ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA - ÉTICA E CIDADANIA

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA – ÉTICA E CIDADANIA
Laysa Mylena Rodrigues Pitombeira
Matrícula: 01385074
Curso: Arquitetura e Urbanismo
Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores?
Sim, é importante que as empresas tenham regras e normas bem definidas e também que esclareçam para todos os seus colaboradores tais normas e regras adotadas no código de ética e conduta da empresa. Além disso, os colaboradores devem estar de acordo com as normas e os fundamentos da empresa desde o primeiro contato para ingresso no ambiente de trabalho, pois o ambiente empresarial deve ter instruções básicas, assim como as normas são difundidas desde a tomada do empreendimento no mercado.
Na prática, uma empresa que prega em seus valores uma cultura de integridade, honestidade, respeito, responsabilidade, justiça, cidadania, cuidado e transparência é uma empresa que consequentemente trilhará uma caminhada de sucesso tanto com os seus colaboradores quanto com os seus clientes pois acima de tudo passará a confiança de um trabalho feito com princípios do código de ética e conduta.
Uma empresa que deixa suas normas de ética e conduta definida, assim como as sanções administrativas e que esclarece todas as instruções para os seus colaboradores ao ingressarem na empresa, consegue “aplicar” de certa forma seu código de ética e conduta, valores e responsabilidades sociais e ambientais para todos os colaboradores. 
Como boas práticas, as empresas devem adotar um modelo de treinamento para todos os colaboradores, com todo um material explicando como funciona as normas da empresa. No material deverá conter o que é certo ou errado no ambiente de trabalho e que tipo de sanções podem levar caso algum colaborador acabe quebrando o código estabelecido no contrato de trabalho. Esses exemplos de sanções podem ser considerados de acordo com o que acontece na prática no mercado.
Esses treinamentos devem ser reciclados no mínimo uma vez ao ano com todos os funcionários, para que seja interpretado como um meio de manter os padrões de conduta julgados necessários à continuidade de sua boa reputação junto à sociedade, sendo estabelecidos padrões normativos, que possam ser levados em conta quando do processo de tomada de decisões éticas de seus funcionários como guia de conduta.