10 questões treinamento e desenvol 2 unidade

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· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	É fundamental lembrar que o treinamento é o preparo da pessoa para o cargo, é a ferramenta que o gestor tem para desenvolver, adequar e ajustar, de forma constante, as pessoas em relação às responsabilidades inerentes à sua posição na organização. Já sobre o processo de desenvolvimento de pessoas, pode-se afirmar que:
Assinale a única alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Precisa ser contínuo e coerente para conseguir o efeito pretendido.
	Respostas:
	a. 
Treinar e desenvolver ocorrem em momentos simultâneos.
	
	b. 
Desenvolvimento é uma ação pontual.
	
	c. 
Desenvolvimento é uma constante e está relacionado com o “presente” dos colaboradores.
	
	d. 
Precisa ser contínuo e coerente para conseguir o efeito pretendido.
	
	e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D
Comentário: podemos separar as ações para treinar e desenvolver em dois momentos distintos, porém complementares: treinamento e desenvolvimento. O treinamento diz respeito a uma ação realizada pontual e esporadicamente, ou seja, em determinados momentos. Já o desenvolvimento é uma constante e está relacionado com o “amanhã” dos colaboradores. Ele precisa ser contínuo e coerente para conseguir o efeito pretendido.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A aprendizagem constitui a base da organização, seja ela individual, em equipe ou a própria aprendizagem organizacional, o que significa como as pessoas aprendem e como as organizações também usufruem e aprendem com os treinamentos. Afirmar que o espaço empresarial é um ambiente didático significa que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
É apropriado para o ensino-aprendizagem.
	Respostas:
	a. 
As tarefas são bem realizadas, devido à supervisão acirrada.
	
	b. 
Os conhecimentos são fixos e consistentes.
	
	c. 
A tecnologia compreende os produtos produzidos.
	
	d. 
É apropriado para o ensino-aprendizagem.
	
	e. 
As alternativas “a” e “c” estão corretas.
	Feedback da resposta:
	
Alternativa: D
Comentário: a concepção atual aponta como importante a intensidade com que os profissionais se integram e compartilham conhecimentos nas organizações. Quando existe a troca de conhecimentos, as tarefas são realizadas de forma mais completa. É por isso que o espaço empresarial é conhecido como didático, ou seja, apropriado para o ensino-aprendizagem
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Analisando as capacitações no local de trabalho, depara-se com os métodos de capacitação. Dentre os principais métodos estudados, pode-se citar:
I - Treinamento divisional constante.
II - A nomeação de suplentes.
III - Adequação de responsabilidades.
IV - Revezamento de funções.
V - Enriquecimento de cargos.
Com base nas afirmativas anteriores, assinale a única alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Somente III e V estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente I, II e III estão corretas.
	
	b. 
Somente II e III estão corretas.
	
	c. 
Somente II e IV estão corretas.
	
	d. 
Somente III e V estão corretas.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	As capacitações fora do local de trabalho contam com vários métodos de capacitação à disposição dos gestores para serem aplicados aos colaboradores. Dentre os métodos mais populares, encontra-se:
I - Ministério de aulas expositivas tradicionais.
II - Utilização de vídeos para facilitar a visualização do conteúdo discutido.
III - Aplicação de exercícios de simulação de possíveis situações.
IV - Revezamento de funções.
V - Mentoring – nomeação de suplentes.
Com base nas afirmativas anteriores, assinale a única alternativa correta
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Somente II e V estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente III, IV e V estão corretas.
	
	b. 
Somente I, II e III estão corretas.
	
	c. 
Somente II e III estão corretas.
	
	d. 
Somente II e V estão corretas.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	As organizações que realmente querem estar competitivas e não somente presentes no mercado já se deram conta desse fato de identificarem seus colaboradores como seu bem mais precioso, passando a investir nestes de forma bem intensa. Sobre essa nova postura, pode-se afirmar que:
I - Empresas são fundamentalmente constituídas de inteligência.
II - Capital é bem aplicado quando for inteligentemente investido.
III - Administração de RH torna-se prioritária em relação à administração do capital.
IV - As funções organizacionais devem ser reestruturadas e ajustadas por RH.
V - Os recursos materiais, agora, não têm mais importância para o desempenho.
Com base nas afirmativas anteriores, assinale a única alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente III, IV e V estão corretas.
	
