Direito Processual do Trabalho AV2

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1)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a exceção de incompetência de foro deverá ser:
A)
apresentada no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção.
B)
apresentada obrigatoriamente pelas partes até o encerramento da audiência de instrução sob pena de preclusão, por expressa determinação legal.
C)
apresentada obrigatoriamente pelas partes até a prolação de sentença sob pena de preclusão, por expressa determinação legal.
D)
apresentada obrigatoriamente pelas partes em contestação sob pena de preclusão, por expressa determinação legal.
E)
sempre declarada de ofício pelo Juízo, sem necessidade de provocação da parte interessada.
(Peso:0,50)
2)
Em relação ao ônus da prova da jornada extraordinária, no caso de empregador com mais de 20 empregados, o entendimento jurisprudencial predominante, inclusive sumulado pelo TST, é no sentido de que o ônus da prova será:
A)
sempre do empregado, se negado o fato pelo empregador, já que se trata de fato constitutivo do seu direito, a teor dos art. 818 da CLT e 333, I, do CPC.
B)
sempre do empregado, ainda que o empregador não junte aos autos os controles de frequência, já que possui melhores condições de demonstrar a veracidade da jornada por ele praticada, a qual poderá ser dar inclusive por prova testemunhal.
C)
do empregador, se negar o fato, já que possui o ônus de juntar aos autos os controles de frequência do empregado, sob pena de presunção absoluta de veracidade da jornada alegada na inicial.
D)
do empregador, se negar o fato, já que possui o ônus de juntar aos autos os controles de frequência do empregado, sob pena de presunção relativa de veracidade da jornada alegada na inicial.
E)
bastará a produção de prova documental para inibir qualquer outro meio de prova produzido pelo reclamante.
(Peso:0,50)
3)
Na forma da legislação processual trabalhista, os laudos periciais dos assistentes técnicos indicados pelas partes devem ser juntados aos autos:
A)
no prazo comum de 20 dias, após as partes serem intimadas da apresentação do laudo do perito do juízo.
B)
no mesmo prazo assinalado para o perito do juízo, sob pena de serem desentranhados dos autos.
C)
no prazo comum de 10 dias, após as partes serem intimadas da apresentação do laudo do perito do juízo.
D)
no prazo comum de 30 dias, após as partes serem intimadas da apresentação do laudo do perito do juízo
E)
no prazo determinado pelo perito designado pelo Juízo.
(Peso:0,50)
4)
No Processo do Trabalho, o recurso adesivo:
A)
só cabe em sede de recurso de revista;
B)
terá prazo de 15 (quinze) dias para sua interposição;
C)
tem sua análise prejudicada, se houver desistência do recurso principal;
D)
uma vez interposto, será sempre analisado;
E)
é vedada sua utilização no processo do trabalho.
(Peso:0,50)
5)
No procedimento sumaríssimo, o limite de testemunhas a serem ouvidas, como expressamente previsto em lei, será:
A)
1 (uma) para cada parte;
B)
até 2 (duas) para cada parte;
C)
decidido pelo Juízo, que poderá autorizar a oitiva de até 5 (cinco) para cada parte, pois não há limite estabelecido;
D)
até 3 (três) para cada parte;
E)
não há limite legal, nesse caso.
(Peso:0,50)
6)
Caso um juiz do trabalho julgue improcedentes os embargos à execução da empresa em um processo trabalhista:
A)
será cabível mandado de segurança, pois se aplica analogicamente o procedimento dos juizados especiais cíveis.
B)
não há recurso cabível de imediato, pois as decisões interlocutórias são irrecorríveis no processo do trabalho.
C)
será cabível recurso ordinário, interposto no prazo de oito dias.
D)
como não existe nenhum recurso previsto em lei, caberá a impetração de habeas corpus.
E)
será cabível agravo de petição, interposto no prazo de oito dias.
(Peso:0,50)
7)
Considere as seguintes assertivas a respeito do Recurso de Revista (RR):
I – É o recurso adequado para discutir matéria de fato perante o Tribunal Superior do Trabalho (TST).
II – Somente poderá ser interposto nas taxativas hipóteses legais, como, por exemplo, quando decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que houver dado outro Tribunal Regional.
III – O recurso de revista deverá ser endereçado à Seção de Dissídios Individuais (SDI) do TST.
IV - O prazo para interposição do recurso será de 08 (oito) dias.
Está correto o que consta APENAS em:
A)
I e II.
B)
I, II e III.
C)
II, III e IV.
D)
II e IV.
E)
Todas as alternativas estão incorretas.
(Peso:0,50)
8)
Segundo a CLT, a fim de dar-se início à execução da sentença, elaborada a conta de liquidação, o juiz do trabalho:
A)
deverá abrir às partes o prazo comum de oito dias para impugnação.
