.
b. é consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se
resume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir
desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante
da sua condição hipossu�ciente.

c. respaldado pela norma mais �exível, apresenta alguns problemas de ordem
técnica em sua aferição dada a existência de dois critérios para sua comparação,
onde um deles é intitulado como teoria do englobamento orgânico, em que se
prefere a norma mais �exível, após o confronto das normas em comparação.
d. em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a
autonomia da vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico,
impregnado de normas de tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se
despojasse desses direitos.
e. está fundamentado no princípio da norma mais �exível que indica a existência de
duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse
princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável, dependendo da hierarquia a
qual está sendo submetido.
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