Sinalização de segurança no ambiente laboral

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Sinalização de segurança no 
ambiente laboral
Sala - 07 ( Turma 140)
Alunos: Debora , Gisele, Gerlaine, Salomão e Vitória
o A maneira correta de se utilizar os 
equipamentos e mobiliários da empresa
 
 Apesar de parecer que não, as áreas administrativas escondem alguns riscos. É claro que 
normalmente não se assemelham em volume aos das áreas de produção. Mas, como 
prevencionistas que somos, temos que buscar neutralizá-los da mesma forma que fazemos com os 
operacionais.
A seguir veremos algumas recomendações que poderão fazer toda diferença em favor da segurança 
no ambiente de trabalho.
RECOMENDAÇÕES:
Fazer pausas regulares durante a digitação. Entre em contato com a CIPA e o setor de Segurança do 
Trabalho para determinar o ritmo de trabalho adequado;
– Use o corrimão quando estiver subindo ou descendo em escadas;
– As escadas devem possuir fita antiderrapante para evitar quedas;
– As cadeiras devem ser confortáveis de preferência com encosto e regulagem;
– Posicionar-se corretamente ao executara atividade laboral, mantendo a coluna sempre ereta. 
Acostume-se a usar sempre a postura adequada;
– As luminárias devem passar por limpeza periódica e as lâmpadas queimadas devem ser trocadas;
 O monitor do computador deve ficar na linha da altura dos olhos.
 O ambiente na qual trabalhamos influencia diretamente na produção do nosso trabalho. O conforto 
ou a falta dele interferem diretamente em nosso bem estar. Quem trabalha em escritório passa 
grande parte do tempo sentado em frente ao computador e por isso a escolha de mobiliários 
corporativos confortáveis e ergométrico é indispensável.
 Você sabe como usar a ergonomia a favor dos mobiliários corporativos.
Quais soluções apresentaria ao seu cliente? Continue conosco e veja quais opções você pode 
sugerir aos seus cliente. Quando pensamos em ergonomia a favor dos ambientes corporativos, os 
primeiros móveis que vem à cabeça são as cadeiras e poltronas, afinal são nelas que os funcionários 
passam grande parte do tempo.
 
 Apoios de braços: verifique se estão posicionados de forma a proporcionar apoio de 
forma natural. Alguns modelos possuem regulagem para a altura do apoio de braços. A 
principal funções destes apoios é proporcionar sustentação aos ombros e aliviar a tensão 
da coluna cervical
 Material de revestimento: o material que reveste as cadeiras e poltronas são 
importantes para promover conforto ao usuário. Deve-se optar por revestimentos que não 
aqueçam facilmente. O revestimento do assento deve ser plano para facilitar a circulação 
sanguínea do usuário.
 Encosto: o encosto é responsável por dar suporte a coluna vertebral e é importante 
que seja regulável quanto à altura e profundidade.
o Qualidade de vida no trabalho
 O conceito de qualidade de vida no trabalho não se resume apenas aos bons salários ou benefícios oferecidos 
por algumas empresas. Também conhecida como QVT, ela se relaciona com a satisfação de uma pessoa em 
desenvolver sua carreira e vida pessoal através do ambiente profissional. Essa satisfação é otimizada por meio da 
compreensão das necessidades de cada colaborador, criação de oportunidades relevantes ao desenvolvimento 
de carreira e o fornecimento das ferramentas adequadas para que isso seja alcançado igualmente.
 A qualidade de vida no trabalho surgiu em meados dos anos 60 quando cientistas sociais e empresários 
perceberam que os funcionários produziam mais quando estavam felizes e motivados. Depois disso, diversas 
pesquisas embasaram e reforçaram a importância da QVT nas empresas.
 A qualidade de vida no trabalho (QVT) se tornou requisito básico para a melhoria do desempenho dos 
colaboradores. É por meio dessa técnica que o turnover é diminuído, os funcionários se sentem mais satisfeitos e 
inúmeras oportunidades são criadas para melhorar o clima organizacional e a produtividade da equipe. Uma 
pesquisa realizada pela Universidade de Northwestern mostrou que as empresas que possuem programas de 
qualidade de vida no trabalho conseguem construir um ciclo virtuoso da satisfação envolvendo funcionários, 
clientes e o desempenho financeiro da organização.
