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ÉTICA E LEGISLAÇÃO CONTÁBIL Conteúdo: Walter Alves de Sousa Júnior Pablo Rojas Coordenador S719e Sousa Júnior, Walter Alves de. Ética e legislação contábil [recurso eletrônico] / Walter Alves de Sousa Júnior coordenação: Pablo Rojas. – Porto Alegre : SAGAH, 2016. Editado como livro impresso em 2016. ISBN 978-85-69726-07-4 1. Contabilidade - Ética. 2. Contabilidade – Legislação. I. Título. CDU 657:17+34 Catalogação na publicação: Poliana Sanchez de Araujo – CRB 10/2094 © SAGAH EDUCAÇÃO S.A., 2016 Colaboraram nesta edição: Coordenador técnico: Pablo Rojas Capa e projeto gráfico: Equipe SAGAH Imagem da capa: Shutterstock Editoração: Renata Goulart Reservados todos os direitos de publicação à SAGAH EDUCAÇÃO S.A., uma empresa do GRUPO A EDUCAÇÃO S.A Av. Jerônimo de Ornelas, 670 - Santana 90040-340 - Porto Alegre, RS Fone: (51) 3027-7000 Fax: (51) 3027-7070 É proibida a duplicação deste volume, no todo ou em parte, sob quaisquer formas ou por quaisquer meios (eletrônicos, mecânicos, gravação, fotocópia, distribuição na Web e outros), sem permissão expressa da empresa. 14 INTRODUÇÃO Um dos assuntos mais discutidos no universo sociopolítico-econômico nos últimos tempos é a Ética Empresarial e Profissional. Os princípios éticos são de extrema importância para o estabelecimento de uma sociedade equilibrada, mais justa e onde os direitos e deveres individuais e coletivos são respeitados mutuamente. No mundo corporativo, o Código de Ética se configura em uma importante ferramenta utilizada para esclarecer os princípios, a missão e a visão das empresas. Através do código de ética da empresa, é possível identificar ao comportamento social da organização frente ao público com o qual se relaciona. O código permite analisar a função da empresa no segmento em que atua bem como as suas expectativas junto aos colaboradores. Os artigos constantes do código devem estar em conformidade com a legislação vigente no país, e versam na maioria dos casos, a respeito de temas como: a. Relações internas; b. Relações com os consumidores; c. Respeito aos direitos dos trabalhadores; d. Repúdio às ilegalidades como corrupção, assédio, chantagem, etc. Outra importante característica do Código de Ética Empresarial se refere ao comportamento social da organização na medida em que torna evidente sua atuação e contribuição junto ao governo e à comunidade. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Ao final da unidade você deverá ser capaz de: • Conceituar ética e ética empresarial; • Entender a finalidade da ética e a importância do comportamento ético. 15 O CONCEITO DE ÉTICA Para Cortella (2007), a ética é um grupo de princípios e valores que usamos para optar sobre três grandes situações da nossa existência. Essas três situações estão presentes em nosso cotidiano e, por esta razão; é necessário estar preparado para efetuar essas escolhas da melhor forma possível. As três grandes situações que nos afligem e requerem decisão são: a. Quero? b. Devo? c. Posso? Muitas são as situações em que as decisões a serem tomadas se tornam conflitantes em função das possibilidades acima. Tais situações ocorrem no contexto social e profissional exigindo uma análise muito cuidadosa sobre as decisões e atitudes a serem tomadas. Há situações em que queremos agir de uma determinada forma, porém não devemos em função das consequências que essa atitude pode desencadear. Da mesma forma, há casos em que sabemos que devemos agir de certa forma, mas enfrentamos um conflito pessoal por não querermos caminhar nesta direção. Muitas vezes também nos deparamos com circunstâncias nas quais desejamos e até sabemos que ações deveríamos tomar, porém, não temos o poder ou autorização legal para fazê-lo. Analisando estas e outras combinações possíveis, concluímos que o processo de tomada de decisão requer equilíbrio, conhecimento e sensatez, sobretudo por que nossas decisões também são influenciadas pelo contexto que nos envolve. Assim, a ética de um determinado grupo ou sociedade é definida ou moldada pelos princípios e normatizações ocorridas ao longo do tempo considerando inclusive aspectos da religiosidade daquela sociedade. 16 Inicialmente a instituição de uma legislação que altera o comportamento ou costume das pessoas, demora a ser aceito e praticado. Quando isso ocorre, dizemos que os indivíduos não estão se comportando de forma ética. Porém, com o passar do tempo, as pessoas vão incorporando estas novas regras ao seu cotidiano tornando-se assim um hábito natural e eticamente correto. ÉTICA, MORAL E LEI Outra questão que muitas vezes dificulta a compreensão do conceito e da importância da conduta ética pelos indivíduos reside em outro conflito conceitual em relação às seguintes instituições: ética, moral e lei. Como não fomos educados a pensar nas questões - Quero? Devo? Posso? Nosso comportamento segue padrões automáticos, repetindo soluções e fórmulas há muito presentes no meio social ao pertencemos. Esse padrão de comportamento provoca uma sensação de normalidade posto que nossas ações sejam aceitas pelo grupo, sobretudo porque os membros do grupo agem da mesma forma quando em situações semelhantes. Ora, isso não significa necessariamente que estamos agindo eticamente, antes, porém; indica que estamos repetindo um padrão, e