AOL4 Direito trabalho previdenciário

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Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
9/10
1. Pergunta 1
/1
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
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1. 
pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade;
Resposta correta
2. 
pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
3. 
salário, impessoalidade, subordinação e remuneração;
4. 
eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação;
5. 
impessoalidade, frequência, subordinação e salário;
2. Pergunta 2 *(RECORRI POR ACREDITAR QUE MARQUEI A OPÇÃO CORRETA)*
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José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por:
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1. 
até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
2. 
até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
Resposta correta
3. Incorreta: 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
4. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
5. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
3. Pergunta 3
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O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
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1. 
o contrato não tiver formalização por escrito.
2. 
se tratar de atividades empresariais de caráter permanente;
3. 
o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos;
4. 
o contrato for prorrogado por mais de uma vez;
5. 
a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão;
Resposta correta
4. Pergunta 4
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Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento?
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1. 
A Decisão Colegiada.
2. 
A Negociação Coletiva.
Resposta correta
3. 
O Acordo Transparente.
4. 
A Responsabilidade Social.
5. Pergunta 5
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A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
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1. 
nenhuma das alternativas anteriores.
2. 
confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
3. 
garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias.
4. 
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
5. 
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
Resposta correta
6. Pergunta 6
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A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada. 
Considerando tais condições, é correto afirmar que
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1. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são válidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que não é permitida a referida flexibilização.
2. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 15 (quinze) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
3. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
Resposta correta
4. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo intrajornada são válidas, enquanto a relativa ao banco de horas é inválida.
5. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias é válida, enquanto as relativas ao banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada são inválidas.
7. Pergunta 7
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Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, na data de 08/10/2015, sem a realização de concurso público. Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
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1. 
o empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
2. 
o empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.
3. 
o contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
4. 
o empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
Resposta correta
5. 
o contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.
8. Pergunta 8
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O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
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1. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
2. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.
3. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
4. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
Resposta correta
9. Pergunta 9
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Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa:
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1. 
das associações sindicais;
Resposta correta
2. 
do Procurador Geral de Justiça do Estado.
3. 
do Procurador da Justiça do Trabalho;
4. 
do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho;
5. 
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho;
10. Pergunta 10
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A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras.
Analise a situação e responda qual o adicionaldeve prevalecer.
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1. 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho.
2. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado.
3. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição Federal.
4. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
Resposta correta
5. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados.