Atividade Contextualizada AOL6 - ÉTICA E CIDADANIA

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CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU 
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO 
 
 
 
 
 
GEORGE LUCAS LIMA SANTOS 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA – AOL6 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ARACAJU 
2020 
 
GEORGE LUCAS LIMA SANTOS 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA – AOL6 
 
 
 
 
 
Redação em atendimento a disciplina Ética e 
Cidadania, do 3° Período do curso de 
Administração Bacharelado, do Centro 
Universitário Maurício de Nassau, como 
requisito parcial para a obtenção de nota. 
 
 
 
 
TUTOR (A): Roberto Santos Leite Falcao de Lima 
 Maria Emilia Lyra da Silva 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ARACAJU 
2020 
 
 
SUMÁRIO 
1 ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA .......................................................................... 4 
1.1 QUESTÕES DA ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA .......................................... 4 
2 ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA .......................................................................... 5 
2.1 REDAÇÃO ............................................................................................................... 5 
REFERÊNCIAS.................................................................................................................... 6 
 
 
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1 ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
1.1 QUESTÕES DA ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
 Olá, prezado(a) aluno(a)! 
É com satisfação que finalizamos a nossa disciplina Ética e Cidadania. 
Espero que tenha gostado do conteúdo da disciplina, que foi produzido com o intuito de 
levá-lo(a) a um caminho de sucesso profissional e acadêmico. 
Com base no que foi estudado, analise o parágrafo abaixo: 
Para uma empresa ser respeita e admirada por todos os seus públicos, é fundamental 
adotar um compromisso moral de transparência e ética na condução de todas as suas práticas. 
Companhias são feitas de pessoas, pessoas são complexas e muitas não têm ética, por falta 
de compromisso com elas mesmas, por falta de um objetivo real e maior na vida, por falta de 
vontade, influências de maus exemplos, etc. 
Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-importancia-da-
etica-dentro-das-organizacoes/114098/ 
De acordo do que você entende sobre a utilização das regras e normas nas empresas, como 
também a utilização das sanções, responda ao questionamento a seguir: 
Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas 
bem definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos 
os seus colaboradores? 
Nesse contexto, elabore um texto dissertativo-argumentativo justificando sua resposta 
com, em média, 30 linhas, lembrando de utilizar as normas da ABNT e fazer as devidas 
referências bibliográficas, caso utilize embasamento teórico. 
 
Desejo Sucesso! 
 
 
5 
 
2 ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
2.1 REDAÇÃO 
Ética é um conjunto de regras relacionadas aos valores e conceitos morais de um indivíduo 
ou um grupo social. A ética está diretamente ligada aos princípios de regem, conduzem ou 
mesmo distorcem o comportamento humano. 
Ética no trabalho é algo profundamente necessário para um ambiente saudável. Mesmo 
quando não há um Código de Ética formalmente definido alguma empresa ou profissão, em 
geral há um conjunto de aspectos que são considerados "bom senso" (mas deixam espaço para 
interpretações variadas) em uma tentativa de delimitar o que é o "comportamento ético", 
incluindo os que representam integridade e comprometimento e separando os que ferem os 
princípios e assim são inaceitáveis (e assim considerados antiéticos no âmbito pessoal ou do 
grupo). 
Um código de ética definido formalmente é positivo porque remove dúvidas que possam 
surgir por divergências de opinião de cunho moral ou valorativo, já que as definições do "bom 
senso" nem sempre são compartilhadas. 
O fato essencial é que ser ético significa, muitas vezes, renunciar a oportunidades de obter 
dinheiro, status e benefícios. Se os seus princípios e valores estiverem ajustados, a decisão ética 
será sempre a correta, mas a existência de um Código de Ética aceito por todos do grupo pode 
reduzir os conflitos e facilitar a resolução dos casos em que houver dúvida. 
 
 
6 
 
REFERÊNCIAS 
CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 6ª.ed. São 
Paulo: Atlas, 2006. 
GODOY, A. S. Introdução à pesquisa qualitativa e suas possibilidades. Revista de 
Administração de Empresas, v. 35, n. 2, mar/abr, 1995.