isso se configura comportamento de grupo. Por isso as pessoas oferecem grande resistência em romper com os costumes e aceitar as mudanças. Isso nos leva a refletir sobre a questão da moral. O termo moral vem do latim mores que quer dizer costumes. Portanto moral trata-se de um conjunto de hábitos e costumes praticados por um grupo. Tais hábitos e costumes são aceitos e incorporados por serem considerados bons. Por consequência, os hábitos por serem bons; são considerados justos. Finalmente, os hábitos bons e justos cooperam para a realização das pessoas. Considerando que um conjunto de hábitos bons e justos se tornam imprescindíveis para os indivíduos, os mesmos são convencionados em forma de lei. Assim sendo, podemos dizer que a lei é um conjunto de bons costumes (moral) aceitos e praticados por um grupo social. Sintetizando o 17 conceito de lei podemos dizer que as leis são acordos obrigatórios definidos entre os indivíduos de um grupo, no objetivo de assegurar o mínimo de justiça ou direitos. Desta forma fica explícito que a lei é um instrumento que possibilita efetuar a justiça. Conforme Camargo (1999), toda lei deve ser uma ordenação da razão com o propósito de promover o bem comum. Sendo assim, para que a lei atenda ao componente ético, ela deve ser justa, ou seja; indicar o que está em consonância com a natureza e a dignidade do homem. A justiça não uma qualidade humana ou um direito adquirido, mas sim um princípio ou pilar da fundação de uma sociedade bem estruturada. A FUNÇÃO DA ÉTICA A ética tem por finalidade investigar e esclarecer uma realidade moral e estruturar seus respectivos conceitos. A realidade moral sofre variações como passar do tempo afetando de igual forma seus princípios e normas. As convenções e os princípios éticos doutrinários vigentes no passado se alteram em função de vários fatores e influencias que vão desde as mudanças culturais até o avanço cada vez mais veloz da tecnologia. A ética investiga a forma do comportamento humano e da moral, e busca explicá-lo. É nesse contexto que se concentra o verdadeiro valor da ética. Portanto, a ética fornece a compreensão racional do comportamento humano, o qual será posteriormente o elemento formador da consciência. A consciência por sua vez nos leva a buscar o que é realmente bom, correto e justo, buscando identificar e estabelecer os novos parâmetros que nortearão os limites e capacidades. A ÉTICA E AS EMPRESAS NO BRASIL A partir dos anos 80 a questão da ética começou a ganhar mais destaque e importância nas rotinas das empresas brasileiras. Vários fatores contribuíram para essa mudança, como por exemplo: o enxugamento dos cargos decomando, a competição interna pelos cargos mais elevados, a conquista de maior autonomia pelos empregados, dentre outros. 18 Como vimos anteriormente, as alterações na realidade moral trazem consigo acentuadas mudanças. Esse fato se repete no comportamento das pessoas no ambiente trabalho, aflorando muitas vezes os aspectos negativos como mentira, desonestidade, omissões. Comportamentos desta natureza são prejudiciais para o desenvolvimento de qualquer organização na medida em que favorece desentendimentos, desconfiança, quebram o espírito de equipe e acabam prejudicando a empresa na sua totalidade. É necessário lembrar de que as empresas são compostas pelos seus colaboradores, pelas pessoas que nela trabalham e onde passam a maior parte do seu tempo, portanto; quando dizemos que uma empresa é ética, na verdade estamos afirmando que as pessoas de determinada empresa se comportam de forma ética. Outro ponto importante é a questão da imagem que a corporação transmite ao mercado. Uma empresa cujos empregados - independentes do setor em que trabalham ou do nível hierárquico que ocupam – se comportam de maneira incorreta no aspecto ético; certamente sofrerá as consequências deste comportamento na medida em que os consumidores deixarão de adquirir seus produtos ou serviços, afetando a sua rentabilidade. Outro fator de grande influência é o acesso à informação. Com o avanço das tecnologias de comunicação, o acesso ás informações foi facilitado permitindo que as pessoas, aonde quer que estejam, acompanhem praticamente em tempo real os fatos ao redor do mundo. Em função disso, as empresas estabelecem os códigos de ética no objetivo de regulamentar o comportamento dos colaboradores buscando desta forma evitar problemas que venham afetar sua imagem no mercado. Mesmo assim, grandes corporações muitas vezes se vêem em situações embaraçosas e delicadas perante o mercado no aspecto. Isso significa que não basta apenas haver um código formalmente redigido para ser obedecido. É necessário que haja a conscientização sobre a importância da conduta ética no ambiente e nas ações profissionais. 19 REFERÊNCIAS SENGE, P. M. A quinta disciplina. 25.ed. Rio de Janeiro: Best Seller, 2009. CORTELLA, M. S. Qual é a tua Obra? 6.ed. Rio de Janeiro: Best Seller, 2007. CAMARGO, M. Fundamentos de ética geral e profissional. Petrópolis, Rio de Janeiro: Vozes, 1999. Encerra aqui o trecho do livro disponibilizado para esta Unidade de Aprendizagem. Na Biblioteca Virtual da Instituição, você encontra a obra na íntegra. ORÇAMENTO EMPRESARIAL Conteúdo: Walter Alves de Sousa Júnior Pablo Rojas Coordenador
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