Prova com gabarito - Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações em RH UVA

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Data: Novembro/2018 
A2 DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM RH
1) Sobre o tema de Banco de dados, leia as afirmativas abaixo.
I- Um único banco de dados pode oferecer várias visões de dados para diferentes sistemas.
II- Um banco de dados atende a apenas um departamento e em nenhuma hipótese pode ser acessado 
por outro.
III- Para gerenciar um banco de dados é utilizado um SGBD (Sistema de Gestão de Banco de dados).
Está correto o que ser afirma em: 
•A) A primeira e a terceira alternativas são verdadeiras e segunda é falsa.
•B) As três afirmativas são verdadeiras.
•C) A primeira alternativa é falsa e as duas seguintes verdadeiras.
•D) As duas primeiras alternativas são verdadeiras e a terceira falsa.
•E) As três afirmativas são falsas.
•2) Pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), são deveres dos sindicatos:
I. Colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social, mas sempre 
levando em conta, com maior ênfase, as vontades dos empregadores.
II. Manter serviços de assistência jurídica para os associados e colaborar com o estado no estudo de
solução dos problemas que se relacionam com a categoria a qual representam.
Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que:
•A) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
•B) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
•C) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
•D) As duas afirmações são falsas.
•E) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
•3) O contrato de prazo determinado é o contrato cuja vigência depende de um termo prefixado, da 
execução de serviços especificados e da realização de certo acontecimento suscetível de previsão 
aproximada. Sendo assim, em se tratando de um contrato com prazo determinado, é correto dizer 
que: 
•A) O empregador não precisará pagar a indenização quando a rescisão ocorrer antes da data
final ajustada.
•B) É ilícito. 
•C) Pode ser prorrogado por mais de 36 meses.
•D) Quando for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar como contrato por prazo 
determinado.
•E) É válido quando o serviço é de natureza ou transitoriedade que justifique a 
predeterminação do prazo.
•4) Levando-se em consideração que a legislação brasileira é bastante ampla, complexa e segue uma 
hierarquia em que as leis de nível superior são mais abrangentes e as de nível inferior são mais 
específicas, escolha a opção que propõe a hierarquia correta:
•A) Norma Coletiva do Trabalho, Constituição Federal, CLT, Doutrina, Jurisprudência
•B) Constituição Federal, CLT, Doutrina, Jurisprudência, Norma Coletiva do Trabalho
•C) Doutrina, CLT, Constituição Federal, Jurisprudência, Norma Coletiva do Trabalho
•D) CLT, Constituição Federal, Doutrina, Jurisprudência, Norma Coletiva do Trabalho
•E) CLT, Constituição Federal, Norma Coletiva do Trabalho, Doutrina, Jurisprudência
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•5) Muitas vezes, uma negociação trabalhista não se resolve apenas com representantes do 
trabalhador e do empregador. Para se chegar a um acordo, cria-se um impasse. Para terminar com o 
impasse, necessita-se de uma terceira parte. Associe os tipos existentes que representam a terceira 
parte envolvida na negociação com sua respectiva definição.
1. Mediação ( ) Pode ser utilizado quando envolve questões de âmbito maior e até mesmo em questões de segurança e emergência nacional.
2. Elucidação de
fatos ( ) O terceiro representante tem o poder de decidir e ditar termos do acordo. Ele decide o impasse. 
3. Arbitragem ( ) A terceira parte ouve as duas partes envolvidas e procura encontrar algo em comum para iniciar a negociação. 
Analise a sequência correta:
•A) 2, 3, 1
•B) 1, 2, 3
•C) 2, 1, 3
•D) 3, 2, 1
•E) 3, 1, 2
•6) O gerente de RH de uma empresa foi chamado por seu diretor para que ele fornecesse um 
relatório contendo informações sobre número de funcionários de cada departamento e o número de 
funcionários admitidos no departamento nos últimos três anos. Neste contexto, em qual tipo de 
sistema esse gestor poderia recuperar as informações?
•A) SGI – Sistema de Gerenciamento de Informação.
•B) SPT – Sistema de Processamento de Transação.
•C) SAE – Sistema de Apoio ao Executivo.
•D) SAD – Sistema de Apoio à Decisão.
•E) SE – Sistema Especialista.
•7) Considerando que trabalho parcial é aquele que o empregado não cumprirá a jornada normal do 
trabalho, estabelecida em oito horas diárias, qual a duração desse tipo de trabalho?
•8) No período de 1999 a 2000 foram registradas Medidas Provisórias que deram impulso à 
flexibilização no Brasil. Quais foram estas medidas?
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7- É considerada jornada de trabalho em regime de tempo parcial aquela que não ultrapasse 25h (Art.58-A).
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8- Introdução da figura da suspensão do contrato de trabalho para participação em cursos de formação profissional, com bolsa a cargo do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador), sujeita à previsão em convenção ou acordo coletivo, a aquiescência do trabalhador e prévio aviso ao sindicato; 
Regulamentação do trabalho em tempo parcial, confiando à negociação coletiva a regulamentação da passagem de trabalho em tempo integral para trabalho de jornada parcial; 
Ampliação para um ano do período de cálculo de limite de horas ao se aplicar o sistema de “banco de horas”.