Avaliação On-line - Legislação, compliance trabalhista e rotinas de pessoal

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1 - Pensar a evolução do direito trabalhista e todas as mudanças por busca de melhorias, embora, às vezes acertando, outras nem tanto, torna possível perceber a necessidade de relações seguras e saudáveis para todos os envolvidos no contexto organizacional, objetivo primordial das regulamentações. O contexto organizacional apresenta muitas variáveis, as quais devem ser geridas da melhor maneira possível, a fim de que se atinja, de forma excelente, a entrega de resultados.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. Em todo movimento contemplado pela regulamentação do Estado, que envolve o empresário, o colaborador e o sindicato, mesmo que, por vezes, se apresente antagônico, a busca é pela convergência de interesses.
II. A observância das leis trabalhistas por parte das empresas gera ambientes de respeito mútuo.
III. A busca por interesses individuais, no contexto organizacional, sobrepõe-se à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), resultando em um clima favorável, uma vez que há mais competitividade.
IV. As empresas que observam as normas definidas pela legislação são consideradas pelos colaboradores empresas seguras para se trabalhar, visto que eles confiam nas decisões da empresa, e isso gera um clima favorável para uma produtividade plena. 
É correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.
2 - No Brasil, o direito a férias anuais para alguns grupos de trabalhadores foi universalizado em 1943, com a edição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A Constituição de 1988, além de assegurar o direito, também acresceu uma remuneração de férias de 1/3 do valor do salário. Segundo o ministro do TST Augusto César, em seu livro ‘Direito do Trabalho – Curso e Discurso’, ‘a intenção do poder constituinte era certamente a de fazer prescindível a venda de um terço das férias para que o empregado pudesse financiar seu descanso anual’.”
FÉRIAS: quais são os seus direitos? TST, [2022]. Disponível em: https://www.tst.jus.br/ferias1. Acesso em: 16 ago. 2022.
Considerando o trecho apresentado, avalie as afirmativas a seguir.
I. A duração do período de férias é de 30 dias.
II. O período de férias pode ser dividido em três períodos, desde que um deles seja superior a 14 dias e nenhum seja inferior a cinco dias.
III. O período total de férias não pode ser diminuído em razão de faltas.
IV. Há um adicional de ⅓ referente às férias, que deve ser pago dois dias antes do gozo das férias.
Está correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.
3 - A palavra Compliance está no centro de diversas discussões de diretoria nas maiores empresas do mundo, é necessário estar em compliance, mas por quê? Na última década, seu significado interno sofreu algumas transformações, porém, sem mudar seu significado central”. 
POR QUE o compliance é um dos maiores desafios da última década para as empresas? Thomson Reuters, [2022]. p. 3. Disponível em: https://www.thomsonreuters.com.br/content/dam/openweb/documents/pdf/Brazil/white-paper/white-paper-compliance-vfinal-20180810.pdf. Acesso em: 15 jul. 2022.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. O compliance viabiliza um ambiente seguro em termos jurídico e de confiança, elementos essenciais para a boa tomada de decisão.
II. O compliance atua como um instrumento de diminuição de riscos, conservação de valores éticos e de sustentabilidade corporativa, gerando continuidade da empresa e os interesses dos stakeholders.
III. O termo compliance, em sua interpretação mais abrangente e não apenas literal, contempla a ação de cumprir a lei, uma regulação interna, uma ordem ou um comportamento ético.
IV. O termo compliance consiste em um mecanismo complexo e organizado de ações de controle de riscos e sustentação de valores intangíveis que devem ser congruentes com a estrutura organizacional adotada.
 
É correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.
4 - Na Idade Média, o sistema produtivo era o feudalismo, surgindo, aqui, o servo e uma forma velada de escravidão; não há um comércio intenso, mas, sim, pautado pela troca de produtos. Basicamente, a produção se dava para o autoconsumo, atendendo-se às necessidades mais diretas de uma vida material mais simples quando comparada aos dias de hoje. Com o tempo, houve mudanças nessa estrutura, e o modelo social e as relações de poder, características do período feudal, não condiziam com a cidade, com a prática comercial. Assim, para poder sobrepujar as barreiras da velha ordem, os comerciantes se uniram para garantir a liberdade para suas atividades, dando origem a um novo grupo de trabalho.
 
