RELATORIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO 1

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CENTRO UNIVERSITÁRIO INTA- UNINTA 
CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO 
ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1- VISITAS ORIENTADAS 
PROFESSOR: SAULO FURTADO BARROSO 
 
 
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1 
AP1 
 
 
ALUNO(A): CLARISSE PEREIRA MESQUITA 
TURMA:6N3 
TURNO:NOITE 
 CURSO:DIREITO 
 
 
 
 
SOBRAL-CE 
2020 
 
 
 
Centro Universitário INTA – UNINTA 
Curso de Bacharelado em Direito 
Estágio Supervisionado 1 – Visitas Orientadas 
Semestre 2020.2 
 
 
 
ALUNO(A):CLARISSE PEREIRA MESQUITA 
 
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I 
 
 
 
 
Relatório apresentado como critério de 
obtenção da avaliação da 1ª AP da disciplina 
de Estágio supervisionado 1 do Curso de 
Direito do Centro Universitário INTA – UNINTA 
Professor Orientador: Saulo Furtado Barroso 
Período: 6º 
 
 
 
 
 
 
SOBRAL 
2020 
 
RESUMO 
 
O presente relatório descreve sucintamente a experiência obtida através do contato 
de poder assistir uma audiência real, o acadêmico poderá conhecer as principais 
peças que compõem o processo da audiência respectiva e poderá assistir uma 
breve explicação sobre o funcionamento de uma audiência, segundo a legislação 
vigente, para que compreenda mais facilmente todos os acontecimentos. 
A metodologia utilizada neste relatório foi realizada , orientada e fundamentada nas 
seguintes atividades desenvolvida como: a observação, levantamento de dados 
presentes nas atas e a resolução de um questionário, ao final de cada audiência 
assistidas. 
Ademais, muito embora o artigo 814 da CLT preveja que as audiências 
realizar-se-ão entre às 08:00 e 18:00 horas, o Juiz de Direito José de Andrade Neto 
teve a ideia de criar o projeto “Audiências Online”, o que inclusive facilitou o 
cumprimento do plano pelos alunos, já que nos encontramos em uma situação 
totalmente atípica, uma pandemia mundial devido ao coronavírus. 
…………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………….. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESUMO 3 
SUMÁRIO 4 
1- INTRODUÇÃO 5 
• PRIMEIRA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE CONCILIAÇÃO 01 6 
• SEGUNDA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE CONCILIAÇÃO 02 7 
• TERCEIRA AUDIÊNCIA JÚRI POPULAR 04 8 
• QUARTA AUDIÊNCIA JÚRI POPULAR 02 8 
• QUINTA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 16 9 
• SEXTA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 15 9 
• SÉTIMA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 13 10 
• OITAVA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 12 10 
• NONA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 11 11 
• DÉCIMA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 10 11 
• DÉCIMA PRIMEIRA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 09 12 
• DÉCIMA SEGUNDA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 07 12 
3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 
4 REFERÊNCIAS 14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1- INTRODUÇÃO 
 
O estágio supervisionado é essencial para a formação de um bom profissional do 
direito, sendo imprescindível a observação e prática em diferentes contextos , é 
indispensável na minha formação assim como para os demais docentes do curso de 
bacharel em direito. É um processo de conhecimento necessário a um grande 
profissional que deseja realmente estar preparado para enfrentar os desafios de 
uma carreira e deve acontecer durante todo o curso d e formação acadêmica, no 
qual os discentes são incentivados a conhecerem o desempenho de outros 
profissionais mais experientes, especialmente na atividade diária da advocacia, da 
magistratura, dentre outras. 
A primeira observação pertinente constatada nas audiências de julgamento 
contínua, ou seja, o que significa que todos os atos processuais deveriam ser 
realizados numa só oportunidade, há uma divisão da assentada em várias etapas, 
dentre elas, a audiência inaugural, a de instrução e o posterior julgamento do 
processo. 
 
2 - DESENVOLVIMENTO 
A sala de audiência é uma pequena sala com uma mesa grande, onde as partes 
ficam de frente uma da outra, o juiz de frente para os dois e do lado à escrivã. 
Estavam presentes intercaladamente entre uma sessão outras, os juízes Bóris Luiz 
Cardozo de Souza, José de Andrade Neto e Alessandro Meliso Rodrigues, as partes 
(reclamante e a ré), os advogados de ambos, a escrivã. Iniciando com um acordo, 
pois a situação para que o reclamante procurasse o judiciário foi a seguinte: Por 
conta de um recebimento de cartão não solicitado e que estava chegando faturas de 
anuidade sendo que o reclamante não teria utilizado e nem solicitado o cartão. 
 
