aula 01_Remuneração e Salário_17_08_2020

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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – artigos 457 a 467 da 
CLT 
 
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REMUNERAÇÃO é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo 
empregado pela prestação de serviços, seja proveniente do empregador ou 
de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer 
suas necessidades básicas e de sua Família. É o conjunto de todas as 
verbas recebidas pelo empregado, incluindo as gorje tas, que são pagas 
por terceiros. 
 
SALÁRIO tem o sentido de parte principal ou básica da remuneração, à 
qual são acrescidas outras verbas, formando a remun eração total . 
SALÁRIO é a prestação fornecida diretamente ao trabalhador pelo 
empregador em decorrência do contrato de trabalho, seja em função da 
contraprestação do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das 
interrupções contratuais ou demais hipóteses previstas em lei. O salário 
integra a remuneração. 
 
 
 
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“Salário é a contraprestação devida ao empregado pela Prestação de serviço, 
em decorrência do contrato de trabalho(pago diretamente pelo empregador) e 
remuneração é a soma do salário com outras vantagens percebidas pelo 
empregado, em decorrência do contrato (ex:salário base mais gorjetas) “ Ives 
Gandra Martins Filho. 
 
GORJETAS é forma de remuneração recebida de terceiros, pelo empregado, 
em razão do contrato de trabalho mantido com o empregador, integrando-se à 
remuneração do empregado. Em razão dos costumes, o empregador inclui 
nas notas de despesas dos clientes uma percentagem a título de “serviços”, 
destinada à distribuição eqüitativa aos emprega dos do comércio. 
Artigo457,§3º da CLT. A Súmula 354 do TST dispõe: “ as gorjetas, 
cobradas na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, 
integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo 
para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso 
semanal remunerado”. 
 
 
 
Salário complessivo é o pagamento sem discriminação das verbas que 
estão sendo pagas.Tal forma de pagamento é proibida ao empregador. 
Súmula 91 do TST dispõe que é proibida a adoção de salário complessivo. 
 
TST Enunciado nº91 -RA69/1978,DJ26.09.1978 - 
Mantida-Res.121/2003,DJ19,20 e 21.11.2003. Cláusula Contratual - Salário 
Complessivo - Direitos Legais ou Contratuais. Nula é a cláusula contratual 
que fixa determinada importância ou percentagem para atender 
englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador. 
 
 
 
 
 
CARACTERES DO SALÁRIO 
1-Caráter alimentar : o salário é destinado ao sustento do empregado e de 
sua família, portanto, possui garantias especiais que a ordem jurídica defere à 
tal parcela independentemente do nível de valor salarial. Ex: 
impenhorabilidade e ordem privilegiada no recebimento de precatórios 
judiciais conforme dispõe o art100 CF/88. 
2-Obrigatório ou forfetário - (francês= taxa fixa pré estabelecida). O salário 
é uma obrigação absoluta do empregador, pois é este que assume o risco do 
empreendimento. 
3- Indisponibilidade- Averba salarial não pode ser objeto de renúncia ou de 
transação. 
4-Irredutibilidade– O salário não pode ser objeto de supressão. Não pode, 
em princípio, ser reduzido por ato unilateral ou bilateral na dinâmica 
empregatícia. 
5-Periodicidade –O salário é uma prestação de trato sucessivo, ou seja, de 
ser pago em intervalos determinados e curtos. Não deve ultrapassar ao 
período superior a um mês, art.459 da CLT 
6-Reciprocidade– Carácter sinalagmático - A obrigações são recíprocas, 
de um lado a do empregado de prestar o serviço e de outro, a do empregador 
de remunerar. 
 
CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO - 
 
- Em razão da forma de recebimento/pagamento: 
 
a) Por unidade de tempo: salário fixado por hora, dia, semana, mês, etc 
...Independe do serviço realizado. 
b)Por Unidade de Obra: O salário é pago de acordo com o número de peça ou 
tarefa executada pelo empregado. Ex: Empreitada, peças de costura, etc.. 
 