B)
deverá sempre ouvir o Ministério Público do Trabalho.
C)
poderá abrir às partes prazo sucessivo de dez dias para impugnação.
D)
poderá abrir às partes o prazo comum de oito dias para impugnação.
E)
não precisará dar vista às partas, acerca da conta de liquidação.
(Peso:0,50)
9)
Com relação às audiências trabalhistas, podemos afirmar que as mesmas são fundamentais ao deslinde da lide, uma vez que trazem ao processo os fatos ocorridos e demonstram a existência dos direitos que devem ser garantidos ao trabalhador. Quanto ao tema, assinale a alternativa correta.
A)
O presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogará os litigantes e, em seguida, será apresentada a defesa.
B)
A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.
C)
Não havendo acordo, o reclamado terá 30 minutos para aduzir a própria defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.
D)
A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até 15 dias após a audiência.
E)
A contestação é desnecessária, podendo o reclamado realizar sua plena defesa apenas nas alegações finais.
(Peso:0,50)
10)
A legislação trabalhista, especialmente a CLT, estabelece, notadamente em seu “Título X – Do Processo Judiciário do Trabalho”, as normas processuais que disciplinam o regular andamento do devido processo legal trabalhista. Com relações às chamadas alegações ou razões finais, analise as hipóteses abaixo e assinale a única alternativa correta.
A)
devem ser aduzidas no prazo mínimo de cinco dias após a renovação da proposta conciliatória.
B)
podem ser aduzidas no prazo de dez dias após frustrada a última proposta conciliatória.
C)
podem ser aduzidas no prazo de dez minutos após o encerramento da instrução processual.
D)
devem ser aduzidas no prazo de dez minutos após a renovação da proposta de conciliação.
E)
não tem previsão na CLT.
(Peso:0,50)
11)
MODELO ENADE (ASSERÇÃO-RAZÃO) A respeito do inquérito judicial para apuração de falta grave, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I – Deve ser ajuizado para pleitear a dispensa motivada ou imotivada dos empregados que sejam portadores de estabilidade no emprego.
P O R Q U E
II – Julgado procedente o inquérito, o juiz deve determinar a imediata reintegração do empregado, sem prejuízo do pagamento de todos os direitos do obreiro no curso da suspensão aplicada pelo empregador.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
C)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E)
As asserções I e II são proposições falsas.
(Peso:0,50)
12)
O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinará previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza:
1. Política.
2. Econômica.
3. Social.
4. Jurídica.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A)
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
B)
São corretasas afirmativas 1, 2, 3 e 4. 
C)
São corretas apenas as afirmativas 1 e 3. 
D)
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
E)
Apenas a alternativa 1 está correta.
(Peso:0,50)
13)
MODELO ENADE (ASSERÇÃO-RAZÃO) No processo do trabalho, de acordo com o texto constante da CLT em relação aos recursos, é correto afirmar que o:
I – recurso de revista é cabível das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT), no julgamento de recurso ordinário, em dissídio individual.
P O R Q U E
II – conhecido o recurso de revista na instância de origem, o mesmo será encaminhado para o Superior Tribunal de Justiça (STJ) para novo juízo de admissibilidade e, se for o caso, análise de mérito.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
C)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E)
As asserções I e II são proposições falsas.
(Peso:0,50)
14)
MODELO ENADE (ASSERÇÃO-RAZÃO) Para interposição de recurso de Agravo de Instrumento perante a Justiça do Trabalho, por uma empresa que se situa no polo passivo de uma ação, o depósito recursal:
I – corresponde a 50% (cinquenta por cento) do valor do depósito do recurso que se pretende destrancar.
P O R Q U E
II – trata-se de um requisito processual extrínseco ou objetivo, sob pena de não-conhecimento do recurso, em face de ausência de preparo regular, implicando em sua deserção.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
C)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E)
As asserções I e II são proposições falsas.
(Peso:0,50)
15)
Você foi procurado(a) pelo ex-funcionário João, que foi gerente de agência de pequeno porte em Taguatinga-DF por quase 5 anos, período total em que trabalhou para o Banco X, desde sua admissão em 20/08/2018 até sua dispensada imotivada em 30/04/2023. Sua agência atendia apenas a clientes pessoa física. João era responsável por controlar o desempenho profissional e a jornada de trabalho dos funcionários da agência a ele subordinados. Na ação, João aduziu que ganhava R$8.000,00 mensais, além da gratificação de função no percentual de 50% a mais que o cargo efetivo. Porém, seu salário era menor que o de Maria, que percebia R$15.000,00 mensais, sendo gerente na mesma agência do Banco X e com funções idênticas as de João. O trabalhador deseja pleitear equiparação salarial, com o consequente pagamento das diferenças salariais e reflexos. Analisando cuidadosamente a narrativa acima, na condição de advogado de João, faça o endereçamento (encaminhamento) da peça ao juízo competente:
A)
AO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE TAGUATINGA-DF.
