Atividade Objetiva 3 Administração Moderna e Pós Moderna

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Atividade Objetiva 3
· Entrega 2 dez em 23:59
 
· Pontos 1
 
· Perguntas 5
 
· Disponível depois 10 ago em 0:00
 
· Limite de tempo Nenhum
 
· Tentativas permitidas 2
Instruções
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Histórico de tentativas
	
	Tentativa
	Tempo
	Pontuação
	MANTIDO
	Tentativa 2
	23 minutos
	1 de 1
	MAIS RECENTE
	Tentativa 2
	23 minutos
	1 de 1
	
	Tentativa 1
	233 minutos
	0,6 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 2 set em 22:21
Esta tentativa levou 23 minutos.
 
Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
A Inteligência Artificial (IA) está promovendo grandes mudanças na maneira como as coisas funcionam e no modo como pessoas e empresas se relacionam com a tecnologia. No âmbito comportamental, relacionamentos têm se firmado por meio de aplicativos eletrônicos com cadastro de perfis e preferências.  Grupos têm se organizado para discutir assuntos e conhecer novidades sobre temas de preferência como gastronomia, viagens, saúde, dentre outros. As redes sociais têm ampliado horizontes aproximando culturas diferentes, mudando formas de se relacionar e pensar. No âmbito industrial, carros têm sido produzidos por meio de um processo totalmente automatizado com o mínimo de interferência manual e serviços têm aumentado o processamento eletrônico face as recentes facilidades de transmissão e recebimento de informações (dados).
No passado a tecnologia era utilizada para substituir o trabalho físico, momento no qual surgiram grandes máquinas que substituíram trabalhos humanos voltados à força física. Atualmente a Inteligência Artificial superou as expectativas e entrega inúmeras oportunidades que estão fora do poder humano de compreensão.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
I. A Cibernética trouxe uma série de consequências e influências muito poderosas sobre a Administração, como a automação e a informática.
II. A Cibernética contribui para a interação de processos nas Teorias Organizacionais.
III. A Cibernética colabora e estimula a realização de processos físicos ou manuais.
IV. O foco da cibernética reforça a necessidade de controles e processos manuais.
 
É correto apenas o que se afirma em:
  
II e III.
 
  
III e IV.
 
  
I e IV.
 
  
III.
 
Correto!
  
I e II.
 
A Cibernética trouxe uma série de consequências e influências muito poderosas sobre a Administração, como a automação e a informática, além de contribuir para a interação de processos nas Teorias Organizacionais, por isso as afirmações I e II estão corretas.
 
Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
A imagem abaixo mostra que cada individuo está conectado com outros indivíduos. Isso é um símbolo de como podemos pensar a Teoria dos Sistemas:
Considerando as informações apresentadas e o seu conhecimento sobre Teoria dos Sistemas, avalie as afirmações a seguir.
I. O sistema organizacional mantém uma constante relação com o ambiente social, político, econômico e cultural em que uma organização está inserida.
II. Questões ligadas a problemas ambientais (ex.: poluição) não interferem em uma organização, pois não há uma relação entre o sistema organizacional e o meio ambiente.
III. O fornecedor é uma parte com reduzida comunicação em termos de troca de sistemas, pois uma organização determina suas necessidades e não há um diálogo entre as partes.
IV. As inovações tecnológicas são de extrema relevância em uma organização, consequentemente, podemos considerar que tais instrumentos tecnológicos são básicos para uma relação entre as partes de um sistema organizacional..
É correto apenas o que se afirma em:
  
II e III.
 
Correto!
  
I e IV.
 
  
III.
 
  
I e II.
 
  
III e IV.
 
As afirmativas I e IV estão corretas.
A afirmativa I está correta, pois o sistema organizacional mantém uma relação aberta e de troca com o ambiente social, político, cultural e econômico.
A afirmativa II está incorreta, pois problemas ambientais tem uma relação direta com um sistema organizacional.
A afirmativa III está incorreta, pois o fornecedor é uma parte importante na relação com a organização e parte da troca em um sistema.
A afirmativa IV está correta, pois a tecnologia é de extrema relevância para troca em um sistema e fundamental no sistema organizacional.
 
Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
Leia o trecho de um texto que aborda a visão da teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO):
O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional.
Fonte: http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_do_Desenvolvimento_Organizacional.htm (Links para um site externo.)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. O Desenvolvimento Organizacional está voltado para um modelo de  equipes, pois vivencia u enfoque interativo de comunicação .
PORQUE
II. O foco do Desenvolvimento Organizacional está somente no nível estratégico da empresa e as soluções são pouco compartilhadas.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Correto!
  