 
 
 
 
 
 
 
• PRIMEIRA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE CONCILIAÇÃO 01 
 
Processo: 0025423-88.2016.5.24.0007 
 
Trata-se de uma reclamação trabalhista, onde houve um vínculo de emprego 
anterior à anotação da CTPS, solicitando a advogada a nulidade do contrato de 
experiência e cabendo também ​a multa prevista no art. 477 da CLT, visto que o 
empregador rescinde sem motivo o contrato de experiência. 
Em síntese eles foram conciliados, a reclamada pagará ao reclamante a importância 
líquida de R$1.500,00, em duas parcelas, mediante em conta da advogada.As 
partes reconhecem que a dispensa ocorreu por iniciativa patronal e sem justa 
causa.Após receber a importância avençada, o reclamante dará à reclamada plena, 
geral e irrevogável quitação quanto ao objeto do presente processo e do extinto 
contrato de trabalho;Declaram as partes que o acordo se refere às seguintes 
parcelas: diferenças de FGTS +multa de 40%; indenização de despesas com 
advogado. 
 
• SEGUNDA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE CONCILIAÇÃO 02 
 
Processo: 0025423-88.2016.5.24.0007 
 
A Reclamante foi contratada e trabalhou na cidade de Terenos-MS, município este, 
sob a jurisdição das Varas do Trabalho da cidade de Campo Grande. Durante todo o 
período de vigência do contrato de emprego da parte Reclamante, a função 
desempenhada por ela foi a de instrutor teórico.Desde o início de seu vínculo junto a 
parte Reclamada até a data da ruptura por iniciativa patronal, a Reclamante 
percebeu o importe de R$ 1.200,00 por mês,a título de verba salarial. 
Foi aceito a conciliação, a reclamada pagará ao reclamante a importância líquida 
determinada pelo juiz, em 7 parcelas.As partes reconhecem que a dispensa ocorreu 
por iniciativa patronal e sem justa causa,motivo pelo qual requerem a liberação do 
FGTS por Alvará, bem como do seguro-desemprego.Após receber a importância 
avençada, o reclamante dará à reclamada plena, geral e irrevogável quitação quanto 
ao objeto do presente processo e do extinto contrato de trabalho.Declaram as partes 
que o acordo se refere às seguintes parcelas: diferenças de FGTS +multa de 40% 
R$2.800,00; multa do art. 477 da CLT R$1.200,00 e indenização por danos morais 
R$4.000,00. 
 
• TERCEIRA AUDIÊNCIA JÚRI POPULAR 04 
 
Processo: 0036594-49.2013.8.12.0001 
 
O presente júri teve como objetivo absolver ou condenar o denunciado Thiago 
Augusto, pelo crime de homicídio simples na forma tentada, ele efetuou disparos 
de arma de fogo contra as vítimas Márcio Ferreira, causando-lhe ferimentos que 
não foram causa eficiente de sua morte, por circunstâncias alheias a vontade 
do autor. 
O Ministério Público Estadual solicitou, que o denunciado citado para responder por 
escrito a presente denúncia, designando-se após, audiência para oitiva da vítima e 
das testemunhas arroladas e, finalmente interrogando o denunciado, 
pronunciando-se este para ser submetido ao julgamento peranteao Júri. Por 
unanimidade, em parte com parecer, conheceram em parte do recurso e, na parte 
conhecida, negaram-lhe provimento, nos termos do voto do relator. 
 
 
 
• QUARTA AUDIÊNCIA JÚRI POPULAR 02 
 
Processo:0004261-10.2014.8.12.0001 
 
Trata-se Ação Penal de Homicídio Duplamente Qualificado, o denunciado chama-se 
Marcos Roberto que agiu meramente por motivo fútil, foi relatado que antes do 
crime, estava ocorrendo uma discussão familiar, a vítima Diogo Barreto tentava 
amenizar a situação caótica. O denunciado utilizou uma arma de fogo fornecido por 
um conhecido que estava presente na situação, desferiu disparos contra a vítima, 
que ocasionou a morte do mesmo. 
Foram ouvidas sete testemunhas para a formação e concretização da culpa, 
ademais o réu poderá aguardar o julgamento em liberdade, pois assim respondeu ao 
processo, estando, por ora, ausentes os requisitos do art. 312, do CPP. Todavia, 
intime-se Marcos Roberto para comparecer em juízo a cada 3 (três) meses para 
atualizar seu endereço. 
 