B)
AO JUÍZO DA 1a VARA DO TRABALHO DE TAGUATINGA-DF.
C)
AO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE ...
D)
AO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA-DF.
E)
AO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DO GAMA-DF.   
(Peso:0,50)
16)
Lúcio, brasileiro, casado, desempregado, trabalhou para a sociedade empresária Brava Ltda., localizada na capital paulista, como auxiliar de produção, de 01/10/2019 a 01/06/2023, quando foi dispensado sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual. Lúcio era vice-presidente da CIPA da empresa, tendo sido eleito, bem como foi empossado no dia 20/06/2022 para um mandato de 1 ano. No ano de 2021, comprovadamente, faltou ao emprego por dois dias, em razão de falecimento de cônjuge e foi descontado a título de falta. Analisando cuidadosamente a narrativa acima, na condição de advogado de Lúcio, escolha a medida judicial adequada (denominação da peça processual), com o devido fundamento jurídico, a fim de garantir os direitos trabalhistas do obreiro:
A)
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, com fundamento no art. 840, §1º, da CLT.
B)
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, com fundamento no art. 840, §2º, da CLT.
C)
CONTESTAÇÃO, com fundamento no art. 847 da CLT.
D)
PETIÇÃO INICIAL, com fundamento no art. 840, §3º, da CLT.
E)
RECURSO ORDINÁRIO, com fundamento no art. 895, I, da CLT.
(Peso:0,50)
17)
A sociedade empresária Ouro S.A. procura você, como advogado(a), afirmando que Sílvia, que foi empregada da empresa de 10/05/2016 a 29/09/2022, ajuizou reclamação trabalhista em face da mesma, em 15/02/2023, com pedido certo, determinado e com indicação de seu valor. O processo tramita na 10ª Vara do Trabalho de Goiânia-GO, sob o número 1000/2023. Sílvia requereu da ex-empregadora o pagamento de indenização por dano moral, alegando ser vítima de doença profissional, já que o mobiliário da empresa, segundo diz, não respeitava as normas de ergonomia. Disse, ainda, que a empresa fornecia plano odontológico gratuitamente, requerendo, então, a sua integração, para todos os fins, como salário utilidade. Joana juntou, com a petição inicial, os laudos de ressonância magnética da coluna vertebral, com o diagnóstico de doença degenerativa, e a cópia do cartão do plano odontológico, que lhe foi entregue pela empresa na admissão. Diante da situação, com relação ao pedido de integração ao salário do valor correspondente ao plano odontológico fornecido pela empresa, qual o fundamento jurídico você utilizaria para contra-argumentar a alegação da obreira?
A)
A EMPRESA SE COMPROMETE A INTEGRAR A PARCELA AO SALÁRIO DA EMPREGADA, A PARTIR DA AUDIÊNCIA (art. 458, caput, e 467, ambos da CLT).
B)
A PARCELA NÃO TEM NATUREZA SALARIAL, SENDO INDEVIDA SUA INTEGRAÇÃO (art. 458, §2º, IV, e §5º, da CLT).
C)
A EMPREGADA FALTOU COM A VERDADE, O QUE SERIA UMA FALTA GRAVE (art. 482, h, da CLT).
D)
A PARCELA JÁ FOI INTEGRADA AO SALÁRIO DA EMPREGADA (art. 458, caput, da CLT).
E)
RECONHECERIA O DIREITO DA RECLAMANTE E PAGARIA TODAS AS PARCELAS NA AUDIÊNCIA INICIAL (art. 467 da CLT).
(Peso:0,50)
18)
Sandra ingressou com reclamação trabalhista em face da empresa Olímpica Ltda. e teve sua reclamação julgada totalmente procedente. A empresa pretende ingressar com Recurso Ordinário (RO) para a segunda instância (TRT). Considerando que a sentença foi publicada em audiência de julgamento no dia 12/06/2023, segunda-feira, para a qual as partes estavam regularmente intimadas, bem como não havendo omissão, contradição ou obscuridade na decisão, o prazo para interposição do respectivo recurso expirará em:
A)
22 de junho de 2023 (quinta-feira).
B)
23 de junho de 2023 (sexta-feira). 
C)
26 de junho de 2023 (segunda-feira).  
D)
21 de junho de 2023 (quarta-feira).
E)
O prazo só será contado a partir da intimação pessoal da empresa reclamada.