23361 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202 AV4

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23361 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202.A 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário 
9/10 
1. Pergunta 1 
/1 
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a 
alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho: 
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1. 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo 
INSS 
2. 
A greve, em regra 
3. 
Nenhuma das afirmações 
4. 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação 
de emprego 
5. 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o 
empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a 
não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, 
entre outras condições, quando: 
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1. 
o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos; 
2. 
o contrato for prorrogado por mais de uma vez; 
3. 
a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão; 
Resposta correta 
4. 
o contrato não tiver formalização por escrito. 
5. 
se tratar de atividades empresariais de caráter permanente; 
3. Pergunta 3 
/1 
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere: 
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque 
se trata de norma de proteção à saúde por definição legal. 
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de 
confiança. 
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, 
visto que depende de perícia técnica por determinação legal. 
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que 
haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. 
Esta correto o que consta APENAS de: 
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1. 
II. 
2. 
I e III. 
3. 
I, II e III. 
4. 
III e IV. 
5. 
II e IV. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que 
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1. 
confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado. 
2. 
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda. 
3. 
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para 
localidade diversa da que consta do contrato. 
Resposta correta 
4. 
nenhuma das alternativas anteriores. 
5. 
garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias. 
5. Pergunta 5 
/1 
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, 
para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as 
horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo 
coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 
60% para o pagamento das horas extras. 
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. 
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1. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na 
Constituição Federal. 
2. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados. 
3. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a 
Convenção Coletiva de Trabalho. 
Resposta correta 
4. Incorreta: 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho. 
5. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado. 
6. Pergunta 6 
/1 
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física 
que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um 
acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais: 
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1. 
salário, impessoalidade, subordinação e remuneração; 
2. 
pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade; 
Resposta correta 
3. 
eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação; 
4. 
pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade. 
5. 
impessoalidade, frequência, subordinação e salário; 
7. Pergunta 7 
/1 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar: 
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1. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual. 
Resposta correta 
2. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem 
licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. 
3. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho 
noturno superior à do diurno. 
4. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor 
nominal do décimo terceiro salário. 
5. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado 
o limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas. 
8. Pergunta 8 
/1 
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário 
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1. 
até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos 
de câncer devidamente comprovada. 
Resposta correta 
2. 
por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento. 
3. 
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica. 
4. 
por ocasião dos movimentos paredistas. 
5. 
nos casos de prisões cautelares. 
9. Pergunta 9 
/1 
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, recepcionista, 
necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; 
Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, 
sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, 
respectivamente, por: 
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1. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias. 
2. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias. 
Resposta correta 
3. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias. 
4. 
até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias. 
5. 
até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias. 
10. Pergunta 10 
/1 
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido 
suspensão do trabalho, é prerrogativa: 
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1. 
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
2. 
do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
3. 
das associações sindicais; 
Resposta correta 
4. 
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
5. 
do Procurador Geral de Justiça do Estado