QUESTIONÁRIO UNIDADE III 3050- _

Prévia do material em texto

11/08/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3050-...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_41531063_1&course_id=_105385_1&content_id=_1425879_1&retur… 1/6
 
Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 3050-60_57008_R_20202 CONTEÚDO
Usuário maria.barbosa91 @aluno.unip.br
Curso TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 11/08/20 19:37
Enviado 11/08/20 19:39
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A atitude consiste em:
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: B 
Comentário: atitude consiste em uma predisposição que reage a um estímulo
e se manifesta por meio de opiniões. É a postura que a pessoa assume diante
dos desa�os cotidianos e dos problemas que surgem e devem ser por ela
resolvidos.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
A habilidade consiste em:
O que as pessoas precisam saber fazer.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_105385_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_105385_1&content_id=_1425858_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
11/08/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3050-...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_41531063_1&course_id=_105385_1&content_id=_1425879_1&retur… 2/6
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: C 
Comentário: habilidade consiste no somatório de conhecimentos e
experiências na sua aplicação cotidiana. Resume-se na destreza adquirida pela
aquisição de conhecimentos teóricos, colocados em prática e transformados
em domínio dos procedimentos para a realização de uma atividade ou tarefa,
ou seja, o que as pessoas precisam saber fazer.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Ao mantermos audiência em uma posição de conforto e tranquilidade, pois não serão
confrontadas e nem terão de se expor por meio de manifestações e debates a respeito dos
assuntos discutidos, estamos diante do método/técnica de treinamento:
Aula expositiva.
Estudo de caso.
Seminário.
Aula expositiva.
Simulação.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: C 
Comentário: a aula expositiva caracteriza-se pela manutenção da audiência
em uma posição de conforto e tranquilidade, pois não serão confrontadas e
nem terão de se expor por meio de manifestações e debates a respeito dos
assuntos discutidos. Tudo que eles têm que fazer é ouvir, relaxar, re�etir e
tentar reter o máximo possível do que foi exposto. O processo de ensino e
aprendizado está totalmente dependente da atuação do mestre expositor.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
As habilidades que devem ser desenvolvidas pelos ocupantes de cada cargo da organização
são distribuídas em três importantes categorias, entre elas encontram-se:
As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas.
Para obtenção de resultados.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
11/08/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3050-...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_41531063_1&course_id=_105385_1&content_id=_1425879_1&retur… 3/6
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Para interação pessoal.
Para o processo de qualidade.
A alternativa “b” é a única incorreta.
As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas.
Alternativa: E 
Comentário: de acordo com estudos e discussões as habilidades
desenvolvidas pelos ocupantes dos cargos são para obtenção de resultados,
para interação pessoal e para o processo de qualidade. Além dessas
habilidades, os empresários costumam considerar com a devida importância os
aspectos relacionados à identi�cação e aos entendimentos da cultura
organizacional do mercado especí�co do negócio, entre outros aspectos dos
ambientes interno e externo da organização.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O conhecimento consiste em:
O que as pessoas precisam saber.
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
Quanto essa pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: conhecimento consiste em tudo que uma pessoa precisa saber.
Os conhecimentos podem ser subdivididos em elementares, técnicos,
interpessoais e para solucionar problemas. Conhecimentos amplamente
discutidos em momentos anteriores.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
O talento consiste em:
O quanto a pessoa pode se desenvolver.
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
11/08/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3050-...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_41531063_1&course_id=_105385_1&content_id=_1425879_1&retur… 4/6
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O quanto a pessoa pode se desenvolver.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: D 
Comentário: talento consiste no potencial de uma pessoa, ainda não
desenvolvido, que resulta no quanto essa pessoa pode se desenvolver em
determinados conhecimentos, habilidades ou comportamentos desejados.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Os principais resultados de um programa de treinamento é a mudança de atitude,
conhecimento e habilidade do treinando. Tudo isso será observado através da mudança do
seu comportamento. Por comportamento entende-se:
A maneira de se portar da pessoa.
O que as pessoas precisam saber.
Capacidade de fazer acontecer.
O que as pessoas precisam saber fazer.
A maneira de se portar da pessoa.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: D 
Comentário: comportamento consiste nas maneiras de se portar das pessoas
no seu ambiente de trabalho, diante das di�culdades do dia a dia, provocados
pelo conhecimento, habilidades e competências que o indivíduo tem e como
ele as utiliza.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quando se exige dos participantes uma atuação, em grupo ou individual, de forma
envolvente, lúdica e de espectro superior, comparados a outros métodos de ensino,
estamos diante do método/técnica de treinamento:
Simulação.
Estudo de caso.
Seminário.
Aula expositiva.
Simulação.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
11/08/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3050-...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_41531063_1&course_id=_105385_1&content_id=_1425879_1&retur…5/6
Feedback
da
resposta:
Alternativa: D 
Comentário: a simulação, através de jogos, por exemplo, permite aos
participantes uma atuação, em grupo ou individual, envolvente e de espectro
superior, comparados a outros métodos de ensino. A observação dos
resultados obtidos, com as decisões escolhidas e os resultados �nais obtidos, a
atitude dos participantes durante a realização das fases do jogo: sagacidade,
comprometimento, capacidade de análise, de liderança e de servir a equipe.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Quando se pretende estudar acontecimentos e contextos muito complexos, para tentar
extrair a compreensão, exploração de conhecimentos diversos ou especí�cos dessas
situações, adota-se como método/técnica de treinamento:
Estudo de caso.
Estudo de caso.
Seminário.
Aula expositiva.
Simulação.
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: quando se pretende estudar acontecimentos e contextos muito
complexos, para tentar extrair a compreensão, exploração de conhecimentos
diversos ou especí�cos dessas situações, adota-se o método de estudo de
casos. Trata-se de uma abordagem de investigação, investida de metodologia
cientí�ca, desenvolvida para a aplicação em estudos de acontecimentos ou
situações complexas.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Técnicas de treinamento mistas transmitem informação e procuram mudar atitudes e
comportamentos. São utilizadas não só para transmitir conhecimentos ou conteúdo, mas
para alcançar objetivos estabelecidos para as técnicas orientadas para o processo. Entre os
métodos de treinamento estudados, encontram-se:
Seminários, simulações e jogos.
Seminários, simulações e jogos.
Pesquisa, ensino e aprendizagem.
Treinamento, educação e instrução.
Exposição, re�exão e indução.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
11/08/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3050-...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_41531063_1&course_id=_105385_1&content_id=_1425879_1&retur… 6/6
Terça-feira, 11 de Agosto de 2020 19h39min34s GMT-03:00
e. 
Feedback
da
resposta:
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Alternativa: A 
Comentário: os métodos de treinamento estudados são: estudo de casos, aula
expositiva, dramatização, participação em palestras, cursos e seminários, bem
como simulações, jogos de empresas, entre outros citados.
← OK
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_1425858_1&course_id=_105385_1&nolaunch_after_review=true');