- E ainda divido em : 
 
A) Fixo - Valor determinado, calculado com base na unidade de 
tempo B)Variável- Estabelecido por unidade de Obra,de acordo 
com a produção do empregado. Ex. peça, tarefa, comissão, etc... 
C) Misto- Composto de parte fixa e variável 
 
FORMAS EMEIOSDE PAGAMENTO DO SALÁRIO 
 
a)DINHEIRO,Chequeoudepósitobancário –
Artigos.463e464daCLT.Nomínimo 
30%daremuneraçãoseráobrigatoriamentepagadiretamenteaoempregadon
as formas acima. 
 
b)UTILIDADES–Salário in 
natura. Tambémconhecidocomosalárioindireto.Art.458 da CLT. 
 
Segundo o art.82, parágrafo único da CLT, o salário não pode ser 
totalmente pago em utilidades. Deve haver o pagame nto de 30% em 
dinheiro. 
 
SALÁRIO IN NATURA 
 
O salário in natura é toda utilidade fornecida gratuitamente e 
habitualmente ao empregado. Por força do contrato de trabalho. As utilidades 
integram os salários para todos os efeitos. O Rol do art. 458 da CLT é 
exemplificativo e não taxativo. 
-Os percentuais máximos das utilidades, para efeito de descontos de salários 
estão regulados pelo §3º do art.458 da CLT: 25% do salário contratual para 
habitação e 20% do salário contratual para alimentação. Nos demais casos 
deve-se apurar o valor da utilidade. Se o fornecimento de utilidades forem 
custeadas pelo trabalhador (geralmente mediante descontos nos 
contracheques) fica afastada a natureza salarial. 
 
 
- Nem toda utilidade é salário conforme dispõe o pa rágrafo 2º do art. 
458 daCLT. 
 
Seu tilizada PELA prestação dos serviços terá natureza salarial. 
Ou seja, tudo que o empregado recebe em razão da prestação de serviços é 
salário. 
Contudo,se utilizada PARA a prestação de serviços estará 
descaracterizada a natureza salarial. 
 
Súmula 367 , I do TST - A habitação,a energia elétrica e veículo fornecidos 
pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do 
trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele 
utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
 
OJ133, da SDI-I/TST - AJUDA ALIMENTAÇÃO. PAT. LEI Nº 6.321/76. NÃOINTEGRAÇÃO 
AO SALÁRIO . Inserida em 27.11.98. A ajuda alimentação fornecida por empresa participante 
do programa de alimentação ao trabalhador, instituído pela Lei nº6.321/76, nãotem 
carátersalarial.Portanto,nãointegrao salário para nenhum efeito legal. 
 
O vale-transporte não tem natureza salarial (Lei 7. 418/85,art.2º). No caso, 
o empregador compra os bilhetes e os repassa aos empregados, podendo 
descontar até 6% do salário em razão deste fornecimento, devendo o 
empregador arcar com a diferença. O art. 9º do Decreto 95.247/87 dispõe: “ O 
Vale-Transporte será custeado: I-pelo beneficiário, na parcela equivalente a 
6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento,excluídos quaisquer 
adicionais ou vantagens; II - pelo empregador, no que exceder à parcela 
referida no item anterior. Parágrafo único. A concessão do Vale- Transporte 
autorizará o empregador a descontar, mensalmente, do beneficiário que 
exercer o respectivo direito, o valor da parcela de que trata o item I deste 
artigo”. 
 
DOS ADICIONAIS: 
 
É o acréscimo salarial decorrente da prestação de serviço em condições mais 
gravosas. 
 
A CLT prevê os seguintes adicionais: 
 
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS: Art.59 CLT, §1º CLT e art.7º, XVI da 
CF/88. 50% sobre a hora normal. 
 
ADICIONALNOTURNO: Art. 73 CLT. 20%sobre a hora diurna. Hora noturna 
52min30seg. Advogado 20h às 5hs.Trabalhador urbano 22h a 5h. Lavoura21h 
a 5h. Pecuária 20hs às 4hs. 
 
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Art.192CLT. 
 
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: Art.193 CLT. 
 
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA: Art.469,§3º CLT. 25% do salário 
enquanto durar a situação. 
 
DAS GRATIFICAÇÕES. 
 É o pagamento feito pelo empregador para compensar o 
empregado pelo maior esforço, responsabilidade, etc, no desempenho da 
função. Segundo o §1º do art. 457 da CLT (trazido com a reforma trabalhista): 
“ Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e asgorjetas que receber”.