AOL4DIREITODOTRABALHO POR FAVOR CUIRTIR

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1. 
1. 
2. Pergunta 1
/1
A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de pagamento de horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada.
 Considerando tais condições, é correto afirmar que
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1. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 15 (quinze) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
2. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são válidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que não é permitida a referida flexibilização.
3. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias é válida, enquanto as relativas ao banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada são inválidas.
4. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
Resposta correta
5. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo intrajornada são válidas, enquanto a relativa ao banco de horas é inválida.
3. Pergunta 2
/1
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
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1. 
por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
2. 
nos casos de prisões cautelares.
3. 
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.
4. 
até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
Resposta correta
5. 
por ocasião dos movimentos paredistas.
4. Pergunta 3
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O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
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1. 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
Resposta correta
2. 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS
3. 
Nenhuma das afirmações
4. 
A greve, em regra
5. 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego
5. Pergunta 4
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Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere:
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal.
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de confiança.
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal.
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. 
Esta correto o que consta APENAS de:
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1. 
III e IV.
2. 
I, II e III.
3. 
I e III.
4. 
II.
5. 
II e IV.
Resposta correta
6. Pergunta 5
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A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
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1. 
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
Resposta correta
2. 
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda.
3. 
nenhuma das alternativas anteriores.
4. 
garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias.
5. 
confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado.
7. Pergunta 6
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A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras.
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer.
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1. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado.
2. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
Resposta correta
3. 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho.
4. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados.
5. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Constituição Federal.
8. Pergunta 7
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O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
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1. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
2. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
Resposta correta
3. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
4. 
Nenhuma das afirmações
5. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.
9. Pergunta 8
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Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: 
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1. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade. 
2. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
3. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
4. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
5. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Resposta correta
10. Pergunta 9
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A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas.
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho:
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1. 
não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal.
Resposta correta
2. 
poderá contemplar apenas a redução do período de férias.
3. 
poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos trabalhadores.
4. 
poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
5. 
poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalênciado negociado sobre o legislado.
11. Pergunta 10
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José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por:
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1. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
2. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
Resposta correta
3. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
4. 
até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
5.