O nome dado ao grupo de trabalho formado pelos servos é:
corporações de ofício.
5- Ao estudar a evolução histórica da legislação do trabalho no Brasil, é possível identificar duas fases principais: a fase de manifestações incipientes ou esparsas e a fase da institucionalização do Direito do Trabalho.
Assinale a alternativa que caracteriza a segunda fase.
A estrutura jurídica e institucional de um novo modelo trabalhista é firmada, há a regulamentação do trabalho, a criação da Carteira de Trabalho e da Previdência Social, a instituição do salário mínimo e a regulação da jornada semanal máxima.
6 - A globalização trouxe consigo efeitos positivos e negativos e dentre os efeitos negativos, pôde ser observado a busca das empresas pelo lucro a qualquer custo, ainda que, para isso, houvesse violação de direitos trabalhistas, impactos ambientais, discriminação, concorrência desleal, propaganda enganosa, etc. No entanto, nos últimos anos começou a surgir uma mudança de paradigma tanto por parte dos consumidores quanto pelos stakeholders que buscam cada vez mais produtos e empresas éticas, transparentes e responsáveis. É irrefutável que as empresas buscam o lucro necessário à sua manutenção, no entanto, isso não pode mais ser o fator principal, ou seja, as empresas também deverão observar os padrões éticos, a transparência, a responsabilidade social, a fim de cumprir com louvor a função social empresarial”.
BRAGATO, A. A. B. O compliance no Brasil: a empresa entre a ética e o lucro. 2017. Dissertação (Mestrado em Direito) — Universidade Nove de Julho, São Paulo, 2017.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. A ética pode ser entendida como um conjunto de ideias que conduzem os seres humanos na busca pela convivência satisfatória.
II. A ética é um conjunto de preceitos a partir dos quais a humanidade procura criar diferenciação entre o bem e o mal, o certo e o errado.
III. Ética é um conjunto de normas e princípios construído individualmente na busca pela melhor convivência.
IV. A ética é uma área da filosofia que estuda a moral, gerando reflexão e dando origem a questionamentos a respeito das regras morais.
É correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.
7 - O surgimento do conceito de compliance está associado ao controle das condutas dos empregados, especialmente, para evitar atos de corrupção.
Assinale a alternativa que apresenta a origem da ideia de compliance como programa de combate e prevenção à corrupção.
Surgiu por meio da legislação norte-americana, em 1950, e com a regulação da Securities and Exchange Commission (SEC), em 1960.
8 - Atualmente, os recursos da contribuição sindical são distribuídos da seguinte forma: 60% para os sindicatos, 15% para as federações, 5% para as confederações e 20% para a chamada “conta especial emprego e salário”, administrada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Uma das entidades que recebem recursos da conta especial é o Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT), que custeia programas de seguro-desemprego, abono salarial, financiamento de ações para o desenvolvimento econômico e geração de trabalho, emprego e renda”.
CONTRIBUIÇÃO sindical. Senado Notícias, 2015. Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/entenda-o-assunto/contribuicao-sindical. Acesso em: 28 jul. 2022.
 
Com base no contexto apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O valor mensal deduzido do salário do trabalhador, o impostosindical, não é facultativo, e deve ser descontado na folha de pagamento no mês seguinte ao registro da carteira do trabalhador, pela empresa.  
PORQUE
II. Garantir os direitos dos trabalhadores exige estruturas e pessoal qualificado na atuação frente a impasses e conquistas de direitos e mitigação de abusos. E essas são questões muitas vezes ignoradas mesmo pelo trabalhador. Assim, garantir compulsoriamente uma contribuição garantirá o auxílio necessário a todas as classes trabalhadoras.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
9 - Analise a seguinte situação hipotética:
 
"Ana acabou de passar por um processo seletivo na empresa XYZ. O gestor de RH da empresa acabou de ligar para Ana, comunicando que ela foi escolhida para fazer parte da equipe da empresa e solicitou que Ana se apresente no dia seguinte, para receber as instruções acerca de sua contratação, e leve sua carteira de trabalho. Ao longo da conversa, o gestor indicou que a empresa contempla o período de experiência previsto em lei."
 
