AOL 3 Direito do Trabalho e da Previdência

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Direito do Trabalho e da Previdência - 20211.C (UNIDIG) 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - 
Questionário 
 
 
1. Pergunta 1 
/1 
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das 
Leis do Trabalho, é correto afirmar que: 
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1. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não 
subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da 
empresa. 
2. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o 
estabelecimento de cláusula de exclusividade. 
3. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma 
expressa, por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
4. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa 
não afetará os contratos de trabalho dos respectivos 
empregados. 
Resposta correta 
5. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do 
candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por 
tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade. 
2. Pergunta 2 
/1 
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço 
sem prejuízo do salário 
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1. Incorreta: 
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) 
anos em consulta médica. 
2. 
por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento. 
3. 
nos casos de prisões cautelares. 
4. 
por ocasião dos movimentos paredistas. 
5. 
até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso 
de realização de exames preventivos de câncer devidamente 
comprovada. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. 
Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente 
uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho: 
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1. 
Nenhuma das afirmações 
2. 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja 
subordinação jurídica inerente à relação de emprego 
3. 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que 
comparecer a juízo 
Resposta correta 
4. 
A greve, em regra 
5. 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso 
seja mantida a licença a ser paga pelo INSS 
4. Pergunta 4 
/1 
A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato 
profissional para estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, 
estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas 
extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo 
intrajornada. 
 Considerando tais condições, é correto afirmar que 
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1. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas 
extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à 
flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que 
respeite o limite de 15 (quinze) minutos para as jornadas 
superiores a 6 (seis) horas. 
2. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas 
extraordinárias é válida, enquanto as relativas ao banco de 
horas e flexibilização do intervalo intrajornada são inválidas. 
3. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas 
extraordinárias e intervalo intrajornada são válidas, enquanto 
a relativa ao banco de horas é inválida. 
4. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas 
extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à 
flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que 
respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas 
superiores a 6 (seis) horas. 
Resposta correta 
5. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas 
extraordinárias e banco de horas são válidas, e a relativa à 
flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que 
não é permitida a referida flexibilização. 
5. Pergunta 5 
/1 
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as 
funções de assistente administrativo, na data de 08/10/2015, sem a 
realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto 
afirmar que: 
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1. 
o empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos 
do fundo de garantia do tempo de serviço. 
Resposta correta 
2. 
o contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o 
referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas. 
3. 
o contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-
se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar 
a prestação laboral. 
4. 
o empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, 
tendo em vista o princípio da primazia da realidade. 
5. 
o empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais 
remuneradas e gratificações natalinas. 
6. Pergunta 6 
/1 
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos 
empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho 
de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada 
pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos 
sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas 
jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição 
de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas 
anuais. 
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o 
disposto na CLT, assinale a afirmativa correta. 
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1. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da 
jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um 
aplicativo. 
2. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para 
jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva. 
Resposta correta 
3. 
Nenhuma das afirmações 
4. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não 
pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais. 
5. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, 
ele somente pode ser realizado para compensação semestral. 
7. Pergunta 7 
/1 
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os 
sindicato patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado 
município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas 
extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo 
município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, 
para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o 
pagamento das horas extras. 
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. 
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1. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se 
sobrepõe ao legislado. 
2. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de 
Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho. 
Resposta correta 
3. 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção 
Coletiva de Trabalho. 
4. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados. 
5. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na 
Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição Federal. 
8. Pergunta 8 
/1 
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua 
situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus 
empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres 
ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas. 
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho: 
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1. 
poderá contemplar a redução temporária dos direitos 
mencionados, tendo em vista a prevalência do negociado sobre 
o legislado. 
2. 
poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de 
insalubridade e de periculosidade. 
3. 
poderá contemplar apenas a redução do período de férias. 
4. 
não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, 
tendo em vista expressa vedação legal. 
Resposta correta 
5. 
poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se 
houver a concordância expressados trabalhadores. 
9. Pergunta 9 
/1 
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de 
vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao 
empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito 
ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais: 
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1. 
eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação; 
2. 
pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade. 
3. 
salário, impessoalidade, subordinação e remuneração; 
4. 
pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade; 
Resposta correta 
5. 
impessoalidade, frequência, subordinação e salário; 
10. Pergunta 10 
/1 
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o 
ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como 
características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não 
eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto 
afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando: 
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1. 
a vigência depende da realização de acontecimentos 
susceptíveis de previsão; 
Resposta correta 
2. 
se tratar de atividades empresariais de caráter permanente; 
3. 
o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período 
de dois anos; 
4. 
o contrato for prorrogado por mais de uma vez; 
5. 
o contrato não tiver formalização por escrito.