• QUINTA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 16 
 
Processo:0024619-78.2016.5.34.0021 
 
Trata-se de uma ação de instrução trabalhista, onde reclamante José Roberto alega 
que a empresa Torneira Modelo LTDA -ME ​teria retido a CTPS, mesmo tendo sido 
procurada pelo empregado, esta não a devolveu até a presente data.Que tal atitude 
teria causado danos ao Reclamante, pois a suposta retenção da carteira o fez 
perder uma nova oportunidade de emprego.Por consequência,requereu o 
pagamento de indenização por danos morais no valor de 15 salários mínimos, e a 
continua com seu contrato de trabalho em plena vigência, porém, pleiteia sua 
rescisão indireta, em razão de supostos atrasos de salário, não pagamento do 
salário referente ao mês de Dezembro/2015 e falta de depósitos do FGTS. 
Houve conciliação, a ré pagará ao autor o valor de R$ 5.000,00, em parcelas, iguais 
e fixas no valor de R$ 1.000,00, vencíveis no dia 15 de cada mês, a começar pelo 
dia 15.5.2019. O reclamante oferta à reclamado plena, geral e irrevogável quitação 
do extinto contrato de trabalho e do objeto da presente ação, para nada mais 
pleitear, seja a que título for. 
 
• SEXTA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 15 
 
Processo: 0024759-44.2018.5.24.0021 
 
Trata-se de uma ação de instrução trabalhista, em que ​Laureana Marques após 
receber os documentos rescisórios em virtude do vínculo laboral tido com o réu 
Raimundo Cordeiro, ao chegar em casa e contar à família o ocorrido, a filha da 
autora, ao ler os documentos, contou à sua mãe que a mesma não havia sido 
demitida e que de acordo com os referidos documentos a mesma não tinha direito a 
nada pois havia pedido demissão. Foi pega de surpresa com tal informação, a 
autora se sentiu humilhada, triste, desamparada, pois não iria receber o seguro 
desemprego que imaginava ter direito para suprir as despesas até arrumar novo 
emprego.Assim sendo, conforme relatado, o “pedido de demissão” deve ser 
revertido para demissão sem justa causa, devendo o reclamado arcar com as verbas 
rescisórias a que faz jus a autora. 
Houve conciliação, onde as partes apresentaram petição de acordo, retificando 
apenas a data de pagamento para o dia 3.5.2019.Ainda por força do presente 
acordo, a empresa requerida reconhece como imotivada a dispensa do autor e 
assegura a este a integralidade dos depósitos de FGTS, sob pena de execução. As 
partes declaram que o valor quita as seguintes verbas indenizatórias: aviso prévio 
R$800,00, indenização por danos morais R$500,00. 
 
• SÉTIMA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 13 
 
Processo:0024085-37.2016.5.24.0021 
 
Trata-se de uma ação reclamação trabalhista sobre as verbas salariais e 
indenizatórias, a reclamante ​Marquilene de Oliveira não foi intimada pessoalmente 
para audiência, foi requerido então a redesignação da audiência.A advogada da 
reclamante se comprometeu a trazer a sua cliente para a próxima audiência, 
independentemente da sua intimação pessoal, sob pena de preclusão, uma vez que, 
no momento, não sabe o seu atual endereço, mas o esposo da autora sempre entra 
em contato. 
Em face, a conciliação foi rejeitada, a proposta da reclamada ​BRF S.A. ​era de 
R$12.000,00. Sem contraproposta da reclamante, convencionaram as partes que a 
autora se deslocava ao local de trabalho através de transporte fornecido pela 
reclamada, e que cada trecho tinha a duração de 35 minutos, totalizando 70 minutos 
diários.As partes declaram não ter outras provas orais a produzir e para apuração de 
eventuais condições no ambiente de trabalho, insalubres determinou a realização de 
perícia técnica, o juiz determinou a inspeção, com antecedência de pelo menos 15 
dias, afim de possibilitar o acompanhamento pelas partes. 
 
 
 
• OITAVA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 12 
 
Processo: 0024107-61.2017.5.24.0021 
 
Trata-se de uma ação reclamatória trabalhista onde houve acidente de trabalho, 
autora Cledivalda Teixeira ​em face da omissão da reclamante HOTEL BAHAMAS 
LTDA​, em confeccionar o CAT e consequentemente o deferimento de benefício 
diverso do correto, a reclamante também teve prejuízo materiais, visto que com o 
auxílio doença comum recebeu apenas o benefício previdenciário, eximindo a 
reclamada do pagamento de salários e depósitos do FGTS. 
A conciliação foi rejeitada, a reclamada juntaria aos autos laudo pericial judicial 
como prova emprestada para insalubridade no prazo de 5 dias. 
 
• NONA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 11 
 
Processo: 0024697-04.2018.5.24.0021 
 
Esse processo relaciona-se a uma reclamação Trabalhista em virtude de verbas 
salariais e indenizatórias , o reclamante chama-se Antônio Pereira ​alegando, em 
síntese, que ele foi admitido pela reclamada Clube Desportivo 7 de Setembro, em 
síntese ele alegou, que foi admitido pela reclamada em par desempenhar a função 
de atleta profissional de futebol, tendo sido demitido sem justa causa.Apontou 
violações a seus direitos trabalhistas, querendo assim a condenação da ré ao 
pagamento das verbas. 
Devidamente notificados, os reclamados não compareceram à audiência. Diante da 
ausência injustificada dos reclamados, o juízo aplicou-lhes a pena de revelia, nos 
termos do art. 319 do CPC e Súmula 122 do colendo TST. 
 
