AVALIAÇÃO I

Prévia do material em texto

Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária
Avaliação: Avaliação I 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa
1. O direito do trabalho foi um marco nas
questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo
trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, 
chamadas de período pré
seguir de acordo com cada período:
 
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, 
somente obrigações. 
II- Ainda no período pré
começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo 
com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
2. A Constituição Federal de 1988 reservo
Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que 
serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as afirmativa
 
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um 
documento expressando sua vontade.
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
pelo princípio da continuidade da relação
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo 
empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato.
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
empregado. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas II e III estão corret
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
3. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho 
sacrificava seu horário do alm
Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Avaliação I - Individual Semipresencial ( peso.:1,50)
 
Resposta Certa Sua Resposta Errada 
O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou 
questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do 
trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, 
chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a 
seguir de acordo com cada período: 
industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, 
Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que 
começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo 
o deixasse de interferir nas relações de trabalho. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
Somente a afirmativa I está correta. 
As afirmativas I e II estão corretas. 
As afirmativas III e IV estão corretas.
Somente a afirmativa IV está correta. 
A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. 
Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que 
serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um 
documento expressando sua vontade. 
Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
pelo princípio da continuidade da relação de emprego. 
O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo 
empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. 
A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
ternativa CORRETA: 
Somente a afirmativa III está correta.
As afirmativas II e III estão corretas. 
As afirmativas I e II estão corretas. 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho 
sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o 
( peso.:1,50) 
 
relações trabalhistas, pois disciplinou 
as para a legislação. O direito do 
trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, 
ial. Analise as afirmativas a 
industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, 
industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que 
começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. 
No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. 
As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo 
 
u um capítulo para tratar dos direitos sociais. 
Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que 
serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um 
Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo 
A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
 
Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho 
oço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o 
obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele 
período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a 
favor de Carlos? 
 a) Responsabilidade solidária do empregador.
 b) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 c) Primazia da realidade.
 d) Razoabilidade contratual.
4. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de 
trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na 
segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, 
inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do 
contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
 
I- Licença paternidade. 
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastam
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
5. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma 
demanda trabalhista. Podemos 
amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as 
relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a 
jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, clas
verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
( ) O costume é a adoç
reiteradamente. 
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o 
entendimento dos tribunais.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - F - F. 
6. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em 
obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele 
período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a 
Responsabilidade solidária do empregador.
Irrenunciabilidade das garantias legais. 
Primazia da realidade. 
Razoabilidade contratual. 
Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de 
trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na 
segunda, apesar do empregadonão prestar o serviço, é remunerado normalmente, 
ntando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do 
contrato de trabalho, analise as opções a seguir: 
 
Suspensão disciplinar. 
Ausência para trabalho nas eleições. 
doença após os 15 dias de afastamento. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
As afirmativas I e III estão corretas. 
Somente a afirmativa III está correta. 
Somente a afirmativa II está correta. 
As afirmativas III e IV estão corretas.
Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma 
demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, 
amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as 
relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a 
jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência. 
) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o 
entendimento dos tribunais. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em 
obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele 
período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a 
 
Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de 
trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na 
segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, 
ntando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do 
 
Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma 
citar como exemplo as normas coletivas, que, 
amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as 
relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a 
sifique V para as sentenças 
) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
 
ão de uma conduta seguida por determinada sociedade 
) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o 
 
 
Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em 
que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador 
e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por 
exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando 
este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
 a) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não 
constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador 
pelo rompimento contratual antecipado.
 b) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser 
prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
 c) Nos contratos por prazo determ
 d) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e 
prestação de serviços, as ati
empresarias de caráter provisório.
7. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de 
trabalho, segundo o art. 2º da
pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às 
características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir:
 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa indiv
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no 
âmbito de sua atividade econômica.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão cor
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
8. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT 
como uma categoria especial de empregado. Difere
possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do 
empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 b) A expressão trabalho em domicílio refere
em seu domicílio legal.
 c) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas 
extensões. 
 d) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido 
mensal, de acordo com a prod
9. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar 
contidos nos Acordos e Convenções d
reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses 
requisitos, analise as opções a seguir:
que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador 
e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por 
as espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando 
este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA: 
No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não 
constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador 
pelo rompimento contratual antecipado. 
O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser 
prorrogado uma única vez pelo mesmo período. 
Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e 
prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades 
empresarias de caráter provisório. 
O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de 
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza
pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às 
características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir:
O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. 
O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no 
ividade econômica. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
As afirmativas II e III estão corretas. 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
As afirmativas II e IV estão corretas. 
O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT 
como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois 
possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do 
micílio, assinale a alternativa CORRETA: 
O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, 
em seu domicílio legal. 
O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas 
O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido 
mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar 
contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser 
reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses 
requisitos, analise as opções a seguir: 
que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador 
e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por 
as espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando 
No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não 
constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador 
O contratopor prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser 
inado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio. 
O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e 
vidades desenvolvidas se tratarem de atividades 
 
O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de 
CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se 
pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às 
características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
idual ou coletiva. 
O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. 
O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no 
 
O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT 
se das outras categorias, pois 
possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do 
O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. 
se ao trabalho na casa do empregado, 
O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas 
O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido 
ução, não atinja um salário mínimo. 
 
O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar 
e Trabalho, para que então possam ser 
reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses 
 
I- Prazo de vigência. 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos di
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou 
parcial de seus dispositivos.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II, III e IV estão corretas.
 b) As opções I, II e IV estão corretas.
 c) As opções I, III e IV estão corretas
 d) As opções I, II e III estão corretas.
10.O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do 
empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre 
ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de 
trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para 
as opções verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - F - V. 
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
Prova finalizada com
 
Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos di
Direitos e Deveres dos empregados e empresas. 
Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou 
parcial de seus dispositivos. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
As opções II, III e IV estão corretas.
As opções I, II e IV estão corretas. 
As opções I, III e IV estão corretas. 
As opções I, II e III estão corretas. 
O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do 
empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre 
ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de 
lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para 
as opções verdadeiras e F para as falsas: 
) Demissão sem justa causa. 
) Morte do empregador. 
) Demissão com justa causa. 
 
alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas 
Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. 
Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou 
 
O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do 
empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre 
ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de 
lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para