De acordo com a situação apresentada, assinale a alternativa que indica corretamente o tipo de contrato de trabalho que será adotado pela empresa, no caso de Ana, em um primeiro momento.
Contrato por tempo determinado. 
10 - Dentre as principais legislações brasileiras que compreendem o combate à corrupção e o programa de integridade, ou programa de compliance, destaca-se a Lei Anticorrupção brasileira e o Decreto nº 8.420, instituído em 2015. Este é responsável por regulamentar a Lei Anticorrupção, seu conteúdo demonstra a relevância da existência de um programa de compliance em uma organização. O conceito de compliance relaciona-se com estar em conformidade com a legislação e compreender as boas práticas empresariais e os padrões de governança, um programa de compliance eficaz dissuade condutas inadequadas”. 
CARRARO, I. L. P. V. K. Instrumento para identificação do índice de transparência de programas de compliance em empresas privadas no Brasil. 2020. Dissertação (Mestrado em Controladoria e Contabilidade) — Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2020.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Considerando o contexto brasileiro e a sua imersão no real significado do termo compliance, fica evidente que não se trata de um conceito novo para nosso país, considerando que nunca ficou restrito a áreas específicas, viabilizou-se sua difusão por todos os segmentos do mercado.
PORQUE
II. O uso da expressão compliance no Brasil nunca esteve limitado aos profissionais ligados a questões regulatórias e a advogados com formação bastante específica, como ocorreu em outros países.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
“A inovação tecnológica, sobretudo no setor trabalhista, vem se propagando em ritmo ágil e prova disto foi a implementação da Lei 13.874/2019, de 20 de 5 setembro de 2019, que estabelece medidas de desburocratização e simplificação de processos para empresas e empreendedores. Essa lei, conhecida como Lei de Liberdade Econômica, acarretou algumas alterações e flexibilizações nas leis trabalhistas, onde uma de suas principais mudanças diz respeito à carteira de trabalho e previdência social (CTPS), no qual seu formato agora passa a ser preferencialmente eletrônica. (Art. 14 da CLT)”
SILVA, A. A. da. Inovações tecnológicas: impactos da carteira de trabalho digital. 2021. 19 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) — Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Caicó, 2021.
 
Qual o prazo para o registro do contrato de trabalho, na CTPS ou Carteira de Trabalho Digital, ser feito, no caso de o(a) trabalhador(a) ser admitido(a) em condições comuns?
Resposta correta
Cinco dias úteis.
“O emprego formal no Brasil apresentou saldo positivo em junho, com a criação de 277.944 novos postos de trabalho com carteira assinada no país. Nos últimos 12 meses esse saldo alcançou 2.627.422 postos de trabalho gerados. Os dados são do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) divulgados, nesta quinta-feira (28), pelo Ministério do Trabalho e Previdência. Segundo informam os dados do Novo Caged, de janeiro de 2019 a junho de 2022 foram gerados 4.557.752 postos de trabalho. Se considerado o período de julho de 2020 a junho de 2022, o saldo chega a 5.313.165 novos empregos gerados, demonstrando um período de retomada do emprego formal no Brasil”.
BRASIL. Emprego formal teve expansão de 277.944 postos de trabalho em junho. Ministério do Trabalho e Previdência: Brasília, 2022. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/noticias-e-conteudo/trabalho/trabalho/emprego-formal-teve-expansao-de-277-944-postos-de-trabalho-em-junho. Acesso em: 04 ago. 2022.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Quando se fala em carteira assinada, corrobora-se a ideia de trâmites legais nesse processo, e um deles é o exame admissional. Tal exame, além de ser obrigatório, contribui para o registro formal e confiável de que o trabalhador, no momento da admissão, apresenta saúde física e mental adequadas. Esse registro é muito importante tanto para o(a) trabalhador(a) quanto para a empresa. 
PORQUE
II. Antes da admissão, propriamente dita, o(a) trabalhador(a) deve ser submetido(a), obrigatoriamente, ao exame médico admissional. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
· 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A empresa XYZ, especialista em desenvolvimento de componentes eletrônicos, não adota banco de horas para compensação de horas extras, devido à mão de obra reduzida e à alta demanda na fabricação. A jornada de trabalho padrão da empresa é de 220 horas mensais. Aurélia, funcionária da empresa há anos, tem um salário mensal de R$ 1.950,00 e, no mês atual, está com 18 horas extras a receber, que devem ser contabilizadas em sua folha de pagamento, juntamente com outros proventos no próximo pagamento.
A partir dos dados apresentados, é correto afirmar que Aurélia receberá quanto, em reais, de horas extras?
· 
R$ 239,25.
A regulamentação do contrato temporário de trabalho é apoiada pela lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974. 
BRASIL. Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas, e dá outras providências. Brasília, DF: Presidência da República, [2022].
Assim, considerando a lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, é correto afirmar que o contrato temporário de trabalho poderá ser contemplado para:
Resposta correta
atender demanda transitória de substituição de mão de obra regular e permanente e atender o aumento excepcional de serviço. 
Leia a seguinte situação hipotética:
 