 
 
 
• DÉCIMA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 10 
 
Processo: 0024801-93.2018.5.24.0021 
 
Trata-se de uma reclamação trabalhista, onde ocasionou acidente de trabalho na 
Seara Alimentos Ltda​, o reclamante Pedro Augusto declarou que sempre 
desempenhou suas funções em condições inadequadas, o que por certo contribuiu 
ou foi até mesmo a causa para o surgimento das patologias que foram agravadas 
com a ocorrência dos acidentes. 
A conciliação foi rejeitada, as partes serão intimadas da data designada para 
audiência de instrução oportunamente. 
 
• DÉCIMA PRIMEIRA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 09 
 
Processo: 0024521-67.2018.5.24.0007 
 
Trata-se de um processo reclamatório trabalhista em razão salarial, adicionais e 
horas extras, a ação foi ajuizada por Paulo Cesar em face de Chinzarian & Miguel 
Ltda, o reclamado violou os direitos sagrado do trabalhador enriquecendo-se com amão de obra do obreiro, tentou desqualificar o trabalhador,tendo ainda assevera que 
o valor de R$2.686,0 correspondente a remuneração do colega de trabalho, 
tratava-se na verdade do pagamento de horas extras, já preparando-se para 
eventual compensação em eventual condenação​. 
A conciliação foi recusada, a reclamada deve apresenta defesa escrita, com 
documentos, dos quais se dá vista ao reclamante pelo prazo de 10 dias úteis. Sendo 
assim decidido uma audiência em prosseguimento, sendo intimadas as partes para 
comparecerem na audiência em prosseguimento para prestar depoimento, devem 
incluir as testemunhas que desejarem adquirir como diferencial no processo. 
 
 
 
 
• DÉCIMA SEGUNDA AUDIÊNCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO 07 
 
Processo: 0024426-37.2018.5.24.0007 
 
Trata-se de uma reclamação trabalhista em face do atraso pagamento salário, falta 
de pagamento de salário e verbas trabalhistas, a ação foi ajuizada por Willian dos 
Santos em face de Rápido Dourados Logistica e Transportes Ltda, eram corriqueiros 
atrasos nos pagamentos dos salários dos empregados, o reclamante além de não 
obter seu salário em data correta, deixou de receber em sua totalidade, recebendo 
apenas 70% do que fazia jus. 
A conciliação encontrou-se prejudicada, pois a reclamada Expresso Dourados 
Transportes Rodoviários, não foi devidamente notificada .Diante disso, concedo 
prazo de 5 dias úteis, para que o reclamante apresente novo endereço da referida 
reclamada. Após apresentado o novo endereço, determina-se a notificação via 
mandado com as observações seguintes. Ainda que frustrada a conciliação, a 
audiência inaugural foi realizada. Assim, como medida de celeridade e economia, e 
focado no princípio da duração razoável do processo, entendo desnecessário o 
agendamento de nova audiência de conciliação. 
 
3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
Ao final dessa etapa percebo a contribuição prática para minha formação 
como no curso de Direito. Assitir e elaborar esse relatório, com o auxílio dessa 
ferramenta tão manejáveis do projeto,venho contribuem para a formação analista 
mediante casos concretos nos nossos trâmites jurídico brasileiro. 
A contribuição das atividades do Estágio Supervisionado: Observação e Prática da 
nossa apuração descritiva nos diferentes contextos apresentados, para a minha 
formação profissional enquanto relação necessidade de facilitar de forma celere os 
impassses e desentendimentos entre os reclamantes e reclamados. 
Finalizando este relatório apesar das dificuldades enfrentadas pela troca das 
atividades presenciais pela modo virtual, devido ao atual cenário de enfermidade 
presente. Enfim, é excepcional o trabalho desenvolvido pelos profissionais em cada 
sessão. A disciplina do Estágio Supervisionado vem nesse rol incrementar neste 
trabalho na minha formação acadêmica, sendo imensurável a importância na nossa 
grade curricular e na trilhagem profissional que venhamos construindo desde do 
primeiro semestre, através dela é possível formar pessoas críticas capazes de 
discernir ações. 
 
 
 
 
 
 
4 REFERÊNCIAS 
 
● Acesso ao ​Projeto​ , disponível em Audiências Online: 
https://audienciasonline.com.br/#/o-projeto 
● Acesso ​Leis CLT 
https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlata
s_1ed.p 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://audienciasonline.com.br/#/certificados
https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.p