 E aquelas que não possuem? Simplesmente terão funcionários menos produtivos e engajados com suas 
atividades diárias – algo que afetará o relacionamento com os clientes e os lucros da empresa. Ou seja, todos os 
resultados de um negócio são afetados pelo grau de satisfação dos colaboradores com o seu emprego. Foi assim 
que muitos gestores começaram a reconhecer a importância da adoção de diferentes modelos de QVT.
 
 Em 1943, o psicólogo Abraham Maslow divulgou um 
estudo que enfatizou a importância da compreensão 
de tais necessidades.
 De acordo com o estudioso, todo ser humano possui 
um conjunto de cinco necessidades que se sobrepõem 
umas às outras de forma hierárquica. Quando todas as 
urgências básicas são satisfeitas, somos 
impulsionados naturalmente ao centro da pirâmide até 
alcançarmos o topo.
 O nível da realização pessoal é um dos mais difíceis 
de serem alcançados, sobretudo quando estamos 
falando de métodos de gestão ultrapassados. Por isso 
que é indispensável liderar a equipe de forma que a 
criatividade, autonomia e pensamento estratégico 
estejam presentes.
 É sempre importante enfatizar que a qualidade de 
vida nas empresas é diretamente proporcional ao 
desempenho dos funcionários. Ou seja, se a sua 
equipe está satisfeita e motivada com os processos de 
trabalho adotados, com certeza alcançará rapidamente 
a alta produtividade.
 Por isso, devemos entender que todos os indivíduos 
possuem sentimentos e emoções que ultrapassam os 
limites organizacionais. Uma pessoa não vive apenas 
para satisfazer suas necessidades básicas, como 
alimentação e saúde.
Benefícios da qualidade de vida nas empresas.
 Investir na qualidade de vida do trabalhador otimizam seus 
resultados de forma mais rápida e eficiente. Mas além da 
simples melhoria da produtividade dos colaboradores, esta 
técnica promove vários benefícios:
⦿ Redução de turnover.
⦿ Redução de talentos.
⦿ Melhoria da saúde dos colaboradores.
⦿ Melhoria do clima organizacional.
⦿ Elevação dos resultados. 
o Etiqueta no trabalho
A etiqueta no ambiente de trabalho é fundamental para que um profissional possa se destacar e atingir altos níveis de 
performance e sucesso. No entanto, a falta de informação e de postura, por muitas vezes, ainda acaba por prejudicar 
funcionários de grande potencial; que, por não saberem a maneira ideal de se portar no ambiente corporativo, 
acabam passados para trás por colegas de imagem mais adequada.
Pensando nisso, a revista EXAME fez uma pesquisa com especialistas no assunto, e elaborou uma lista com 12 dos 
principais pontos a ficar de olho em relação a etiqueta no ambiente de trabalho, que você confere a seguir:
⦿ Respeito: A famosa máxima do “trate os outros como gostaria de ser tratado” traduz o foco principal deste item, 
e o respeito no ambiente corporativo deve ser executado por todos os lados; seja no trato com colegas, 
subordinados ou chefes.
⦿ Privacidade: Forçar situações para conversas mais pessoais com colegas de trabalho é um erro comum e que 
pode trazer muitos problemas. O nível de intimidade entre colegas é o fator determinante para o tipo de relação 
que se formará, e quem ultrapassa barreiras muito grandes pode ser considerado inconveniente e indelicado.
⦿ Cuidado com apelidos: Qualquer tipo de apelido inventado no próprio ambiente de trabalho deve ser evitado, 
deixando fora de cogitação o surgimento do bullying corporativo.
⦿ Cautela nas brincadeiras: Tornar o ambiente de trabalho mais leve por meio de brincadeiras é uma boa ideia, no 
entanto, a formação cultural de cada um deve ser levada em consideração para que limites não sejam 
ultrapassados e pessoas não se sintam agredidas.
