Remuneração e Salário: Conceitos e Características

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@Kamilab.studies 
Remuneração/Salário 
 
Ê Remuneração: É a soma dos pagamentos diretos (isto é, 
aqueles feitos pelo empregador) e dos pagamentos indiretos 
(feito por terceiros) ao empregado em virtude do contrato de 
trabalho; 
ü Pagamento indireto: gorjeta 
Ê Salário: É toda contraprestação ou vantagem, concedida em 
pecúnia ou em utilidade, paga diretamente pelo empregador ao 
empregado, em virtude do contrato de trabalho; 
ü Art. 457, CLT. Compreendem-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, além do 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber; 
ü Art. 463, CLT 
 
Gorjeta: Contraprestações espontâneas de terceiros que 
não compõem a remuneração; 
ü Gorjeta não tem natureza salarial; 
ü São remunerações pagas por terceiros; 
ü Não integram as parcelas baseadas no salário, como 
o aviso prévio, o adicional noturno, as horas extras e 
o DSR. 
ü Não integram a composição do salário mínimo; 
ü Integram as parcelas baseadas na remuneração, 
como as férias, 13º e o FGTS; 
ü 
GUELTAS: É uma parcela contraprestativa ofertada por 
terceiro; 
ü São pagas por fornecedores do empregador, com o 
consentimento deste; 
ü Não tem natureza salarial, mas integram a 
remuneração; 
Características do Salário 
Ê Caráter forfetário 
ü O salário é definido previamente independente do 
resultado da atividade do empresário, ou seja, o 
empregado tem a certeza que irá receber, não 
assumindo os riscos do negócio; 
Ê Caráter alimentar 
 
 
 
ü O salário é a fonte de subsistência do trabalhador e 
de sua família, logo merece ampla proteção legal, 
sendo impenhorável, irredutível e irrenunciável; 
Ê Crédito privilegiado 
ü Em caso de falência do empregador, os créditos 
trabalhistas gozam de preferência, exatamente em 
razão de sua natureza alimentar; 
ü Art. 100, CF 
Ê Indisponibilidade 
ü Significa que o salário não pode ser objeto de 
renúncia ou de transação prejudicial ao trabalhador, 
no contexto da relação de emprego; 
Ê Periodicidade 
ü O salário é devido periodicamente; 
Ê Persistência ou continuidade 
ü O salário é pago, reiteradamente, ao longo de todo 
o contrato de trabalho, logo o pagamento não é 
intermitente, e sim persistente, contínuo; 
Ê Natureza composta 
ü O salário é composto não só do salário-base, mas 
também de outras parcelas acessórias, como 
adicionais e gratificações; 
Ê Pós-numeração 
ü Em regra, o salário deve ser pago após a prestação 
de serviços; 
Ê Tendência à determinação heterônoma 
ü O salário fixa-se, usualmente, mediante o exercício da 
vontade unilateral ou bilateral das partes 
contratantes; 
Formas de estipulação do pagamento do 
salário 
Ê Salário por unidade de tempo 
ü É quando se refere ao período trabalhado pelo 
empregado; 
ü Podendo ser estipulado por mês, quinzena, por 
semana, por dia, ou por hora; 
ü Nesta modalidade não interessa a produtividade do 
empregado, e sim apenas o passar do tempo; 
Ê Salário por produção 
ü O salário é calculado a partir do número de unidades 
produzidas pelo empregado; 
ü Chamada de pagamento por unidade de obra; 
ü Não se lega em consideração o tempo gasto na 
consecução do serviço, mas sim o próprio serviço 
realizado, independente do tempo despedido; 
ü É estipulado uma tarifa referente ao valor por peça 
produzida; 
ü Art. 235-G, CLT. “É permitida a remuneração do 
motorista em função da distância percorrida, do 
tempo de viagem ou da natureza e quantidade de 
Remuneração
Salário
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produtos transportados, inclusive mediante oferta de 
comissão ou qualquer outro tipo de vantagem...” 
ü Ao estipular o pagamento do salário por produção o 
empregador se submete a dois limites: 
§ Deve garantir o salário mínimo: 
Independente do resultado da produção o 
empregado tem direito ao salário mínimo 
vigente; 
§ O empregador não pode reduzir 
drasticamente a quantidade de trabalho 
oferecida ao empregado, provocando 
redução no seu salário; 
Ê Salário por tarefa 
ü É o salário pago pela combinação do critério de 
unidade de tempo com o critério de unidade de obra, 
de forma que o empregado tem determinada tarefa 
para cumprir em uma dada unidade de tempo; 
ü Quando cumprida a tarefa nesse tempo o 
empregado é dispensado do serviço até o fim da 
unidade de tempo; 
ü Caso termine antes do tempo estipulado, pode, 
alternativamente, continuar trabalhando e receber 
uma parcela extra a este título; 
ü O empregador é obrigado a garantir o salário mínimo; 
Meios de pagamento do salário: 
Ê Em espécie; 
Ê Cheque; 
ü Admite-se no meio urbano, desde que o empregado 
tenha tempo de, sem prejuízo do salário, ir ao banco 
para descontar o cheque até o dia do pagamento 
dos salários; 
ü Analfabetos não podem receber cheque, 
normalmente recebem em espécie; 
Ê Conta bancária; 
ü Art. 464, PF, CLT. Terá força de recibo o 
comprovante de depósito em conta bancária, aberta 
para esse fim em nome de cada empregado, com o 
consentimento deste, em estabelecimento de crédito 
próximo ao local de trabalho; 
Ê Salário in natura; 
ü Trabalhador recebe benefícios pagamos pelo 
empregador. A título de utilidade recebe valores 
como: ajuda de creche. 
ü Art. 458, CLT. Além do pagamento em dinheiro, 
compreende-se no salário, para todos os efeitos 
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras 
prestações “ïn natura” que a empresa, por força do 
contrato ou do costume, fornece habitualmente ao 
empregado. Em caso algum será permitido o 
pagamento com bebidas alcóolicas ou drogas nocivas. 
ü Utilidades tem que ser: 
§ Benéfica; 
§ Habitual; 
§ Natureza de contraprestação; 
§ A natureza salarial não for afastada por 
lei; 
ü Art. 458, 2º, I, CLT. Não serão consideradas utilidades: 
ü Vestuário, equipamentos e outros acessórios 
fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho; 
ü Educação, em estabelecimento de ensino próprio oi 
de terceiros, compreendendo os valores relativos a 
matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material 
didático; 
ü Transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno, em percurso servido ou não por 
transporte público; 
ü Assistência médica, hospitalar e odontológica, 
prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 
ü Seguros de vida e de acidentes pessoais; 
ü Previdência privada; 
ü Art. 458, 1º, CLT. Os valores atribuídos às prestações 
in natura deverão ser justos e razoáveis, não 
podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais 
das parcelas componentes do salário mínimo; 
§ Súmula 258, TST. Os percentuais fixados 
em lei relativos ao salário in natura apenas 
se referem às hipóteses em que o 
empregado percebe salário mínimo, 
apurando-se, nas demais, o real valor da 
utilidade; 
Proibições 
Ê Cheque 
Ê Bebidas alcóolicas; 
Ê Truck system (sistema de troca) 
ü Consiste na contraprestação pelo trabalho apenas 
em bens, sem que uma parte seja paga em moeda 
corrente; 
ü Art. 462, 2º, CLT. É vedado à empresa que mantiver 
armazém para venda de mercadorias aos 
empregadores ou serviços estimados a proporcionar-
lhes prestações in natura exercer qualquer coação 
ou induzimento no sentido de que os empregados se 
utilizem do armazém ou dos serviços. 
Ê Notas promissórias; 
Ê 100% em utilidades; 
ü O salário não pode ser constituído totalmente de 
utilidades, posto que pelo menos 30% deve ser feito 
em moeda do país; 
ü Art. 82, CLT 
ü Deve receber utilidades justas e razoáveis; 
Ê Moeda estrangeira; 
ü Art. 463, CLT: determina que seja o pagamento do 
salário efetuado em moeda corrente do país, sob 
pena de ser considerado não pago. Assim, é vedado 
o pagamento em moeda estrangeira; 
Ê O empregador, em regra, não pode fazer descontos no salário 
do empregador; 
ü Art.462, CLT. Ao empregador é vedado efetuar 
qualquer desconto nos salários do empregado, salvo 
quando resultar de adiantamentos, de dispositivos de 
lei ou de contrato de coletivo; 
Regras de Proteção ao Salário 
Ê Deve-se pagar até o 5º dia útil do mês subsequenteao vencido 
ü A regra antiga da CLT o empregador poderia pagar 
ate o 10º dia útil do mês subsequente ao trabalhado. 
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Ê Inalterabilidade do Contrato de Trabalho; 
Ê Irredutibilidade do Contrato de Trabalho; 
Ê Art. 7º, VI 
ü É vedado ao empregador reduzir o salário nominal 
do empregado 
Ê Para CLT o salário mínimo é composto de 5 parcelas: 
ü Alimentação; 
ü Habitação; 
ü Vestuário; 
ü Higiene; 
ü Transporte; 
ü Art. 7º, IV. São direitos dos trabalhadores... IV. Salário 
mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz 
de atender a suas necessidades vitais básicas e às 
de sua família com moradia, alimentação, educação, 
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e 
previdência social, com reajustes periódicos que lhe 
preservem o poder aquisitivo... 
Ê A Constituição unificou o salário mínimo, que até então era 
regionalizado, tornou obrigatória sua fixação em lei, ao 
contrário do regime anteriormente utilizado 
 
