IMPACTOS LEGAIS DA GLOBALIZAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS

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Questão 1/5 - Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas
Assinado no início dos anos 1990, o tratado constitutivo do Mercosul aproximou ainda mais os vizinhos Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai. Ainda que tenha evoluído rapidamente entre 1990 e 1994, ainda há muito o que se fazer no bloco. 
A respeito do Mercosul, assinale a alternativa correta:
	
	A
	O Mercosul surgiu para eliminar a necessidade de visto e passaporte nas viagens de sua população entre os países pertencentes ao bloco;
	
	B
	Desde 1995, o Mercosul está congelado, e nada mais aconteceu de importante;
	
	C
	O Mercosul só não teve maior sucesso por conta da rivalidade entre Argentina e Brasil;
	
	D
	O Mercosul permite não apenas a livre circulação de pessoas, mas também de bens e serviços entre seus países membro, de forma mais fácil do que acontece em relação a circulação de produtos ou serviços vindos de outros países;
Questão 2/5 - Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas
Imagine que uma empresa brasileira inicia sua atuação na Argentina. Uma vez lá, contrata funcionários, aluga espaços para seu escritório e adquire móveis para a mobília da nova sede. Caso algo de errado ocorra em alguma obrigação, e seja necessário tomar alguma medida jurídica:
	
	A
	Vale a lei brasileira, pois é a origem da empresa e de seus acionistas;
	
	B
	Aplica-se a lei do país onde a obrigação em disputa foi constituída;
	
	C
	Aplica-se a lei do Mercosul;
	
	D
	As partes envolvidas decidem qual lei será aplicável ao fato;
Questão 3/5 - Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas
Uma das características do processo de globalização atual é o fato de que muitas empresas, com sede num determinado país, passam a produzir seus produtos não mais em sua nação de origem, mas em outros locais do planeta. 
Por mais complexo que isso possa parecer, essa é uma alternativa financeiramente viável pois:
	
	A
	O Global Sourcing permite que as empresas tirem proveito das diferenças entre os países em termos de trabalho: busca-se mão de obra barata, serviços especializados ou matéria prima a preços mais competitivos do que se encontraria no mercado interno;
	
	B
	O Global Sourcing permite que as empresas tirem proveito das diferenças entre os países em termos de trabalho: busca-se mão de obra barata, serviços especializados ou matéria prima a preços menos competitivos do que se encontraria no mercado interno;
	
	C
	O Global Sourcing permite que as empresas tirem proveito das diferenças entre os países em termos de trabalho: busca-se mão de obra cara, serviços especializados ou matéria prima a preços menos competitivos do que se encontraria no mercado interno;
	
	D
	O Global Sourcing permite que as empresas comprem produtos baratos e os revendam a preços maiores;
Questão 4/5 - Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas
Cultura é um termo que possui várias acepções. Pode ser analisada e considerada de diversas formas distintas. A atenção às diferenças culturais, de forma geral, pode ser responsável pelo sucesso ou fracasso das operações internacionais de uma empresa. 
Da mesma maneira, gestores com capacidade de atuar em distintos ambientes de distintas culturas, tendem a se destacar no mercado internacional. 
A esse respeito, assinale a alternativa correta:
	
	A
	Culturas e hábitos culturais, por não serem herdados geneticamente, podem ser aprendidos. Para o sucesso em negócios internacionais, é necessário considerar as diferenças culturais e adaptar projetos conforme as especificidades culturais dos países de destino de minhas mercadorias ou serviços;
	
	B
	Culturas e hábitos culturais, por serem herdados geneticamente, não podem ser aprendidos. Para o sucesso em negócios internacionais, é necessário considerar as diferenças culturais e adaptar projetos conforme as especificidades culturais dos países de destino de minhas mercadorias ou serviços;
	
	C
	Culturas e hábitos culturais, por serem herdados geneticamente, não podem ser aprendidos. Para o sucesso em negócios internacionais, não é necessário considerar as diferenças culturais e adaptar projetos conforme as especificidades culturais dos países de destino de minhas mercadorias ou serviços;
	
	D
	Culturas e hábitos culturais, por não serem herdados geneticamente, podem ser aprendidos. Para o sucesso em negócios internacionais, não é necessário considerar as diferenças culturais e adaptar projetos conforme as especificidades culturais dos países de destino de minhas mercadorias ou serviços;
Questão 5/5 - Impactos Legais da Globalização na Gestão de Pessoas
Considere o texto abaixo:
“A economia nos últimos anos não está sendo fácil. Crise econômica, retração de investimentos e o aumento da inadimplência em diversos setores tem assustado empresários do país todo. Diante desse cenário, a Fral Consultoria, (...) está buscando a internacionalização de seus negócios. A estratégia parece uma saída inteligente para o atual momento da economia brasileira.
Contudo, esse movimento não é comum no país. Um estudo realizado pela consultoria Maksen recentemente, mostrou que das 50 maiores empresas do Brasil, apenas 56% delas tem negócios no exterior. Nos Estados Unidos são 90%. Cerca de 70% dos executivos entrevistados disseram que o mercado interno é suficiente para o crescimento da empresa. Outro motivo é a baixa competitividade das empresas brasileiras, além das estruturas de custo muito pesadas.
Para expandir os negócios, a empresa investe em relacionamento com os países vizinhos. A Fral promove e participa de congressos nos principais players da América Latina. (...) A intenção da empresa é intensificar relações e buscar negócios principalmente no México, Colômbia e Chile, porque possuem melhores estruturas. (...)”
        Fonte: http://goo.gl/5gFV5e, adaptado.
Considere as afirmações abaixo:
I. Em tempos de crise, a internacionalização pode ser uma saída para as empresas brasileiras;
II. A internacionalização e a busca pelas relações internacionais só deve ocorrer em tempos de crise;
III. As empresas brasileiras são pouco internacionalizadas, e isso pode ser uma oportunidade para o profissional de relações internacionais mudar as perspectivas do empresariado nacional;
IV. As empresas brasileiras são suficientemente internacionais, tal qual as estadunidenses;
    Tendo em vista o texto acima, assinale a alternativa verdadeira:
	
	A
	As afirmações (i) e (ii) são falsas
	
	B
	As afirmações (i) e (iii) são falsas
	
	C
	As afirmações (ii) e (iv) são falsas
	
	D
	As afirmações (ii) e (iii) são falsas