⦿ Colaboração: A disposição em ajudar colegas, além de trazer relacionamentos melhores, pode ajudar tanto 
quem precisa de orientação como quem orienta; já que a troca de informações no ambienteempresarial é 
sempre um adendo.
⦿ Derrotismo: A capacidade de enfrentar desafios profissionais não pode ser ultrapassada pelo sentimento de 
derrotismo de um profissional. Em situações difíceis, o profissional deve se aproveitar das informações as quais 
tem alcance – assim como da troca de dados com colegas – para construir uma capacidade maior de lidar com 
imprevistos, e não desanimar em função de um pensamento de “não sei como fazer isso”.
⦿ Evite, também, os exageros – seja no modo de vestir-se ou perfumar-se, na forma de se 
relacionar com os colegas, na maneira de cobrar, criticar ou até mesmo elogiar um integrante da 
equipe.
⦿ Parece um conselho óbvio, mas nunca beba no escritório: poucas coisas podem ser tão 
destrutivas para a imagem do profissional quanto o hábito de misturar bebida e trabalho. Em 
coquetéis e reuniões, pare assim que sentir que a bebida está fazendo você perder o controle 
das palavras ou dos atos.
⦿ E por último, se for inevitável e você estiver namorando um colega, discrição é o principal 
mandamento. O ideal é evitar as demonstrações de afeto e tentar manter o relacionamento 
estritamente no campo profissional enquanto vocês estiverem dentro da empresa.
o Networking
Networking é uma palavra em inglês que indica a capacidade de estabelecer uma rede de contatos ou uma 
conexão com algo ou com alguém. Essa rede de contatos é um sistema de suporte onde existe a partilha de 
serviços e informação entre indivíduos ou grupos que têm um interesse em comum.
É uma palavra inevitavelmente relacionada com o contexto empresarial e indica uma atitude de procura de 
contatos com a possibilidade de conseguir subir na carreira. Apesar disso, networking não é uma atividade 
egoísta, em que você só quer se aproveitar de uma pessoa para o seu próprio bem. Deve existir um sentido de 
reciprocidade, o benefício deve ser mútuo, porque mesmo que uma pessoa seja mais experiente, ela sempre 
pode aprender alguma coisa com outra.
Quando uma empresa precisa contratar alguém, frequentemente aborda os seus funcionários e pergunta se 
conhecem alguém na sua rede de contatos que possa desempenhar uma determinada função. Quanto melhor for 
a capacidade de networking de uma pessoa, maior é a sua probabilidade de ser indicada para um cargo quando 
surge a oportunidade. Networking não é usar uma cunha, porque a competência da pessoa em questão não está 
em causa. Networking é conhecer as pessoas certas, que podem dar uma referência ou fazer uma indicação.
É importante salientar que networking não é apenas conseguir novos contatos, mas também é saber manter os 
contatos que já fez no passado. Além disso, no networking é mais importante a qualidade do que a quantidade 
dos seus contatos.
Uma das ferramenta do marketing pessoal que depende muita da aptidão social de alguém. Para construir uma 
boa rede de contatos é preciso ser eficiente no âmbito dos relacionamentos interpessoais, e por isso o networking 
é muitas vezes trabalhado no coaching. O networking ganha cada vez mais importância no contexto atual do 
mercado de trabalho, onde é fácil encontrar pessoas com formação universitária. Ter um bom currículo ou 
bastante experiência em uma determinada área é muito importante, mas muitas vezes isso não é suficiente para 
conseguir um emprego. É preciso conhecer uma pessoa que trabalha em uma empresa e que reconhece que 
você pode ser uma mais-valia para a organização: isso é networking.
 
- Segundo administrador de empresas e palestrante Max Gehringer, 
networking é "uma questão de paciência e não urgência", 
ou seja, não é apropriado conhecer uma pessoa e
 imediatamente entregar o seu currículo.
o “A carta de 2070”
 "Ano 2070. Acabo de completar 50 anos, mas a minha aparência é de alguém com 85. Tenho sérios problemas renais porque bebo muito 
pouca água. Creio que me resta pouco tempo. Hoje sou uma das pessoas mais idosas nesta sociedade.