A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
 
  
A asserção I é falsa e a II é verdadeira.
 
  
A asserção I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é justificativa da asserção I.
 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é justificativa da asserção I.
 
A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
A asserção I está correta, pois o DO trabalha com um modelo de equipe e com uma interação comunicacional.
A asserção II está incorreta, pois A DO foca em toda a organização e não somete no nível estratégico e as soluções são compartilhadas. Além disso, o desenvolvimento organizacional envolve toda a organização
 
Pergunta 4
0,2 / 0,2 pts
Leia o trecho de um texto acerca da Administração por Objetivos (APO):
“Seu termo foi usado pela primeira vez em 1954 através do livro “The practice of Management” (em tradução livre: “A prática da Administração”), escrito por Peter F. Drucker. Ela surgiu como uma metodologia para a melhoria do desempenho financeiro, entretanto, isso causou alguns problemas entre a alta e a média administração da empresa, chegando-se a conclusão que um método financeiro por si só não era suficiente para aumentar a produtividade e resolver o problema de objetivos de setores distintos.
Sendo assim, a APO sofreu modificações que gerou grupos de trabalho com uma certa independência e objetivos próprios que, unidos aos dos outros grupos, atingiriam os objetivos globais da empresa. Além dessa mudança, os objetivos de um departamento ou funcionários poderiam ser discutidos com os seus superiores. E, finalmente, começou a formar as pases para a Administração por Objetivos e Metas como é conhecida hoje.”
Fonte: https://portogente.com.br/portopedia/84174-administracao-por-objetivos-apo (Links para um site externo.)
Considerando as informações apresentadas e o tema da APO, avalie as afirmações a seguir quanto as características:
I. Uma de suas características que não está presente na APO é definir responsabilidades de gestores e subordinados.
II. Um ponto fundamental da APO é estabelecer objetivos para cada departamento, setor e posição.
III. O bom resultado no uso da APO está no trabalho de mensuração e no controle dos resultados alcançados.
É correto apenas o que se afirma em:
  
I e III.
 
  
II.
 
Correto!
  
II e III.
 
  
I, II e III.
 
  
I e II.
 
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
A afirmativa II está correta, pois você pode observar que para alcançar os objetivos é necessário que cada departamento de uma organização tenha claro seu objetivo e como ele está relacionado ao objetivo central.
A afirmativa III está correta, pois a falta de mensuração pode não identificar seos objetivos estão sendo alcançados, além da controle no processo de execução das ações.
A afirmativa I está incorreta, pois a APO tem como uma de suas prioridades definir responsabilidades de gestores e subordinados. Somente assim, a organização pode desenvolver os objetivos em diferentes setores e avalia-los.
 
Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
Abaixo você pode ler o resumo de um artigo científico que fala sobre o Desenvolvimento Organizacional (DO):
O desenvolvimento organizacional faz-se presente no dia-a-dia das organizações e consequentemente, no cotidiano dos colaboradores envolvidos. Ao mesmo tempo em que o indivíduo tende a suprir os seus interesses pessoais, a organização busca suprir os seus. O tema DO mostra-se como parte integrante dos estudos do campo do comportamento organizacional, pois é um processo de mudanças planejadas que tem como intuito ampliar a competitividade das organizações e de forma indireta colabora para que haja modificações nos sistemas sociais. Enquanto que, a concepção sistêmica das organizações está impregnada numa estrutura rígida a fim de acarretar a mudança das organizações, por outro lado, no contexto contemporâneo a mudança se dá no cotidiano e de acordo com o momento vivido pelos sujeitos, que constroem a sua história nem sempre vinculada/atrelada aos objetivos empresariais
Fonte: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/2014_EnEO77.pdf (Links para um site externo.)
Considerando as informações apresentadas e o tema DO, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Pensando na DO dentro das organizações, a gestão deve enfatizar equipes de trabalho e sistemas colaborativos para avaliar e resolver problemas.
PORQUE
II. A organização necessita aproveitar o conhecimento e a cultura dos empregados, pois uma administração participativa contribui na promoção de um ambiente de qualidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
  
A asserção I é falsa e a II é verdadeira.
 
  
As asserções I e II são proposições falsas.
 
  
A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
 
  
A asserção I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é justificativa da asserção I.
 
Correto!
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é justificativa da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é justificativa da asserção I.
A asserção I está correta, pois a DO foca o trabalho e melhorar as relações dentro da organização. Nesse sentido, a ênfase em empoderar os empregados.  e o trabalho colaborativo.
A asserção II está correta e justifica a primeira quando enfatiza que a organização deve aproveitar o conhecimento dos empregados e isso valoriza um bom ambiente de trabalho.
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