Clara acabou de ser contratada para trabalhar como atendente em uma empresa de telefonia na cidade de Belo Horizonte, com um salário base de R$ 1.900,00. No ato da contratação, Clara informou que precisaria do vale transporte, pois mora em um bairro distante da empresa, e a tarifa atualmente está custando R$ 4,60 por trecho. 
 
Considerando essas informações, analise as alternativas a seguir e assinale a que indica corretamente o valor máximo de desconto que poderá ser praticado pela empresa, referente ao vale transporte.
Resposta correta
R$ 114,00.
“No Brasil, o direito a férias anuais para alguns grupos de trabalhadores foi universalizado em 1943, com a edição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A Constituição de 1988, além de assegurar o direito, também acresceu uma remuneração de férias de 1/3 do valor do salário. Segundo o ministro do TST Augusto César, em seu livro ‘Direito do Trabalho – Curso e Discurso’, ‘a intenção do poder constituinte era certamente a de fazer prescindível a venda de um terço das férias para que o empregado pudesse financiar seu descanso anual’.”
FÉRIAS: quais são os seus direitos?TST, [2022]. Disponível em: https://www.tst.jus.br/ferias1. Acesso em: 16 ago. 2022.
Considerando o trecho apresentado, avalie as afirmativas a seguir.
I. A duração do período de férias é de 30 dias.
II. O período de férias pode ser dividido em três períodos, desde que um deles seja superior a 14 dias e nenhum seja inferior a cinco dias.
III. O período total de férias não pode ser diminuído em razão de faltas.
IV. Há um adicional de ⅓ referente às férias, que deve ser pago dois dias antes do gozo das férias.
Está correto o que se afirma em:
Resposta correta
I, II e IV, apenas.
Leia a seguinte situação hipotética:
 
Marcela trabalha há três anos em uma empresa que produz móveis planejados na cidade de Boituva, com um salário base de R$ 2.500,00. Recentemente, essa empresa passou a contemplar seus funcionários com o vale refeição, no valor de R$ 400,00. 
 
Considerando essas informações, analise as alternativas a seguir e assinale a que indica corretamente o valor máximo de desconto que poderá ser praticado pela empresa, referente a este benefício.
Resposta correta
R$ 80,00.
“O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), sistema de poupança em benefício dos trabalhadores que provocaria profundas mudanças na economia brasileira, foi criado através da Lei nº 5.107 em 13 de setembro de 1966. Em pleno regime militar a iniciativa gerou enorme polêmica entre trabalhadores e empresários, pois colocava fim ao princípio da estabilidade no emprego consagrado desde 1943 na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), uma das marcas da Era Vargas. Ao longo de seus mais de 40 anos de história o FGTS foi sofrendo adequações em suas regras de funcionamento e, através da Constituição de 1988, passou a ser preceito constitucional, colocado ao lado de outros direitos básicos do trabalhador”. 
DIHEL, L. M.; TRENNEPOHL, D. A importância do fundo de garantia do tempo de serviço - fgts para o desenvolvimento brasileiro. Revista de Desenvolvimento Econômico, Salvador, v. 13, n. 23, p. 65-77, 2011. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/282779886_A_IMPORTANCIA_DO_FUNDO_DE_GARANTIA_DO_TEMPO_DE_SERVICO_-_FGTS_PARA_O_DESENVOLVIMENTO_BRASILEIRO. Acesso em: 1 ago. 2022.
 