Recordo quando tinha cinco anos. Tudo era muito diferente. Havia muitas árvores nos parques, as casas tinham bonitos jardins e eu podia 
desfrutar de um banho de chuveiro...Agora usamos toalhas de azeite mineral para limpar a pele.
Antes, todas as mulheres mostravam as suas formosas cabeleiras. Agora, devemos rapar a cabeça para a manter limpa sem água.
Antes, o meu pai lavava o carro com a água que saía de uma mangueira. Hoje, os meninos não acreditam que a água se utilizava dessa 
forma. Recordo que havia muitos anúncios que diziam CUIDA DA ÁGUA, só que ninguém lhes ligava - pensávamos que a água jamais podia 
acabar. Agora, todos os rios, barragens, lagoas e mantos aqüíferos estão Irreversivelmente contaminados ou esgotados. Antes, a quantidade 
de água indicada como ideal para beber eram oito copos por dia por pessoa adulta. Hoje só posso beber meio copo. A roupa é descartável, o 
que aumenta grandemente a quantidade de lixo e tivemos que voltar a usar os poços sépticos (fossas) como no século passado já que as 
redes de esgotos não se usam por falta de água.
A aparência da população é horrorosa; corpos desfalecidos, enrugados pela desidratação, cheios de chagas na pele provocadas pelos raios 
ultravioletas que já não tem a capa de ozônio que os filtrava na atmosfera. Imensos desertos constituem a paisagem que nos rodeia por todos 
os lados.
A indústria está paralisadas e o desemprego é dramático. As fábricas dessalinizadoras são a principal fonte de emprego e pagam-nos em 
agua potável os salários.
Os assaltos por um bidão de água são comuns nas ruas desertas. A comida é 80% sintética. Pela ressequidade da pele, uma jovem de 20 
anos está como se tivesse 40.
Os cientistas investigam, mas não parece haver solução possível. Não se pode fabricar água, o oxigênio também está degradado por falta de 
árvores e isso ajuda a diminuir o coeficiente intelectual das novas gerações.
Alterou-se também a morfologia dos espermatozóides de muitos indivíduos e como conseqüência há muitos meninos com insuficiências, 
mutações e deformações.
O governo cobra-nos pelo ar que respiramos (137 m3 por dia por habitante adulto). As pessoas que não podem pagar são retiradas das 
"zonas ventiladas". Estas estão dotadas de gigantescos pulmões mecânicos que funcionam a energia solar. Embora não sendo de boa 
qualidade, pode-se respirar. A idade média é de 35 anos.
Em alguns países existem manchas de vegetação normalmente perto de um rio, que é fortemente vigiado pelo exercito. A água tornou-se 
num tesouro muito cobiçado - mais do que o ouro ou os diamantes. Aqui não há arvores, porque quase nunca chove e quando se registra 
precipitação, é chuva ácida. As estações do ano tem sido severamente alteradas pelos testes atômicos.
Advertiam-nos que devíamos cuidar do meio ambiente e ninguém fez caso. Quando a minha filha me pede que lhe fale de quando era jovem 
descrevo o bonito que eram os bosques, lhe falo da chuva, das flores, do agradável que era tomar banho e poder pescar nos rios e 
barragens, beber toda a água que quisesse, o saudável que era a gente, ela pergunta-me: Papá! Porque se acabou a água? Então, sinto um 
nó na garganta; não deixo de me sentir culpado, porque pertenço à geração que foi destruindo o meio ambiente ou simplesmente não 
levamos em conta tantos avisos. Agora os nossos filhos pagam um preço alto e sinceramente creio que a vida na terra já não será possível 
dentro de muito pouco tempo porque a destruição do meio ambiente chegou a um ponto irreversível.
Como gostaria voltar atrás e fazer com que toda a humanidade compreendesse isto, quando ainda podíamos fazer algo para salvar ao nosso 
planeta terra!
Documento extraído da revista biográfica "Crónicas de los Tiempos" de abril de 2002.