Consequência do não Pagamento do Salário 
Ê Mora salarial; 
ü Trabalhadores podem ajuizar um dissídio individual 
(reclamação trabalhista) solicitando ao juiz a rescisão 
indireta do contrato de trabalho; 
ü Art. 483, d, CLT. 
ü Fica sujeito a sanções fiscais; 
Alteração do Contrato de Trabalho 
Ê A mudança no contrato individual de trabalho é lícita por mútuo 
consentimento, sem resultar em prejuízos ao empregado; 
ü Art. 468, CLT. 
 
Descontos na Remuneração do Trabalhador 
Ê Em regra geral, é proibido! 
Ê Exceções 
ü Imposto de renda; 
ü INSS; 
ü Prestações alimentícias; 
ü Custas judiciais; 
ü Empregado que não cumpre o aviso prévio; 
ü Descontos fixados em convenções coletivas; 
ü Descontos previstos na lei nº 10.820/2003 e 
descontos autorizados pelo E 342 TST. 
ü Pena criminal pecuniária; 
ü Empregado causar dano material doloso ao 
empregador; 
Formas de Salário 
Ê Salário Mínimo; 
ü Regra absoluta que não pode ser mudado pela 
vontade das partes; 
ü Art. 7, IV, CF 
Ê Salário Profissional 
ü Feito através de lei ou negociação coletiva; 
ü Médicos, advogados, engenheiros, arquitetos... 
ü Ex: No caso do advogado em lei são 10 salários; 
Garantias do Salário na Constituição Federal 
Ê Unificação Nacional; 
Ê Reajustes Periódicos; 
ü Art. 4, 6, 7 da CF; 
Ê Impenhorabilidade salarial; 
ü Não se podem penhorar o salário do empregado, no 
entanto se tem a exceção no caso do NÃO 
PAGAMENTO de pensão alimentícia; 
ü Art. 833, 2º, CPC