Considerando o excerto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. O FGTS teve sua origem na ideia de ser uma alternativa à estabilidade decenal e posteriormente passou a ser compulsório a partir da constituição de 1988.
II. O valor a ser depositado (FGTS) é de 8% sobre a remuneração total do trabalhador.
III. O FGTS incide sobre a remuneração total mensal do trabalhador e deve ser depositado mensalmente, tendo como limite o décimo dia do mês subsequente ao mês de referência do depósito. 
IV. Há situações previstas em lei que possibilitam o saque do FGTS por parte do trabalhador, como, por exemplo: doenças degenerativas, financiamento da casa própria, extinção da empresa etc.
É correto o que se afirma em:
Resposta correta
I, II e IV, apenas.
“A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é uma compilação de leis trabalhistas brasileiras elaborada no governo do então Presidente Getúlio Vargas e promulgada no Brasil em 1º de maio de 1943 por meio do Decreto-Lei n. 5243. Nesse documento legal, foram reunidas normas de direito individual e coletivo de trabalho, de fiscalização do trabalho e de direito processual do trabalho”.
CEZAR, F. G. O processo de elaboração da CLT: histórico da consolidação das leis trabalhistas em 1943. Revista Processus de Estudos de Gestão, Jurídicos e Financeiros, Brasília, ano 3, n. 7, 2012. Disponível em: http://institutoprocessus.com.br/2012/wp-content/uploads/2012/07/3%C2%BA-artigo-Frederico-Gon%C3%A7alves.pdf. Acesso em: 14 jul. 2022.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Atualmente, o que conhecemos como Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi um esforço para sistematizar uma série de legislações esparsas que foram sendo construídas a partir da segunda fase da evolução da Legislação do Trabalho no Brasil.
PORQUE
II. Antes da CLT, diversas categorias tiveram legislações próprias construídas para regular as relações de trabalho no âmbito de cada corporação profissional, ao passo de que muitas outras ficaram desprotegidas. Além disso, foram acrescidas inovações, fazendo o documento aproximar-se de um verdadeiro código.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Com base na Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965, o 13º salário pode ser pago como?
- O 13º salário pode ser pago em até duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro.
Leia a situação hipotética a seguir:
 
"Joana trabalha há dois anos em uma empresa que adota o regime de banco de horas, reforma trabalhista que entrou em vigor em 2017, e considera a convenção coletiva da categoria. Atualmente, essa empresa tem recebido demandas extras, e os colaboradores estão ficando até mais tarde no trabalho. Joana acumula um banco de horas favorável e está sem compensar nenhuma hora há meses. Seu gestor de RH a chamou para uma conversa e solicitou que ela começasse a compensação dessas horas de imediato, antes de se completar um ano sem compensação."
 
Por que o gestor solicitou a Joana que fizesse a compensação das horas imediatamente?
Resposta correta
Porque as empresas que adotam o banco de horas devem observar a compensação das horas extras dentro do período de um ano, conforme convenção coletiva.
Analise a seguinte situação hipotética:
 
"Com a proximidade da Copa do Mundo, muitas empresas que fabricam bonés, na cidade de Apucarana, no Paraná, têm vivido a situação pontual de aumento extraordinário de sua demanda de produção. Na tentativa de não perder contratos próprios do período especial, as empresas têm buscado mão de obra específica para este período atípico de produção."
 
Neste caso, essas empresas poderão lançar mão de qual tipo específico de contrato de trabalho (regulamentado por lei)?
Resposta correta
Contrato temporário. 
Analise o caso hipotético a seguir:
"Joana acabou de ser contratada pela empresa XYZ, indústria de eletrônicos, situada na região metropolitana de Curitiba, Paraná. Seu salário-base é de R$ 2.500,00, tendo iniciado suas atividades na empresa no dia 17 de outubro de 2021. Ao longo do período de trabalho, até o fim do ano de contratação, não houve acréscimo remuneratório."
Com base nas informações disponibilizadas, é correto afirmar que Joana receberá quanto de 13º salário, em valor bruto (sem deduções)?
Resposta correta
R$ 416,67.
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