	b. 
Somente I, II e III estão corretas.
	
	c. 
Somente II e III estão corretas.
	
	d. 
Somente II e V estão corretas.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Embora a maioria das capacitações promovidas pelas empresas a seus colaboradores aconteça no próprio local de trabalho, existem alguns riscos e dificuldades que terão de ser enfrentados, dentre esses pode-se citar:
I - Risco de a operação ficar totalmente desestabilizada.
II - Dificuldade de certas capacitações que exigem um ambiente estranho para a sua realização.
III - A área de qualidade de vida no trabalho é a responsável por um clima motivador na empresa.
IV - A integração financeira determina um ambiente interno motivador e desafiador.
V - Pode não haver devido retorno dos investimentos.
Com base nas afirmativas anteriores, assinale a única alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Somente I, II e V estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente I, III e IV estão corretas.
	
	b. 
Somente I, II e III estão corretas.
	
	c. 
Somente I e IV estão corretas.
	
	d. 
Somente I, II e V estão corretas.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D
Comentário: realizar capacitações nos próprios locais de trabalho pode ser muito perigoso, pois a empresa, além de correr o risco de ficar totalmente desestabilizada, pode não ter retorno nenhum do investimento feito. Outro problema em se realizar capacitações no próprio local de trabalho é que algumas habilidades para serem bem desenvolvidas precisam de um espaço novo, diferente de onde se convive no dia a dia.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Muitas empresas se enganam quando pensam que oferecer cursos do tipo “como motivar seus colaboradores” ou ainda “motivando para vencer” é o suficiente para tornar seus colaboradores orgulhosos e satisfeitos. Esse tipo de motivação tem efeito rápido e ineficaz. Atualmente, a motivação tem outro perfil para os colaboradores. Os colaboradores necessitam de:
I - Treinamento divisional constante.
II - Qualidade de vida no trabalho.
III - Adequação de responsabilidades externas.
IV - Meios para o desenvolvimento profissional.
V - Enriquecimento diagonal de cargos.
Com base nas afirmativas anteriores, assinale a única alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente I, II e III estão corretas.
	
	b. 
Somente II e III estão corretas.
	
	c. 
Somente II e IV estão corretas.
	
	d. 
Somente III e V estão corretas.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	O moderno RH deve trabalhar para possibilitar que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A meta é que ambos ganhem organização e colaboração. Citando alguns exemplos de objetivos empresariais e pessoais, respectivamente, encontra-se:
I - Maior qualidade e criatividade.
II - Crescimento profissional e respeito.
III - Criatividade e lucratividade.
IV - Produtividade e QVT – qualidade de vida.
V - Maior qualidadee respeito.
 
Com base nas afirmativas anteriores, assinale a única alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Somente I, II e III estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente I e II estão corretas.
	
	b. 
Somente I, II e III estão corretas.
	
	c. 
Somente II e III estão corretas.
	
	d. 
Somente I e V estão corretas.
	
	e. 
Somente I, IV e V estão corretas.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Os tipos principais de mudanças de comportamento a partir do treinamento estudados são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Desenvolvimento de habilidades.
	Respostas:
	a. 
Transmissão de informações.
	
	b. 
Desenvolvimento de habilidades.
	
	c. 
Desenvolvimento de atitudes.
	
	d. 
Desenvolvimento de conceitos.
	
	e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quase todas as capacitações promovidas pelas empresas a seus colaboradores acontecem no próprio local de trabalho. Quais as justificativas para essa tendência?
I - A facilidade por não ter que movê-los.
II - A garantia de melhor aproveitamento pelos colaboradores.
III - A potencialização do processo multiplicador de conhecimentos.
IV - Custos mais reduzidos dessa modalidade.
V - Eliminação de todos os trâmites para reserva e custeio de local apropriado.
Com base nas afirmativas anteriores, assinale a única alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente I, IV e V estão corretas.
	
	b. 
Somente I, II e III estão corretas.
	
	c. 
Somente II e III estão corretas.
	
	d. 
Somente I, II e V estão corretas.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.