APOL 1 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos - Nota 100

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Questão 1/7 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as 
normas, os procedimentos e as políticas organizacionais. 
 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
 
IV - Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 A 
 
I e III, apenas. 
 B 
 
II e IV, apenas. 
 C I, II e III, apenas. 
 
 A resposta correta é C) I, II e III, apenas. 
A respeito das finalidades da auditoria interna: conservar a integridade das informações e dos registros; 
coibir tentativas de fraudes e evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. (BUSSE; 
MANZOKI, 2014, p. 63) 
 D III, apenas. 
 E III e IV, apenas. 
 
Questão 2/7 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A auditoria nos controles e sistemas de gestão permite o exame e a avaliação sobre sistemas e procedimentos 
utilizados pela empresa no que tange o planejamento estratégico, tático e operacional. 
 
A esse respeito, avalie as afirmativas: 
 
I - Um dos objetivos da auditoria nos controles e sistemas de gestão assegura a adequação, a avaliação e as 
recomendações dos sistemas de informações e de controles internos da empresa. 
 
 
 
 
II – A auditoria nos controles e sistemas de gestão avalia se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão 
sendo utilizados em função da análise do custo-benefício. 
 
III – Esse tipo de auditoria ainda pode indicar apenas duas possibilidades: a necessidade de uma ação corretiva 
e preventiva. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 A I, apenas. 
 B II, apenas. 
 C III, apenas. 
 D I e II, apenas. 
 
 A resposta correta é d) I e II, apenas. De 
acordo com a aula 03, tema 02: 
A auditoria de sistemas objetiva assegurar a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas 
de informação e de controles internos da empresa, bem como avaliar se os recursos humanos, 
materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo/benefício. A auditoria de 
sistema de gestão verifica se o sistema de gestão está em conformidade com os requisitos das normas 
internacionais. 
Esse tipo de auditoria ainda pode indicar a necessidade de uma ação corretiva, preventiva e de 
melhoria. 
 E I, II e III. 
 
Questão 3/7 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e 
que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores. 
As auditorias interna e externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de qualquer 
organização. 
 
Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens 
corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização: 
 
 
I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. 
 
II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não 
auxilia o trabalho da auditoria externa. 
 
 
 
 
 
III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz 
a extensão do trabalho da auditora externa. 
 
IV - As duas auditorias trazem confiabilidade e benefícios aos interessados, porém, se trabalharem em conjunto, 
trazem a duplicação na execução do trabalho. 
 
 A Apenas a afirmativa I está correta. 
 B Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
 A resposta correta é B) Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
A relação que se estabelece entre as auditorias interna e externa é um inter- -relacionamento, pois a 
auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. Se a atividade exercida pela 
auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do 
trabalho da auditora externa. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 55). 
 C Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. 
 D Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 E Apenas a afirmativa III está correta. 
 
Questão 4/7 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a regularidade e avaliar a 
eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, bem como apresentar subsídios para o 
aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e controles internos de uma organização. Para que esse 
processo tenha êxito, é importante trabalhar as etapas descritas, em uma sequência: 
 
1 – Relatório da auditoria e follow-up. 
2 – Execução da auditoria. 
3 – Planejamento da auditoria. 
 
A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é: 
 
 A 1, 2, 3 
 
 
 
 
 
 B 3, 2, 1 
 
 
 
 
 
 
A resposta correta é B) 3, 2, 1. 
De acordo com a aula 01, tema 05: 
 
 
 
 
 
 
 
 C 2, 3, 1 
 D 1, 3, 2 
 E 3, 1, 2 
 
Questão 5/7 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A ética profissional dos auditores baseia-se nos determinantes da ética geral, estabelecendo sua conduta em 
questões relacionadas às suas ações na sociedade, assim como no seu ambiente profissional, inserido na 
organização em que atua. 
 
A esse respeito, avalie as afirmativas a seguir: 
 
 
 
 
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu 
trabalho na entidade auditada. 
 
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação 
das evidências de auditoria. 
 
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, 
baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 A I, apenas. 
 B I e II, apenas. 
 C III, apenas. 
 
 A resposta correta é C) III, apenas. 
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em 
função de seu trabalho na entidade auditada. Incorreto, pois o auditor deve manter o sigilo das 
informações. 
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a 
avaliação das evidências de auditoria. Incorreto, pois o auditor deve executar suas atividades com 
ceticismo profissional e isenção de qualquer juízo de valor. 
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da 
verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. Correto. 
Fonte: Aula 02, tema 05. 
 D I e III, apenas. 
 E II e III, apenas. 
 
Questão 6/7 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos (questão opcional) 
A auditoria foi criada para atender a complexidade dos negócios, identificando as falhas, propondo novos 
direcionamentos, criando normatizações que ajudassem as empresas a crescerem e se expandirem. 
 
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: 
 
I – É uma importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo um elemento essencial na gestão 
da qualidade na busca de diferenciais competitivos. 
 
 
 
 
II – A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas exclusivamente pela área de 
recursos humanos. 
 
III – A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, 
controles, procedimentos entre outros.É correto o que se afirma em 
 
 A I, apenas. 
 B II, apenas. 
 C III, apenas. 
 D I e III, apenas. 
 
 A resposta correta é D) I e III, apenas. 
Segundo a aula 01, tema 02: 
Trata-se de importante ferramenta para reorientar as ações da organização, assim como 
elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. 
A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada 
empresa ou setor, a fim de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas 
e/ou estabelecidas, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. 
A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, 
informações, controles, procedimentos entre outros, no entanto, seu objeto irá variar conforme o 
fim a que se destina ou os objetivos desejados. 
 E I, II e III. 
 
Questão 7/7 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos (questão opcional) 
A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das necessidades das organizações em 
função da complexidade e abrangência de suas diferentes áreas, e da dificuldade do departamento de pessoal em 
encontrar profissionais capacitados para executá-las. 
 
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: 
 
 
 
 
I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista de uma empresa, 
visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até 
divergências comportamentais dentro da organização. 
 
II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros 
legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e com seus acionistas. 
 
III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 A I, apenas. 
 B II, apenas. 
 C III, apenas. 
 D I e III, apenas. 
 E I, II e III. 
 
 A resposta correta é E) I, II e III. 
De acordo com a aula 03, tema 01, a auditoria trabalhista consiste num trabalho preventivo e de 
autoanálise que auxilia a área de Recursos Humanos na busca da excelência e da execução de suas 
obrigações e processos organizacionais. A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter 
características de prevenção em vez de fiscalização. O não cumprimento das obrigações trabalhistas e 
a não observância das normas têm gerado altos custos para a empresa. Os processos trabalhistas e as 
autuações acabam levando a alienação de bens, multas, indenizações e autuações do Ministério do 
Trabalho. 
Os benefícios gerados por tal Auditoria são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros 
legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e que é de suma importância à 
empresa, assim como ter credibilidade com seus acionistas e seus funcionários. 
 
	É correto o que se afirma em:
	É correto o que se afirma em: (1)
	Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização:
	A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é:
	É correto o que se afirma em: (2)
	É correto o que se afirma em
	É correto o que se afirma em: (3)